II. Статус молодого специалиста

ПОЛОЖЕНИЕ

О статусе молодого специалиста муниципальных учреждений

Городского округа Подольск Московской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о статусе молодого специалиста муниципальных учреждений Городского округа Подольск Московской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Городского округа Подольск.

1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности муниципальных учреждений, расположенных на территории Городского округа Подольск Московской области (далее – муниципальные учреждения), по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение и закрепление молодых квалифицированных специалистов в учреждениях, расширение предоставляемых молодым специалистам социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Действие Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях Городского округа Подольск Московской области.

II. Статус молодого специалиста

2.1. Молодой специалист муниципального учреждения Городского округа Подольск Московской области (далее – молодой специалист) – выпускник образовательной организации высшего или среднего профессионального образования (далее - образовательная организация), которому присвоен статус молодого специалиста.

2.2. Статус молодого специалиста (далее – статус) - это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения им трудового договора с представителем работодателя в лице руководителя учреждения.

2.3. Статус молодого специалиста присваивается выпускникам образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования при соблюдении следующих условий:

2.3.1. возраст до тридцати лет;

2.3.2. трудоустройство по штатной должности (не менее одной ставки, кроме матерей, имеющих детей до трех лет) в муниципальное учреждение Городского округа Подольск в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной в образовательной организации высшего или среднего профессионального образования;

2.3.3. наличие документа, подтверждающего обучение в образовательной организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения;

2.3.4. трудоустройство впервые в год окончания обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения Городского округа Подольск, за исключением случаев, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.4. Статус устанавливается на срок три года со дня заключения молодым специалистом трудового договора.

2.5. Статус может быть продлен однократно в случаях, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения, и до достижения возраста, установленного п. 2.3 настоящего Положения. Максимальный срок продления статуса молодого специалиста не может превышать трех лет.

2.6. Случаи изменения сроков предоставления и действия статуса:

2.6.1. призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2.6.2. предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.6.3. направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

2.6.4. направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

2.6.5. направление в очную магистратуру.

2.7. Статус до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

2.7.1. расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

2.7.2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

2.7.3. невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

2.8. Решение об утрате статуса до истечения срока его действия по основаниям, указанным в п. 2.7.3 настоящего Положения, принимается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, в состав которой включаются представители администрации учреждения и работников на паритетной основе.

2.9. При приеме на работу молодого специалиста испытательный срок не устанавливается.

2.10. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество (стажировка) в соответствии с приказом руководителя учреждения о закреплении молодого специалиста за наставником (инструктором) на срок до шести месяцев.

2.11. Молодой специалист не подлежит прохождению обязательной аттестации в течение всего срока действия статуса.