Численность персонала, занятого исследованиями и разработками в России

(тысячи человек)

Источники: Тенденции развития кадрового потенциала российской науки, Институт проблем развития науки РАН, Москва 2008, стр.7, Российский статистический ежегодник. 2009, Москва 2009. стр. 543.

Из таблицы видно, количество исследователей задействованных в научных разработках с каждым годом только уменьшается. Это следствие распада СССР и практически нулевое финансирование расходов на разработки НИОКР в России. Люди просто не хотят идти в отрасли с такой минимальной оплатой труда. Отсюда и уменьшение количества самих разработок/исследований, потому что просто становится некому работать, следовательно, появление нового товара на рынке от отечественного производителя, да ещё и с инновационными технологиями, практически сводиться к нулю.

Можно выделить ряда условий, выполнение которых, по моему мнению, будет способствовать максимальному раскрытию научно-технического потенциала:

1. Наука не должна обслуживать интересы то или иной общественной группы, обосновывать различные идеологические схемы.
2. Необходимым условием развития науки, повышение эффективности НИОКР является предоставление академическим институтам и университетам полной юридической и экономической самостоятельности. Большое значение при такой постановке дела имеют конкурсный отбор проектов и экспертиза.
3. В новых условиях хозяйствования нужно задействовать и иной механизм перераспределения средств из традиционных в перспективные направления развития науки и техники. Для этого следует создать биржи или центры интеллектуальной собственности, на которых и будет производиться котировка акций научно-исследовательских институтов и организаций. Такие центры должны тесно взаимодействовать с бюджетным фондом поддержки фундаментальных исследований.
4. Материальное обеспечение работников науки. Свобода творчества в настоящее время существенно ограничивают низкий уровень доходов научных работников и дефицит товаров народного потребления.
5. Проблема предотвращения «утечки мозгов» имеет два аспекта – краткосрочный и долгосрочный, обусловленные соответствующими причинами, вынуждающими специалистов эмигрировать или искать постоянную работу за рубежом. Первая группа причин связана с трудностями получения и расходования валюты, ограничениями свободы передвижения, контактов с зарубежными коллегами и т. д. Решить эти проблемы можно относительно легко простым изменением правовых условий и отменой некоторых положений законодательных актов и инструкций. Вторая группа причин связана ненормальными условиями труда наших специалистов по сравнению с зарубежными: низкой зарплатой, недостаточной общественной оценкой, бюрократическими и некомпетентным управлением, неудовлетворительным материально-техническим обеспечением и т. д.

Заключение

Любой ввод нового товара на рынок - рискованное мероприятие. Отмечено, что инновации достигают успеха в 65% случаев (по опросам 700 английских компаний), хотя только 10% из них были по-настоящему новыми, а 20% - лишь новыми версиями товаров. Таким образом, введение нового товара на рынок - род статистической игры. Большое число промежуточных этапов перед выводом товар на рынок призвано снизить риск, однако на все это требуется годы долгих разработок и исследований.

Список литературы.

1 К.Ф.Пузыня. А.С. Запаснюк Экономическая эффективность научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок в машиностроении. – Ленинград «Машиностроение» Ленинградское отделение 1978г.

2 Бжилянская Л., Инновационная деятельность: тенденции развития и меры государственного регулирования.// Экономист №3 1996.

3 Логинов В., Инновационная политика: меры по активизации.// Экономист №9 1994

4 Основы инновационного менеджмента./Завлина П.Н., Казанцева А.К., Миндели Л.Э. – М.: Экономика, 2000, с. 475

5 Санто Б. Инновация как средство экономического развития. Пер. с венг. - М.: Прогресс. - 1990

6 Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями. Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика. - 1989