Территориальная организация производительных сил, рынок труда и основные социальные проблемы в условиях рыночной экономики

1) Территориальная организация производительных сил - это пространственный взаимосвязь отраслевых и территориально-производственных комплексов, опирающаяся на рациональное использование природных, материальных и трудовых ресурсов, сбережения расходов на преодоление диспропорций в взаиморазмещении источников сырья, топлива, энергии, мест производства и потребления продукции.
РПС - это географическое разделение производства по территории. Термин "размещение" означает приуроченность хозяйственных объектов к источникам сырья, энергии и т.д. и рассматривается как часть общего процесса территориальной организации ПС.
Экономические зв ¢ язки - это широкий круг взаимоотношений в производственной и непроизводственной сферах. Экономические зв ¢ язки харектиризуються многоплановостью.
Связи в рамках промышленного комплекса являются:
- Связи, обусловленные единством места электро-, тепло-, газо-и водоснабжения;
- Материально технические связи;
- Связи с совместным изготовлением продукции (кооперация);
- Связи с последовательной обработкой сырья (комбинирование).
С регионального стороны есть внутрирайонные, межрайонные и международные.
Территориальная организация производства - это синтез форм общественной организации производства, базирующийся на отраслевом и территориальном разделения труда.
Территориальная структура - это совокупность устойчивых связей между элементами объекта, а обязательным условием их реализации является преодоление геопространства.
Формы размещения производительных сил - это устойчивые территориально-экономические образования, которые характеризуются своим разнообразием, конфигурацией, сложностью и взаиморасположение структурных элементов.

2) Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.^[1]

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.^[1]

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами^[1]

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.^[1]

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.