Оплата труда на промышленных предприятиях

На предприятиях машиностроения используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них делится на несколько систем.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется рабочему в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки на единицу годной продукции. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на следующие системы:

1. прямая сдельная;

2. сдельно-премиальная;

3. сдельно-прогрессивная;

4. косвенно-сдельная;

5. аккордная.

1. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется по формуле:

где – расценка на единицу продукции;

А – количество изготовленной годной продукции, шт.

Расценка на единицу продукции определяется по формуле:

где – часовая тарифная ставка, руб./час;

– норма времени на изготовление единицы продукции, час.

2. При сдельно-премиальной оплате труда к тарифному заработку рабочего добавляется премия:

где – размер премии к тарифному заработку, в %.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормативным расценкам, а изготовленная сверх этой нормы – по повышенным расценкам, которые прогрессируют в зависимости от увеличения процента перевыполнения нормы.

где – повышенная сдельная расценка на единицу продукции, руб.;

– количество изделий, изготовленных в пределах установленной нормы выработки, шт.;

– количество изделий, изготовленных фактически, шт.

4. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для рабочих (наладчиков, транспортных рабочих), занятых обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в зависимости от выработки основных рабочих, которых он обслуживает.

где – расценка для вспомогательного рабочего;

– общее количество изделий, изготавливаемых основными рабочими, шт.

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вспомогательного рабочего, руб./час;

– суммарная часовая норма выработки основных рабочих, шт.

5. Аккордная оплата труда устанавливается не на единицу продукции, а на весь объем выполняемых работ.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. простую повременную;

2. повременно-премиальную;

3. повременно-премиальную с нормированными заданиями;

4. штатно-окладную.

1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется на основе присвоенного ему квалификационного разряда и фактически отработанного времени. По способу начисления заработка простая повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

где – тарифная ставка (почасовая, поденная или помесячная), соответствующая квалификационному разряду рабочего;

– время, фактически отработанное рабочим.

2. При повременно-премиальной оплате труда, заработок рабочего исчисляется по формуле:

3. Повременно-премиальная с нормированными заданиями. Такая оплата труда применяется в автоматизированных производствах и на конвейерных линиях с заданным режимом работы, где устанавливаются нормированные задания.

4. Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе штатно - окладной системы. На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей и окладов по каждой должности.

 

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ

 

Деятельность предприятия по производству продукции связана с затратами средств на производственные ресурсы. Планирование затрат на производство продукции является наиважнейшим аспектом деятельности предприятия, т.к. только рациональное использование производственных ресурсов позволит ему получить желаемую прибыль и сохранить рентабельность.