Требования по охране труда при обрубке сучьев.

К обрубке сучьев допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр и признанные годными для выполнения данного вида работ, прошедшие инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда.

Место обрубки сучьев определяется технологической картой на расстоянии не менее 50 метров от места валки деревьев или не менее двойной высоты древостоя в случае превышения 50-ти метровой величины.

Обрубка сучьев производится от комля к вершине. Минимальное расстояние между двумя рабочими не менее 5 метров.

Запрещается обрубать сучья двумя рабочими у одного дерева. Напряженные сучья должны обрубаться после того, как будет очищена часть ствола от соседних с ними сучьев с исключением нахождения рабочего со стороны движения освобождающегося от напряжения сучка.

Не разрешается обрубать сучья, стоя на поваленном дереве или седлая его, у неустойчиво лежащего дерева без принятия мер по его укреплению, в процессе перемещения деревьев. При обрубке сучьев рабочий должен находиться с противоположной стороны обрубаемых сучьев, затем перейти на другую сторону и обрубать сучья. Не допускаются к обрубке сучьев рабочие в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Рабочий должен находиться в спецодежде и спецобуви и иметь щиток для защиты глаз.

Первая помощь при переломах. Классификация переломов. Правила накладки шин.

Переломы – это нарушение целости кости. Переломы могут быть полными и неполными (трещины и надломы), закрытыми (без повреждения кожи) и открытыми (с нарушением целости кожи), осложненные кровотечением, размозжением окружающих тканей.

Признаки перелома: резкая боль в месте перелома, припухлость, кровоподтек или открытая рана, изменение формы поврежденной кости, появление неестественной подвижности в месте повреждения, «хруст» отломков, укорочение конечностей и др.

Первая помощь пострадавшему при переломахимеет свои характерные особенности:

обеспечение неподвижности кости в области перелома, уменьшения опасности ранения мышц, предупреждения развития болевого шока. Достигается путем наложения шин из любого подсобного материала.

Доставка пострадавшего в лечебное учреждение с максимальной осторожностью. Больных с переломом верхних конечностей можно транспортировать в положении сидя, с переломом нижних конечностей – только в лежачем положении.

При наложении шины надо соблюдать осторожность, чтобы не причинить пострадавшему лишнюю боль.

Шина всегда накладывается не менее чем на 2 сустава (выше и ниже места перелома); под шину обязательно подкладывается вата, марля, одежда и т.д.; шина не должна болтаться, прикреплять ее надо прочно и надежно.

Если рана сильно кровоточит, можно наложить давящую повязку, жгут или закрутку, прижать сосуд пальцем.

БИЛЕТ № 6

Срок трудового договора.

Трудовые договоры, как определено статьей 17 ТК РБ, могут заклю­чаться на:

неопределенный срок;

определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работни­ка, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают поло­жение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уволить работника по истечении срока договора, законодательство ограничивает их применение. Так, срочный трудо­вой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключает­ся тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, ко­торый заключается в порядке и на условиям, предусмотренных законода­тельством о труде. Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.