Анализ трудоёмкости продукции

Порядок определения трудоёмкости продукции. Взаимосвязь показателейтрудоёмкости продукции и производительности труда. Методика анализатрудоёмкости продукции. Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу или весь объёмизготовленной продукции.Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочеговремени на изготовление определенного вида продукции к объёму егопроизводства в натуральном измерении.Полученный показатель – обратный среднечасовой выработке продукции.

ВЧ = V / ФВР

ТР = ФВР / V

Снижение трудоёмкости продукции – важный фактор повышения производительноститруда. Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоёмкостипродукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники,автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствованияорганизации производства и труда.В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по еёуровню, причины её изменения, влияние на уровень производительности труда, атакже изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции.Таблица № 10 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоёмкости продукции

Показатели	Прошлый год	Отчётный год	Рост уровня показателя, %
План	Факт	План к прошлому году	Факт к прошлому году	Факт к плану
1. Объём выпуска продукции, млн. руб.				102,0	107,4	105,0
2. Отработано всеми рабочими, чел.-час.				101,3	97,8	96,6
3. Трудоемкость на 1 млн. руб., час.	2,94	2,915	2,681	99,5	91,2	92,0
4. Среднечасовая выработка, тыс. руб.	340,55	343,05	372,96	100,7	109,5	108,7

Из таблицы видно, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции вцелом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижениютрудоемкости продукции к прошлому году:2,915 / 2,94 х 100 – 100 = -0,85%,фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года:2,681 / 2,94 х 100 – 100 = -8,8% 2.7. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Значение и задачи анализа. Причины изменения переменной и постоянной заработнойплаты. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда иуровня его оплаты. Анализ использования трудовых ресурсов напредприятиях, уровня производительности труда необходимо рассматривать в теснойсвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки дляповышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужноиспользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности трудаобгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаютсявозможности для наращивания темпов производства.В процессе анализа осуществляют:1. Контроль за использованием ФЗП;2. Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительноститруда и снижения трудоемкости продукции. ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержками выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся враспоряжении предприятия. ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части. Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объёмупроизводства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии запроизводственные результаты и др.) Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спадеобъёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих поокладам, все виды доплат и др.)Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также офакторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие междутемпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Еслипринцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста егооплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимостипродукции и уменьшение суммы прибыли.Таблица № 11Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

Показатели	Прошлый год	План	Факт	План к прошлому году, %	Факт к прошлому году, %
1. Объём пыпуска продукции, тыс. руб.				106,74	109,68
2. ФЗП промышленно-производственного персонала, тыс. руб.				101,26	102,18
3. Затраты заработной платы на рубдь выпуска продукции, коп.	22,93	21,75	21,36	94,85	98,21
4. Среднесписочная численность ППП, чел.				99,0	98,58
5. Среднегодовая заработная плата 1- го работающего, руб.	1715,3	1754,6	1778,1	102,29	103,66
6. Среднегодовая выработка одного работающего, руб.				107,83	111,28
7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда	Х	Х	Х	0,292	0,324

Приведенные данные свидетельствуют о том, что рост (прирост)производительности труда опережает рост (прирост) средней заработной платы.Прирост средней заработной платы на 1% роста производительности труда,установленный исходя из норматива заработной платы на рубль продукции,составляет 0,292 %, что соответствует требованиям этого соотношения. Приростпроизводительности труда запланирован в размере 7,83%, а средней заработнойплаты – 2,29%.

 

 

Тема 6. Планирование труда и зарплаты Методические указания. План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: - рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; - норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; - лимит численности рабочих и служащих. Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Планирование повышения производительности труда. Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году. Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать: а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года Ч =В / П, Где В - объем производства продукции в плановом году; П - уровень производительности труда в базисном году; б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия Р? Ч = ————————————— Ч, 100 + Р Где Р - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %; в) уменьшение (экономию) численности работающих?? Ч за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году; г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть? Ч =?? Ч???; д) рост производительности труда в плановом году (%) ?????????????? Ч 100 П Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100, Ч -Ч П где П - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле П = В /Ч = В/ (Ч -? Ч)2 Планирование численности работающих в цехе, на участке. Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы. Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год 24ч * 365 = 8760ч. Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь). Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1. Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (F) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих. Общая численность работающих цеха на планируемый период Q Ч = —————————, П (1 + Р /100) где Q - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р - рост производительности труда согласно производственному заданию, %. Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего. Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства Ч = В t /(F K), Где В - плановый объем производства изделий, шт.; t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K - плановый коэффициент выполнения норм. Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ: Ч = Т / F, Где Т - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч. Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам Ч = V / Н, Где V - объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.); Н - норма обслуживания. Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия. Планирование фонда заработной платы. При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий: - рост производительности труда должен опережать рост заработной платы; - общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия. Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции З = Н * Q, Где Н - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q - плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах. Планируемый фонд заработной платы З???З В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения. Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата. Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции. При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения. Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков З = N ?Т h = N(Т h + Т h +... + Т h), Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т,Т,...,Т - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h, h,...,h - часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб. Таблица 1

 

Характеристика производства	Номинальный годовой фонд времени, ч	Примечание
рабочих	оборудования при числе смен
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными					41-часовая рабочая неделя
вредными					36-часовая рабочая неделя
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
нормальными		-	-		Непрерывная круглогодичная работа
вредными		-	-		24ч*365=8760ч
нормальными		-	-		Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней
вредными		-	-		24ч*357=8570ч
нормальными		-	-		Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней
вредными		-	-		24ч*271=6490ч

 

Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков
З = F s (Т С + Т C +... + Т C),
Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т, Т,...,Т - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С, С,...,С - явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

Таблица 2

Продолжи- тельность рабочей недели, ч	Продолжи-тельность основного отпуска, дни	Номинальный годовой фонд времени,ч	Потери времени, % от номинального фонда	Эффективный годовой фонд рабочих,ч

 

 

Методические указания по решению типовых задач по анализу и планированию показателей по труду.

Задача 1.Определить рост производительности труда (%) на 2006г.
Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 2005г. составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в 2006г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счет внедрения организационно-технических мероприятий сократился на 40 чел.
Решение.
1. Численность работающих в 2006г. по выработке базисного года (2005г.)
Ч =В / П = 1 400 000 / 2 800 = 500 чел.
2. Рост производительности труда в 2006г.
Р =?? Ч 100 / (Ч -Ч) = 40 * 100 / (500 - 40) = 8.7 %

Задача 2.Определить рост производительности труда (%). В 2005г. цех изготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 2006г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих - 1872 чел.
Решение.
1.Производительность труда в 2005г.
П = 6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел.
2.Производительность труда в 2006г.
П = 6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел.
3.Рост производительности труда в 2005г.
Р = 100 П / П - 100 = 7.69 %

Задача 3.Определить номинальный и эффективный фонды времени работы рабочего. Календарных дней в году - 365, праздничных и выходных -112, предпраздничных - 6. Продолжительность очередного отпуска 168ч.
На выполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 %, дни болезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность рабочего дня 8.2 часа.
Решение.
1. Номинальный фонд времени рабочего

F = 365 * 8.2 - 112 * 8.2 - 6 = 2 069 часов

1. Эффективный фонд времени рабочего

F = F - П, где П - потери рабочего времени, ч.

Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени

168 * 100 / 2069 = 8.1 %

В целом потери рабочего времени (% номинального фонда) составят

8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 %

тогда эффективный фонд времени

F = 2 069 - 2 069 * 0.101 = 1 860 часов.

Задача 4. Рассчитать общую численность работающих механического цеха на 2006г.
Производительность труда одного работающего в 2005г. по товарной продукции составила 3 444 руб/чел. На 2006г. планируется изготовить товарной продукции на сумму 6 944 тыс. руб. при росте производительности труда (Р) по сравнению с 2005г. на 7.8 %.
Решение.

Ч = Q / П (1 + Р) = 6 944 000 / 3 444(1 + 7.8 / 100) = 1 870 чел.

Задача 5. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на участке.
Годовой выпуск деталей В составляет 150 тыс. шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы K = 1.1.
Решение.

Ч = В t /(F K) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Задача 6. Рассчитать численность вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования.
На участке работают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 14 станков, на одного слесаря - 500 р.е. Средняя сложность ремонта 12 р.е.
Решение.
1. Число наладчиков оборудования

Ч =??? / Н = 40 * 2 / 14 = 5.7????чел.

2. Число слесарей по ремонту оборудования

Ч = 40 * 2 * 12 / 500????чел.

Задача 7. Определить годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату рабочих-сдельщиков механического участка.
Премии из фонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной заработной платы. Дополнительная заработная плата - 10 % основной. Нормы времени на обработку детали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в табл. 3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук. Премии из фонда материального поощрения составляют 10 % годовой тарифной заработной платы, среднесписочная численность рабочих на участке - 43 чел.

Таблица 3

N п/п	Операция	Норма времени на операцию, мин.	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.
	Токарная	2.35		0.576
	Фрезерование шлицев	8.65		0.576
	Фрезерование зубьев	17.3		0.576
	Шлифование шлицев	5.6		0.637
	Шлифование зубьев	18.73		0.637

 

Решение.

1. Фонд тарифной заработной платы

(2.35+8.65+17.3) * 0.576
З = N ?Т h = 120 000 [ ————————————— + 60
(5.6+18.73) * 0.637
+ —————————— ] = 63 600 р.+ 60
2. Доплаты, в том числе премия из фонда заработной платы
З = 0.2 З = 0.2 * 63 600 = 12 720 р.
3. Фонд основной заработной платы
З = З + З = 63 600 + 12 720 = 76 320 р.
4. Дополнительная заработная плата
З = 0.1 З = 0.1 * 76 320 = 7 632 р.
5. Годовой фонд заработной платы
З = З + З = 76 320 + 7 632 = 83 952р.
6. Среднемесячная заработная плата рабочих
З = (З + 0.1 З) / (12 * 43) = (83 952 + 0.1 * 63 600) /
(12 * 43) = 175.02р.