Формы устройства (воспитания) детей, оставшихся без попечения родителей

§ Усыновление

§ Опека и попечительство

§ Приемная семья

Не могут быть назначены опекунами (попечителями), усыновителями и приемными родителями:

· лица, признанные судом недееспособными или ограничено дееспособными;

· лица, не достигшие 18-летнего возраста;

· лица, лишенные (ограниченные) родительских прав (независимо от времени его вынесения);

· лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией;

· лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов (попечителей);

· бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине;

· лица, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан;

· лица, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять обязанности по воспитанию ребенка

· лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;

· лица, проживающие в жилых помещениях, не отвечающих санитарным и техническим правилам и нормам;

 

Контрольные вопросы и задания:

1. Дать определение брака

2. Дать определение брачного контракта

3. Допускается ли заключение брака через представите­лей, заочно?

4. Брат и сестра Ивановы заключили брак. Каковы последствия такого действия?

5. Имеет ли юридическую силу брак, заключенный по ре­лигиозным обрядам?

6. Кем решается вопрос о снижении брач­ного возраста

а. Родителями

б. Местными властями

в. Работниками загса

г. Лицами, вступающими в брак

7. Что составляет личную собственность супругов?

8. Папа с мамой обсуждали предстоящий летний отдых. Сначала они хотели поехать на море, но затем, посчитав финансы, решили остаться на даче. Их дочь Ирина со вздохом заметила, что дача, на которой она всегда проводит свои летние каникулы, ей изрядно надоела. Мать, косо взглянув на нее, сказала: «Помолчи, не доросла еще»

Оцените данную ситуацию с точки зрения закона.

9. Самостоятельно определить различия в формах воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.

Лекция 9. Основы трудового права

1. Понятие и содержание трудового договора

2. Рабочее время и время отдыха

3. Заработная плата

4. Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность

5. Основания прекращения трудового договора

 

Термины и понятия: трудовой договор, условия договора, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность

Список используемой литературы: [1, 5, 11, 17, 18]

 

Понятие и содержание трудового договора

 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

• Паспорт

• Трудовая книжка

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• Документы воинского учета

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие права и обязанности сторон.

Существенные условия те, при отсутствии соглашения по которым и (или) реализации их, трудовой договор не будет заключен и трудовое правоотношение не возникнет.

§ место работы;

§ дата начала работы;

§ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

§ права и обязанности работника;

§ права и обязанности работодателя;

§ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

§ режим труда и отдыха в случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации

§ условия оплаты труда

Дополнительными условиями трудового договора могут быть:

§ Условия об испытании, срок испытания, последствия испытаний.

§ Условия о неразглашении охраняемой законом тайны

§ Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия.

2. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени

Виды рабочего времени

Нормальное (не более 40 часов)

Сокращённое: (не более 36ч)

Неполное (по договоренности)

Увеличенное (совместительство и сверхурочная работа)

Режим рабочего времени

§ Ненормированное рабочее время

§ Сменная работа

§ Дежурство

§ Вахта

§ Режим гибкого рабочего времени

__________________

Это интересно!

________________

страны	продолжительность рабочей недели
Бельгия Великобритания Норвегия Швеция Восточные земли ФРГ Испания, Австрия Ирландия Япония Португалия США, Италия, Греция, Люксембург, Финляндия Швейцария	37,0 37,2 37,5 38,0 38,3 38,4 39,0 39,2 39,3 40,0 40,5

Время отдыха – отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

Виды времени отдыха:

§ Перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка,

§ Ежедневный отдых,

§ Выходные дни,

§ Нерабочие праздничные дни,

§ Отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы и т.п.), отпуска без сохранения заработной платы; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам; в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) и др.

________________

Это интересно!

________________

Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.

Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).

Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.

Китай: 11 рабочих дней.

Гонконг: 7 дней.

Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).

Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.

Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.

Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней).

Южная Корея: 10 рабочих дней.

Великобритания : 28 рабочих дней Россия: 28 календарных дней ______________

 

Заработная плата

 

— это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

§ Установление минимального размера оплаты труда

§ Дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

§ Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

§ Государственное регулирование оплаты труда;

§ Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

§ Равная оплата за равный труд.

§ Материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

§ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

§ Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

§ Ограничение удержаний из заработной платы

§ Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

Основными системами заработной платы являются повременная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц) и сдельная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции).

___________

Это интересно!

________________

Страна	МРОТ в месяц в евро
Швейцария	1 900
Люксембург	1 682
Ирландия, Бельгия, Нидерланды	1 400-1500
Франция	1 343
Великобритания	1202
США	1030
Израиль, Греция	750-800
Мальта, Испания	650
Словения, Португалия	500
Турция	387
Польша, Чехия, Словакия	300-350
Эстония, Латвия, Литва, Венгрия	200-280
Румыния, Болгария, Россия	110-150
Казахстан, Украина, Белоруссия	80