Место и время проведения производственной практики

Практика проводится в производственных подразделениях и экономических службах предприятий и организаций разных форм собственности и различных организационно-правовых форм. Производственная практика, предусмотренная ФГБОУ ВО и организуемая на базе сторонних организаций, осуществляется на основе договоров между университетом и соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями.

Местом проведения практики, исходя из условий ее прохождения бакалаврами, выбираются предприятия, организации, учреждения, расположенные, по возможности, вблизи места проживания практиканта.

Целесообразно прохождение практики согласовать с руководством организации (предприятия) и определить рабочее место практиканта как минимум в двух отделах из числа бухгалтерского, экономического, маркетингового, кадрового, производственного. Также могут быть использованы экономические узкоспециализированные отделы: стратегического развития, страхования, внешнеэкономической деятельности, инвестиционного планирования и др.

Сроки практики утверждаются в ООП на начало учебного периода и закрепляются в учебном плане. Производственная практика проводится в соответствии с графиком учебного плана (очное отделение после шестого семестра).

За месяц до начала прохождения практики, студент обязан подать заявление на кафедру, с указанием места, должности и структурного подразделения той организации, где он намеревается проходить практику (приложение 1). Либо подать заявление с просьбой предоставить ему место для прохождения практики от института (приложение 2), но не позднее, чем за два месяца до начала практики.

 

6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики бакалавров по направлению подготовки «Менеджмент»

В результате прохождения данной производственной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, универсальные и профессиональные компетенции:

Студент должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

- готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

- способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);

- умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9);

- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает

высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);

- способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);

- понимает роли и значение информации и информационных технологий в

развитии современного общества и экономических знаний (ОК-16);

- владеет основными методами, способами и средствами получения,

хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как

средством управления информацией (ОК-17);

- способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и

корпоративных информационных системах (ОК-18);

- способен осуществлять деловое общение: публичные выступления,

переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные

коммуникации (ОК-19);

- способен учитывать последствия управленческих решений и действий с

позиции социальной ответственности (ОК-20).

 

Студент должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

организационно-управленческая деятельность:

- знает основные этапы эволюции управленческой мысли (ПК-1);

- способен проектировать организационную структуру, осуществлять

распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

- готов к разработке процедур и методов контроля (ПК-3);

- способен использовать основные теории мотивации, лидерства и власти

для решения управленческих задач (ПК-4);

- способен эффективно организовать групповую работу на основе знания

процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);

- владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-

6);

- способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и

организационных коммуникаций (ПК-7);

- способен оценивать условия и последствия принимаемых

организационно-управленческих решений (ПК-8);

- способен анализировать взаимосвязи между функциональными

стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных

управленческих решений (ПК-9);

- способен участвовать в разработке маркетинговой стратегии

организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее

реализацию (ПК-10);

- способен участвовать в разработке стратегии управления человеческими

ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия,

направленные на ее реализацию (ПК-13);

- владеет современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

- обладает знанием современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности (ПК-23);

 

 

информационно-аналитическая деятельность

- способен к экономическому образу мышления (ПК-26);

- способен оценивать воздействие макроэкономической среды на

функционирование организаций и органов государственного и

муниципального управления (ПК-27);

- способностью анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса (ПК-29);

- умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК-31);

- способностью выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления (ПК-32);

- владеть средствами программного обеспечения анализа и количественного моделирования систем управления (ПК-33);

- владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы (ПК-34);

- умением моделировать бизнес-процессы и знакомством с методами реорганизации бизнес-процессов (ПК-35);

- умением использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте (ПК-36);

- умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять

диагностику организационной культуры (ПК-37);

- способен применять основные принципы и стандарты финансового учета

для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации

(ПК-38);

- владеет навыками составления финансовой отчетности; осознает влияние

различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты

деятельности организации (ПК-39);

- способен анализировать финансовую отчетность и принимать

обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения (ПК-40);

- умением находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею (ПК-48).

.

 

В результате освоения компетенций студент должен:

1. Знать:

1.1. нормативно-правовую базу, регулирующую финансово-хозяйственную и деятельность предприятия (организации), которое является базой практики для студента;

1.2. методы стратегического и тактического планирования деятельности предприятия (организации) и обоснования управленческих решений;

1.3. методы комплексного анализа и оценки всех составляющих деятельности предприятия (организации);

1.4. основные направления и формы маркетинговой деятельности на предприятии (организации).

2. Уметь:

2.1. вырабатывать управленческие решения, исходя из критического анализа различных вариантов, в целях повышения эффективности деятельности предприятия, (организации);

2.2. разрабатывать стратегические и тактические планы деятельности предприятия (организации);

2.3. составлять, анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий (организаций) различных организационно-правовых форм, и использовать полученные сведения в целях обоснования планов и для принятия управленческих решений;

2.4. выбрать инструментальные средства для сбора и обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы;

2.5. сформировать систему показателей с использованием современных технологий сбора и обработки информации в целях комплексной оценки деятельности предприятия (организации);

3. Владеть:

3.1. навыками самостоятельной научно-исследовательской работы;

3.2. навыками сбора и обработки данных, необходимых для разработки планов и обоснования управленческих решений;

3.3. методами текущего и стратегического планирования деятельности предприятия (организации);

3.4. методами обоснования управленческих решений и организации их выполнения;

3.5. методами комплексной оценки результатов производственной, коммерческой и финансовой деятельности предприятия (организации).