Резервы роста производительности труда и их оценка.

Резервы – это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности. Резервы роста производительности труда – еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми и внутрипроизводственными:

1) народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

2) отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

3) внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).

По времени они различаются на текущие и перспективные:

- текущие связаны с организационно-техническими мерами, которые не требует значительного инвестиционного переоснащения;

- перспективные связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный срок времени, как правило, более одного года.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

15.Сущность заработной платы. Элементы её организации.

З.П – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Принципы организации зп: - принцип учета количества и качества труда, - принцип учета сложности труда, - принцип учета условий труда, - принцип районного регулирования зп,- принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

Основными элементами зп явл:

-тарифная ситема оплаты труда персонала; тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

-нормы труда;

- формы и системы оплаты труда; Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат:

-повременная простая= часовая тарифная ставка * на отработанное время

- повременно- премиальная= часовая тарифная ставка*отработанное время* коэффициент премирования

-сдельная простая= расценка * количество изделий

- сдельно-премиальная= расценка * количество изделий *коэффициент премирования

-сдельно- прогрессивная

-сдельно- косвенная

- сдельная бригадная

- аккордная

-учет и контроль за мерой труда;