Укажите виды и раскройте порядок удержаний из заработной платы. Опишите порядок составления расчетно-платежных ведомостей.

Из оплаты труда работающих производятся следующие удержания:

1. подоходный налог из зарплаты работающих;

2. по исполнительным документам - удержания по исполнительным листам произ­
водятся из суммы зарплаты за вычетом подоходного налога;

3. подотчетные неиспользованные суммы вносятся подотчетным лицом в кассу или удерживаются из зарплаты;

4. за реализованную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги удержи­вают в оценке по государственным закупочным ценам;

5. кредиты на индивидуальные нужды - их удержание производится в размере, ука­занном в заявлении - обязательстве гражданина;

6. профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% из общей суммы начисленной
оплаты труда;

7. в ФСЗН в размере 1%;

8. за причиненный ущерб - удерживают из зарплаты работника на основании распо­ряжения руководителя предприятия и с согласия работника.

Из суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности не производят удержаний в ФСЗН, в профсоюзные взносы!

Общий размер удержаний из оплаты труда работников предприятия не может превышать 50% их заработка (ст. 108 ТК РБ).

В конце месяца данные из первичных документов переносятся в расчетно-платежную ведомость. Ее составляет бухгалтер по труду и оплате. Она составляется в отдельно­сти по каждому подразделению, бригаде, участку, ферме и категориям работников. Внутри категорий учет ведется по фамилиям работников. В конце ведомости после записи последнего лица подсчитываются общие итоги по всем графам и сумма по вы­даче пишется прописью. Заверяет ведомость руководитель хозяйства, главный бух­галтер, составитель. Выдача денежных средств производится по платежной ведомо­сти.

Платежная ведомость составляется при выдаче аванса и при выдаче денег в окон­чательный расчет. В платежной ведомости на лицевой стороне указывается, в какой срок выплатить зарплату или аванс и в какой сумме цифрами и прописью, сколько выплачено, сколько депонировано, подписывают ведомость руководитель и главный бухгалтер.

Все данные о начисленной зарплате из первичных документов переносятся в на­копительные ведомости:

1) по ремонтной мастерской - в накопительную ведомость учета затрат ремонт­
ной мастерской;

2) по автопарку — в накопительную ведомость учета работы грузового автотранс­
порта;

3) по МТП - в накопительную ведомость учета использования МТП и др.

Из накопительных ведомостей данные переносятся в производственный отчет по расте­ниеводству (в 1 раздел «Затраты на производство продукции статья «Оплата труда»)., жи­вотноводству, вспомогательным производствам, содержанию и эксплуатации МТП, по про­мышленным производствам, по обслуживающим производствам и хозяйствам, по капитало­вложениям и ремонтам основных средств, по прочим видам затрат и т.д.

Для сводного учета расчетов по оплате труда, контроля за фондом оплаты труда и со­ставления установленной отчетности предназначены сводная ведомость начисленной оп­латы по ее составу и категориям работников (ф. № 58 - АПК) и сводная ведомость по расчетам с работниками (ф № 59 - АПК).

Сводную ведомость № 58 - АПК открывают на год в целом по сельхозпредприятию. В ней ежемесячно отражают обобщенные данные РПВ о суммах начисленной оплаты труда и других выплатах по составу и категориям работников. Итоговые данные по сч. 70 отражают по видам основной и дополнительной оплаты труда, оплате отпускных, выплате вознаграж-

дений за выслугу лет, различных надбавок и т.п. Ведомости ф.№ 58 - АПК отражают также количество человека дней, отработанных каждой категорией работников.

В сводной ведомости № 59 - АПК отражают итоговые данные расчетно- платежных ве­домостей, составленных по производственным подразделениям. В ведомости указывают суммы задолженности на начало месяца (за предприятием или за работником), начисленной оплаты труда, отпускных (с указанием количества дней) и других выплат, входящих в фонд оплаты труда.

Из ведомости ф № 59 - АПК данные переносятся в журнал- ордер № 10- АПК, в кото­ром ведется синтетический учет по сч. 70.

Фонд заработной платы — это сумма основной и дополнительной зарплаты. Он может быть плановый и фактический. Плановый фонд зарплаты отражается в бизнес- плане, он планируется экономистом предприятия на основании плановых данных. Фактический фонд зарплаты отражается в первичных документах, потом переносится в производственные отче­ты, в конце года данные записываются в годовой отчет. Фактический объем зарплаты опре­деляется в каждом структурном подразделении исходя из фактического объема выполнен­ных работ и расценок за единицу работ. Фактический фонд может быть месячный, кварталь­ный, полугодовой и годовой.

Получив первичные документы о начисленной зарплате, бухгалтер по зарплате должен осуществить контроль за выходом продукции, за расценками за единицу продукции и сум­мой начисленной зарплаты путем сопоставления данных с первичными документами, в ко­торых отражен выход продукции. Экономист и бухгалтер также контролируют фонд оплаты труда, подписывая первичные документы по начислению зарплаты. Использование фонда зарплаты контролируют работники банка, ревизоры. За перерасход фонда зарплаты наказы­вают руководителя и главного бухгалтера предприятия. Если фактическая сумма больше плановой - перерасход.