Образец объявления для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

ИНСТРУКЦИЯ

по программе «ПРИВЕДИ ДРУГА»

БУРГЕР КИНГ

 

для персонала ресторанов регионов ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

 

 

Общие положения

• Настоящая инструкция регламентирует действие программы «ПРИВЕДИ ДРУГА».
• Ответственность за соблюдение установленных правил и порядка работы по программе возлагается на:

Директоров ресторанов

Территориальных Управляющих

Региональных HR менеджеров

Руководителя отдела подбора и оценки персонала

Руководителя отдела кадрового администрирования и мотивации персонала

Участники программы

Категория привлечённого персонала	Категории сотрудники, которые могут претендовать на премию
Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер наставник	Сотрудники до уровня Тренер-наставник (включительно)
Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана	Все категории сотрудников ресторана

 

Условия программы:

Каждый сотрудник ресторана может порекомендовать любое количество кандидатов на вакантные позиции в ресторанах Бургер Кинг.

Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:

1. Рекомендованный кандидат будет оформлен в штат компании Бургер Кинг и принят на работу в один из ресторанов;

2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности) – см. ниже.

Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер-наставник – 3 месяца.

Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана – 6 месяцев.

 

Успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.

Размеры премий. Этапы выплат.

Для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь:

За Члена бригады	2 000 руб.
За тренера-наставника	3 500 руб.
За Менеджера/Заместителя Директора/Директора ресторана	5 000 руб.

Этапы выплат:

За линейный персонал – после 3 мес.

За менеджера/Заместителя директора/Директора ресторана - 50% после сертификации, 50% через 6 мес.

Процедура начисления премии/ оплата и оформление документов

1. Кандидат при прохождении собеседования с Директором ресторана предоставляет анкету, в которой в графе «Источник информации» указаны ФИО рекомендодателя;

2. Директор ресторана отслеживает выплаты и до 25 числа каждого месяца Директор ресторана формирует служебную записку на премирование сотрудников, визирует у ТУ и отправляет ее на начисление премии в отдел кадров. Премия заводится в табель;

3. Начисление и выплата премии производится одновременно с заработной платой за расчетный месяц.

 

 

Приложение 1

Образец объявления для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

Внимание ВСЕМ!

Обновление программы «ПРИВЕДИ ДРУГА»

Суть программы:

Каждый сотрудник ресторана может порекомендовать любое количество кандидатов на вакантные позиции в ресторанах Бургер Кинг.

Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:

1. Рекомендованный кандидат будет оформлен в штат компании Бургер Кинг и принят на работу в один из ресторанов;

2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности), успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.