Модели и разновидности рынков труда.

Модели рынка труда. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции: чисто конкурентный рынок труда, монопсонический, при участии профсоюзов, двухсторонней монополии.

Структура рынка труда. Виды рынка труда. Внешний и внутренний рынок труда, их характеристика и отличительные особенности. Составные части рынка труда.

Понятие занятости населения и ее виды.

Понятие занятости населения. Социально-экономическая сущность занятости населения. Виды занятости: полная, неполная, продуктивная, рациональная, эффективная, социально полезная. Принципы обеспечения занятости. Права граждан в области занятости и гарантии их реализации. Гибкие формы занятости. Регулирование занятости населения, его правовое обеспечение.

4. Безработица: понятие, виды, социально-экономические последствия, меры по ее сокращению.

Понятия «безработица», «безработные граждане». Основные причины безработицы в России. Виды безработицы: сезонная, фрикционная, технологическая, структурная, циклическая, скрытая, частичная, продолжительная, длительная, застойная. Меры по сокращению безработицы. Показатели безработицы: уровень, частота, длительность. Методика их определения. Факторы и условия появления безработицы в России. Безработица и вакансии. Социально-экономические, морально-этические и психологические последствия безработицы.

Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений в мире и в РФ.

Создание и развитие Международной организации труда (МОТ), структура и ее главные цели и задачи, а также ее влияние на социально-трудовые отношения. Методы работы и основные особенности сферы деятельности МОТ. Конвенции и рекомендации (МОТ) в области занятости и безработицы.

 

Профессиональный раздел, включающий основные фундаментальные общепрофессиональные дисциплины

Управление персоналом организации

 

Сущность и содержание управления персоналом

Организация, цели, миссия, структура, понятие персонала

Цели, задачи, принципы и методы управления персоналом

Задачи управления персоналом, принципы и методы управления персоналом

Основные задачи и функции службы управления персоналом

Задачи службы управления персоналом. Функции службы управления персоналом. положение о службе по управлению персоналом. Должностные инструкции работников службы по управлению персоналом.

Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.

Функции нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом. Основные законы, которыми должны руководствоваться специалисты по управлению персоналом.

Сущность и содержание кадровой политики организации.

Понятие кадровой политики. Цели и задачи кадровой политики. Типы кадровой политики. Принципы формирования кадровой политики.

Элементы кадровой политики и условия ее разработки.

Политика занятости. Политика оценки и развития. Политика мотивации. Политика социально-трудовых отношений.

Содержание стратегий управления персоналом.

Понятие стратегии управления персоналом. Этапы разработки стратегии управления персоналом. Элементы стратегии управления персоналом.

Набор, отбор и прием персонала.

Этапы подбора персонала. Процесс приема на работу. Описание рабочего места. Описание характера работы. Подходы к привлечению персонала.

Мотивация трудовой деятельности, планирование и развитие карьеры.

Механизм мотивации работников. Основные теории мотивации. Организация и регулирование оплаты труда.

Трудовые перемещения и адаптация персонала.

Разновидности перемещений персонала предприятия. Классификация трудовых перемещений. Учет и анализ движения кадров.