Трудовое законодательство РК.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Это регулирование направлено на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав свобод в сфере труда. Но трудовые отношения не статичны, и в связи со сменой различных социально – экономических условий они также претерпевают постоянные изменения. В связи с этим нуждается в изменениях действующее законодательство нашей страны.

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), еще четыре года назад полностью охватывающий и регламентирующий все сферы регулирования трудовых отношений, в настоящее время нуждается в доработке. В текущего года глава государства подписал Закон «О внесений изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан» (далее- Закон).

Закон усиливает нормы, предупреждающие нарушения трудовых прав работников, и исключает противоречивые нормы, приводящие к ошибкам при их применении.

Приведем отдельный примеры изменений, внесенных в статьи ТК РК.

· Согласно действующему Трудовому кодексу, работодатель при приеме работника на работу обязан знакомить его с актами работодателя.

Законом вносится уточнения, указывающие, что работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функций) работника. Это уточнение конкретизирует не совсем четкое понятие «акты работодателя», что позволит работодателю составить определенный перечень документов, ознакомление с которыми необходимо работнику для заключение трудового договора.

· Закон отменяется также обязанность работодателя по выплате компенсации работнику-иностранцу или лицу без гражданства в размере средней заработной платы за три месяца в случае потери ими работы.

Обязанность по выплате такой компенсаций относилась к случаем прекращения трудового договора с иностранными работниками или лицам без гражданства, заключенного без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законам Республики Казахстан.

В соответствий с Законом работодателю дается право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на оснований письменного договора о полной материальной ответственности.

До настоящего времени в ТК РК имелась только норма, позволяющая расторгнуть трудовой договор с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случае совершения им виновных действий или бездействия, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, в случае совершения хищений или обнаружения недостачи для предотвращения повторных подобных случаев и до установления виновных лиц работодатель может отстранить работника, не обеспечившего сохранность имущества.

Работникам вменяется в обязанность сообщать работодателю об изменений персональных данных, что необходимо в целях управления человеческими ресурсами.

Законом сохраняется запрет на установление испытательного срока лицам, впервые окончившим организаций после среднего, высшего и после вузовского образования и в первые поступившим на работу по полученной специальности. Но вводится ограничение – не позднее одного года со дня окончания.

Законом уточняется, что за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, оплата пособия по временной нетрудоспособности работодателем не производится.

До внесения этой поправки оплата пособия по временной нетрудоспособности во время нахождения работника в трудовом отпуске зависела от договоренности работника с работодателем.

Предусматривается право работодателя на расторжение трудового договора с работникам, который продолжает участвовать в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной.

Таким образом, скорреспондированы ст.304 (о возможности привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в незаконной забастовке) и ст.54 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) ТК РК.

Кроме того, упорядочен порядок доведения суда о признаний забастовки незаконной до участников забастовки. Так, работодатель должен обеспечить размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего обозрения.

Предусматривается право работодателя на расторжение трудового договора с работникам за отказ за прохождения медицинского освидетельствования состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.

До настоящего времени в случай отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования на определение состояния алкогольного опьянения работодатель не мог предпринять какие-либо административные меры воздействия.

В ТК РК установлено, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Законом вносится уточнение, касающиеся оплаты трудового отпуска, предоставленного вне графика отпусков,- не позднее трех календарных дней со дня предоставления.

Тем самым работодатель может предоставлять отпуска вне графика, не опасаясь, что окажется в роли нарушителя трудового законодательства

В случае выхода женщины на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижение трех летнего возраста ей устанавливается обязанность – предупреждать работодателя о своем намерений за месяц до начало работы.

Таким образом, работодатель, своевременной извещенной работницей о ее досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сможет в установленный законодательством месячный срок уведомить замещающего работника о прекращений с ним срочного трудового договора.

Начальник отдела информационно-аналитического обеспечения государственной инспекции труда Ж. А. Акбергенова