Какую зарплату вы хотели бы иметь?

Вопрос о желаемой заработной плате для многих является самым щепетильным из всех. Как же ответить на него? Если вы не владеете информацией относительно оплаты труда на этой должности и готов-ности компании вознаградить работника определенный суммой, луч-ше попытаться уклониться от прямого ответа. Например, скажите что-то вроде: «Поскольку, как правило, зарплата прямо пропорциональна характеру и объему производственных нагрузок, сначала мне хоте-лось бы определиться с этими моментами». Если вы по каким-либо причинам не готовы ответить на этот вопрос, можете, например, ска-зать, что во время интервью узнали некоторые дополнительные аспек-ты ваших будущих обязанностей, и попросите: отсрочку на один-два дня для дачи ответа. Это не будет невежливо. Если работодатель все же желает услышать ваш ответ, постарайтесь выудить у него инфор-мацию о том, сколько компания намеревается предложить. Если вы Все-таки вынуждены назвать цифру, пусть она будет чуть выше сред-ней. Если же планируете начать с максимума, имейте в виду; скорее всего, все равно придется идти на компромисс.

Сколько времени вы планируете проработать у нас?

Определенного ответа здесь нет. У этого вопроса может быть цель поставить вас в неожиданную ситуацию или же работодатель действи-тельно ищет преданного человека, которого можно, так сказать, «вос-питать» в данной компании. Можно ответить на этот вопрос пример-но так: «Это будет зависеть от того, как долго ваша организация будет заинтересована во мне». Главное — ваш ответ не должен вызвать у со-беседника впечатление, что эту работу вы рассматриваете в качестве временной или как трамплин к профессиональной карьере.

Какими будут ваши действия на начальном этапе, если вы получи-те эту работу?

Такой вопрос чаще всего задают соискателям на должности менедже-ров или административные должности. Постарайтесь дать понять рабо-тодателю, что умеете проявлять инициативу. Но не переусердствуйте и ни в коем случае не предлагайте изменения, если не достаточно осведомлены о состоянии дел в компании.

Назовите ваши самые серьезные достижения.

Составьте перечень своих выдающихся достижений за последние годы. Приведите цифры, чтобы работодатель мог оценить критерии вашего успеха. Конечно же, необходимо говорить о профессиональных

Глава 1. Без этого до тестирования можно и не дойти

Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании

 

достижениях, а не личных, спортивных, социальных или других И будьте объективны.

Каким критериям, на ваш взгляд, должен соответствовать на-чальник?

Это тоже каверзный вопрос, цель которого — выяснить вашу сте-
пень конфликтности по отношению к руководству. Лучший ответ на
такой вопрос: «Это должен быть грамотный лидер, у которого можнс
многому научиться и который даст возможность раскрыться моему
собственному потенциалу».

Оцените себя по десятибалльной системе.

Частый вопрос. Назовите оценку «восемь» или «девять». Поясните:
несмотря на то что вы привыкли достигать большего, полагаете, что
у всех людей есть возможность развития.

В моих руках самый обычный карандаш. Сможете продать его мне?

Вопрос, ставший популярным и набирающий свою популярность день ото дня, особенно если вы устраиваетесь в торговую компанию. По по-нятным причинам что-либо рекомендовать в этом случае весьма непрос-то. Заранее придумайте оригинальный ответ в виде небольшой реклам-ной кампании и не забывайте, что, помимо всего прочего, он должен показать работодателю ваше чувство юмора и умение ориентироваться в нестандартной ситуации. Универсальными ответами в таких случаях могут послужить несколько предложенных вами способов использова-ния данного предмета, которые не касаются непосредственно письма.