Научная организация труда в зарубежной экономической науке

Тема 1. Роль научной организации труда в развитии экономики

Цель лекции: выявить роль научной организации труда для развития предприятия и экономики.

Основные вопросы:

1.1.Сущность научной организации труда.

1.2.Основные элементы и задачи организации труда. Принципы научной организации труда.

1.3.Научная организация труда в зарубежной экономической науке

Сущность научной организации труда.

Системы организации труда на предприятии должна разрабатываться с учетом ряда принципов.

Общие принципы являются универсальными и могут применяться в любой деятельности.

Важнейшими общими принципами являются

- Комплексности - заключается в учете совокупности различных факторов при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда.

- Системности - означает необходимость соответствия организации труда требуемым конечным результатом производства.

- Эффективности - предполагает всестороннее экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда и выражает необходимость получения необходимых производственных результатов с минимальными затратами ресурсов.

- Динамичности – выражает объективную необходимость корректировки организации труда при изменении условий производства.

- Научности – означает необходимость использования в практической деятельности по совершенствованию организации труда современных достижений науки и техники.

Частные принципы применяются только в области организации труда и делятся на принципы относящиеся:

Основные элементы и задачи организации труда. Принципы научной организации труда.

К отдельным элементам организации труда

- принципы разделения и кооперации труда

- принципы организации и обслуживания рабочих мест

- принципы совершенствования условий труда, оптимизации режимов труда и отдыха

К области внутри элемента организации труда

- принцип экономии движений

- принцип рациональной последовательности движений и действий

- принцип обоснованности норм труда

- принципы внутренней и внешней планировки рабочих мест.

 

Научная организация труда в зарубежной экономической науке

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Г илбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.

Родоначальником научной организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915) его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись.

- аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высококвалифицированного рабочего полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами обязательными для всех

- Специальная система оплаты труда получившая название дифференциальная система Тейлора, которая предусматривала наличие двух тарифных ставок:

а) повышенной - труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы.

б) пониженной – при невыполнении рабочим установленной нормы.

- Замена традиционного рутинного выполнения работы научными методами, правилами и нормативами выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучениядвижений рабочего и времени необходимого для работы.

6. Одним из последователей Тейлора считают французкого исследователя А. Файола разработавшего новые принципы управления на основе синтеза американского и французкого опыта управления производством Ф. Гилбрет (1868-1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативноймикродвижения использование этого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.

Г. Эмерсон (1853-1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге «Двенадцать принципов производительности». Важными принципом Г. Эмерсон считал

- отчетливо поставленные идеалы и цели, здравый смысл, компетентную консультацию

- дисциплину труда

- справедливое отношение к персоналу

- нормирование операций

- быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет

- диспетчирование

- нормализацию условий труда на производстве

- писанье стандартные инструкции

- вознаграждение за производительность.

Г. Форд (1869-1947) один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартизацию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях Конвейер как принудительную систему организации труда.

Основные принципы системы Г. Форда сводятся к следующему:

- построение предприятия по принципу вертикали

- поточно массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства

- стандартизация т.е сведение количества производимых изделий к минимальному

- полная механизация труда и возможность использование рабочих низкой квалификации при очень высоком темпе работы обеспечиваемом применением конвейеров.

- Рациональная подготовка процесса производства.

В современной зарубежной науке категория и «организация труда» не используется, существует более широкое понятие «организации производства» включающее как один из элементов организацию труда.

Научная организация и нормирование труда стали развиваться и получили широкое распространение в СНГ после октябрьской революции, когда возникла острая необходимость в создании новых форм производства и применения их в народном хозяйстве с целью повышения производительности труда этапы(периоды и направления) становления научной организации и нормирование труда в странах СНГ представлены в таблице.

 

Становление и развитие научной организации и нормирование труда в СНГ

 

Периоддд	Направление развития
1917-1918гг	Разработка законодательных основ организации и нормирование труда после революции.
1921 г	Образование Центрального института труда занимающегося разработкой теории и практики организации труда на рабочих местах и вопросами подготовки рабочих кадров проведение первой Всесоюзной конференции по научной организации труда начало создания технико- нормировочных бюро и секций научной организации труда.
1923 г	Создание совета научной организации труда, производства и управления.
1924 г	Вторая Всесоюзная конференция по научной организации труда, давшая определяют и наметившая пути дальнейшего совершенствования организации труда в отраслях материального производства в сфере обслуживание и госаппарате.
30-е гг	Научная работа в области организации труда в силу ряда объективных и субъективных причин была свернута на предприятиях продолжались поиски и практическое внедрение новых методов организации труда.
40-е гг	Дальнейшее развитие научно- исследовательской и методической работы по организации труда.
50-е гг	Создание госкомитета совета министров СССР по вопросам труда и зарплаты и подчиненного ему НИИ труда интенсивная разработка методологических и нормативных материалов по труду: нормативов, единых и типовых норм.
60-е гг	Начало планомерной работы по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии проведение Всесоюзного совещания по организации труда.
1970-е середина 1980-х гг	Разработка планов НОТ на всех уровнях управления в масштабе народного хозяйства, в отраслях, объединениях и на предприятиях сформировалась система организованного распространения достижений науки и передового опыта в области организации труда. Распространение нормирование на работы по обслуживанию и управлению производство появления нового направления в нормировании труда, основанного на косвенном изучении его затрат по результатам математика- статистических исследований, анализа.
Конец1980-х 1990-е г	Резкое снижения внимания к вопросам организации и нормировании труда на уровне предприятия и на государственном уровне, свертывание работы по НОТ и нормированию, ликвидация соответствующих подразделений на предприятиях.
	Поднимается вновь задача перехода к нормализованной умной экономике и Президентом Назарбаевым отмечается глобальная проблема экономических знаний, которые обслуживают прошлую эпоху, которая закончилась и не соответствует современному развитию

 

Вопросы для самоконтроля

 

1.Назовите элементы НОТ

2.Как НОТ влияет на деятельность предприятия?

3.Каковы этапы развития НОТ?

Рекомендуемая литература

1.Н.А. Васильева Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005

2. В.П. Пашуто Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. Москва 2005*

3. И.Н. Куква Нормирование труда в АПК Алма-ата, 1989