Трудовое законодательство предусматривает порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если спор в течение 10 дней не рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Если решение комиссии не исполняется, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании такого удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры работника, когда он не согласен с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует закону. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о переводе на другую работу и др.; по заявлениям работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда,

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и др.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение спора примирительной комиссией;

2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3)в трудовом арбитраже.

Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора с участием посредника завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ). Соглашение, достигнутое сторонами спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством России. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.