Критерии оценки конкурсных заданий

Положение

о V молодежном конкурсе «Лидер Года - 2016»

 

Общие положения

1.1. V молодежный конкурс «Лидер Года - 2016» (далее - конкурс) направлен на выявление, поддержку и профессиональное продвижение представителей активной, социально-ответственной, талантливой молодёжи г. Саратова.

1.2. Организатор конкурса:

- МБУ «Городской молодежный центр».

 

Цели и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса - поиск, объединение и развитие талантливой и инициативной молодёжи для дальнейшей её профессиональной адаптации и самореализации в сферах государственного и муниципального управления, общественно-политической деятельности.

2.2. Задачи:

- обучение молодёжи навыкам и компетенциям управленческой и командной работы;

- создание условий для личностной и профессиональной самореализации;

- повышение уровня компетентности, реализации карьерных устремлений конкурсантов;

- выявление и развитие у конкурсантов лидерских и творческих качеств;

- выявление и поддержка лучших молодежных проектов;

- привлечение молодежи к решению общественных проблем и задач;

- создание единой коммуникативной площадки для обучения и обмена опытом участников конкурса;

- продвижение ценностей патриотизма, лидерства и здорового образа жизни в молодёжной среде.

 

Участники конкурса

В конкурсе могут принять участие школьники, студенты, молодые специалисты, аспиранты, лидеры и руководители молодежных и детских общественных организаций, молодые предприниматели в возрасте от 16 до 30 лет.

 

Организация и проведение конкурса

4.1. Первый этап конкурса - с 19 октября по 2 ноября 2016 года – прием заявок.

Участники конкурса в срок до15.00 часов 2 ноября 2016 года оставляют заявку на участие в конкурсе по ссылке - https://vk.com/topic-39173320_34177236.

Дополнительную информацию о конкурсе можно получить в официальной группе мероприятия в социальной сети «ВКонтакте» - https://vk.com/lider_goda_2016.

4.2. Второй этап конкурса – с 3 ноября по 2 декабря 2016 года.

3 ноября 2016 года состоится открытие конкурса.

С 7 ноября по 2 декабря 2016 года участники проходят обучение по программам:

· Мотивация и самомотивация;

· Лидерство;

· Командообразование;

· PR-инструменты и SMM-продвижение;

· Социальное проектирование

· Проектирование организационных процессов;

· Привлечение ресурсов;

· Проведение деловых переговоров;

· Развитие креативности;

· Ораторское мастерство;

· Другие.

Кроме того, для участников конкурса организуются встречи с интересными, известными и популярными людьми города Саратова.

В ходе обучения участники формируют команды для разработки и презентации социального проекта, направленного на позитивное изменение городской среды, продвижение здорового образа жизни, решение общественных проблем и задач.

Первый этап конкурса заканчивается презентацией проекта перед экспертами, входящими в Конкурсную комиссию.

Презентация проекта происходит следующим образом: каждая команда выбирает презентующего, время выступления до 10 минут, ответы на вопросы до 5 минут; участники должны в отведенное время максимально ясно изложить идею своего проекта, показать его актуальность.

Итоги первого этапа будут подведены 2 декабря 2016 года.

4.3. Третий этап конкурса – со 2 по 12 декабря 2016 года.

С 2 по 12 декабря 2016 года команды, прошедшие экспертизу Конкурсной комиссии, реализуют свои социальные проекты.

12 декабря 2016 года состоится финал третьего этапа и церемония награждения участников конкурса. Финал проходит в командном и личном зачетах.

Командный зачет: в финале конкурса команды презентуют «визитки» своих команд в свободной форме. Победители определяются по итогам голосования жюри и зрителей.

Личный зачет: лидеры команды презентуют отчет о реализуемых социальных проектах. Время выступления не более 10 минут. Победители определяются по итогам голосования жюри и зрителей.

 

Критерии оценки конкурсных заданий

5.1. Критерии оценки проекта:

· глубина и детальность проработки проблемы проекта, опора на фактический материал, результаты социологических исследований;

· конкретность и достижимость поставленных целей и задач;

· технологичность проекта (описание конкретных действий по проекту);

· наличие системы мониторинга и оценки результативности заявленной в проекте деятельности;

· реалистичность проекта, соотнесенность человеческих, финансовых, материально-технических ресурсов.

· степень реализуемости проекта;

· соответствие методов реализации проекта заявленным целям и задачам, оригинальность предложенных методов решения проблемы;

· измеримость показателей, заявленных в проекте;

· амбициозность (т.е. заложенный в проекте потенциал улучшения) и достижимость показателей, заявленных в проекте;

· вклад проекта в социальный приоритет города — соответствие содержания проекта социальной политике.

5.2. Критерии оценки работы команды:

· количество участников команды;

· количество полученных баллов команды;

· посещаемость командой образовательных и общественных мероприятий.

5.3. Победители (команда и лидер) определяются путем сложения количества заработанных баллов за время конкурса, баллов, полученных в результате прямого закрытого голосования во время финала, и количества голосов жюри.