Общие понятия о трудовой деятельности человека

Овчаренко Ю.А.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций

 

 

Г. Ялта 2016г.

Программа обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций

№	Наименование разделов и тем	Часы
1.	Основы охраны труд
1.1.	Трудовая деятельность человека	0,5
1.2.	Основные принципы обеспечения безопасности труда	0,5
1.3.	Основные принципы обеспечения охраны труда	0,5
1.4.	Основные положения трудового права
1.5.	Правовые основы охраны труда. Закон Республики Крым"Об охране труда в Республике Крым»	1,0
1.6.	Государственное регулирование в сфере охраны труда. Положение о системе государственного управления охраной труда в Республике Крым	0,5
1.7.	Государственные нормативные требования охраны труда
1.8.	Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
1.9.	Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и охране труда
2.	Основы управления охраной труда в организации
2.1.	Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.2.	Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда	0,5
2.3.	Организация системы управления охраной труда	1,5
2.4.	Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
2.5.	Специальная оценка условий труда	1,5
2.6.	Разработка инструкций по охране труда
2.7.	Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций	1,5
2.8.	Предоставление компенсаций за условия труда
2.9.	Основы предупреждения профессиональной заболеваемости	0,5
2.10.	Документация и отчетность по охране труда	0,25
2.11.	Сертификация по охране труда в организациях	0,25
3.	Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
3.1.	Основы предупреждения производственного травматизма	0.5
3.2.	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов	0.5
3.3.	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации. Средства индивидуальной защиты.
3.4.	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
3.5.	Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью	0.5
3.6.	Обеспечение электробезопасности
3.7.	Обеспечение пожарной безопасности
3.8.	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях	0.5
4.	Социальная защита пострадавших на производстве
4.1.	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда	0,5
4.2.	Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	0.5
4.3.	Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
4.4.	Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
4.5.	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
4.6.	Профилактика ВИЧ-инфекции среди работающего населения
5.	Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен
	Итого:

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г.

2. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.

4. Охрана труда. А.Д. Овсянкин, Г.З. Файнбург.

5. Приказ Минздавсцразвития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Основы Охраны Труда.

Трудовая деятельность человека

Общие понятия о трудовой деятельности человека

Человек в процессе своей деятельности постоянно включается в чрезвычайно многообразные отношения и сферы общественной жизни. Даже на протяжении одного дня жизни он может входить в состав самых разных социальных групп и в соответствии с этим выполнять все новые и новые социальные роли, предписываемые той или иной социальной группой.
Формирование социальных связей, наиболее подвижных, изменчивых на уровне малых социальных групп (производственные коллективы) и относительно устойчивых на уровне классовых, национальных и других отношений (макроструктура), является результатом исторического развития общества.
Деятельность — это вид активности, направленный на такое изменение внешней среды и самого человека, в результате которого получается нечто новое.
Активная деятельность имеет фундаментальное и основополагающее значение для существования человеческого общества.
Многообразие общественной жизни предполагает многообразие видов деятельности.

Любой вид деятельности предполагает наличие и взаимосвязь следующих компонентов:

• человека (или субъекта) с его целями, ценностями, знаниями и навыками;
• операций целесообразной деятельности;
• объектов, на которые направлена деятельность субъекта в процессе этих операций.

Все усилия человека завершаются результатом или продуктом деятельности.
Человек, являясь существом социальным, испытывает потребность в контакте, в ходе которого могут сниматься психологические напряжения и стрессы. Следовательно, человек может вступать в общение, для того чтобы в процессе контакта как-то успокоиться, поделиться какими-то сомнениями, проблемами.
В видах человеческой деятельности часто выделяют труд как разновидность социальной деятельности человека, направленной на преобразование среды его существования. Все виды деятельности обладают признаками «труда», отличающими человека от животного.
Труд как целесообразная деятельность человека начался с изготовления орудий труда. Использование орудий труда является специфически человеческой особенностью. Только люди способны опосредствовать свое воздействие на среду с помощью специально созданных средств труда, отличных от органов тела. Средства труда — это различные устройства, служащие для усиления мускульных (а позднее и умственных) возможностей человека.
В каждом из видов деятельности ставятся специфические цели, задачи, используется особый арсенал средств, операций и методов для достижения поставленных целей. Вместе с тем ни один из видов деятельности не существует вне взаимодействия друг с другом, обусловливая тем самым системный характер всех сфер общественной жизни.
Основываясь на различии видов деятельности по их объектам и результатам, выделяют материальную и духовную деятельность.
Материальная (практическая) деятельность связана с созданием материальных ценностей — вещей, необходимых для удовлетворения потребностей людей. Сложная палитра производственных отношений и производительных сил в сфере экономики является предметом изучения политической экономии, разнообразных новых направлений, появившихся в рамках экономической науки на современном этапе (экономика труда, экономическая теория, микро- и макроэкономика и т. д.).
Для обеспечения безопасности и благополучного существования государства и граждан важнейшей формой управления является политическая и правовая деятельность, ее ориентация на нравственные ценности.
Развитие современного общества не возможно без социального партнёрства между работником и работодателем. Каким путём будет развиваться это партнёрство, во многом зависит от того, как решаются вопросы охраны труда на конкретном предприятии, и в государстве.
Труд, как и любая деятельность человека, сложное, многоплановое явление материального мира, в том числе его социального устройства, и вместе с тем явление личной (а значит и психической) жизни почти каждого.
Основой всего является “простой процесс труда” (еще его называют “живым трудом”, но еще чаще его называют просто “трудом”, что и вносит в дальнейшее путаницу), осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с помощью средств труда в продукт труда. Простой процесс труда наглядно олицетворяет процесс преобразования внешнего мира человеком.
Физический труд　 – одна из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием физической нагрузки над психической. В　физическом труде человек в основном использует свою мышечную энергию и силу для приведения “в действие” средств и орудий труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и частично “управляет” этим “действием”.
Физический труд может потребовать значительных физических усилий (например, при поднятии или перемещения тяжести) или высокой напряженности, когда какое-то движение надо выполнять в высоком ритме, или выносливости, когда какое-то действие надо производить длительное время.
Весь прогресс человечества связан с “освобождением” от физического труда.
Вначале весь физический труд был ручным трудом (в современной фразеологии　– немеханизированный и неавтоматизированный).
При механизированном труде (при выполнении одной и той же в целом работы) в целом тяжесть труда снижается, но для ряда операций нарастает напряженность работы, требующая большей внимательности и координации движений человека.
Автоматизированный труд вытесняет человека из простого процесса труда, оставляя за ним функции участия в других простых процессах труда, связанных с разработкой, наладкой, контролем.
Умственный труд　 – вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием психической (умственной) нагрузки над чисто физической (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности.
Технический прогресс по автоматизации и информатизации всех видов деятельности неизбежно уменьшает роль физического труда и увеличивает роль умственного. Исчезают одни проблемы, возникают другие. Ответственность оператора за своевременное распознание сигнальной информации и принятие правильного решения (например, водитель, машинист электровоза, пилот самолета, диспетчер АЭС и т.д.), быстрота смены ситуации (например, диспетчера аэродромов), непрекращающаяся монотонность репродуктивного труда, требующего внимания и сосредоточенности (кассир супермаркета) и многое другое ставят ранее не существовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI века.
Наемный труд　 – результат осознанной наемным работником необходимости трудиться, чтобы не помереть с голоду и одновременно осознанной нанимающим его работодателем необходимости привлечения работников для выполнения реализуемого им процесса производства для получения в итоге прибыли.
Как и любая другая деятельность трудовая деятельность содержит в себе различные опасности, в том числе опасности для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека. Для защиты от них нужно многое знать и уметь.