Методические указания по решению задач и использованию специальной и нормативной литературы.

Для усвоения материала, изучение теоретических вопросов сочетается с их практической обработкой путем письменного решения задач. Рекомендуется при решении задач придерживаться примерного плана решения задачи:

1) внимательно изучить, уяснить условие задачи; сущность возникшего спора и обстоятельств дела;

2) изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Излагая решение задачи, следует давать ответ на каждый поставленный вопрос. Выводы в решении обосновываются ссылками на конкретные нормативные акты, их разделы, статьи, параграфы. Представляя свой вариант решения, студент кратко излагает обстоятельства дела, дает юридическую оценку доводам сторон и обосновывает ссылками на нормативные акты.

В целях закрепления теоретического материала и применения его в практической деятельности студентам предлагается составление документации, используемой в сфере трудовых правоотношений исходя из предложенных правовых ситуаций.

 

Следует иметь ввиду, что список нормативных актов является примерным. Поэтому задача студентов самостоятельно выявлять новейшие акты, следить за публикациями в официальных изданиях. Большую помощь при изучении новейшего законодательства оказывает знакомство с публикациями в юридических журналах: "Трудовое право", "Государство и право", "Хозяйство и право", "Российская юстиция", "Судья" и др.

Проработав и усвоив теоретический материал, следует переходить к изучению нормативных актов. Для изучения законодательства студенты должны обращаться к официальным изданиям:

- "Собрание законодательства РФ" (СЗ)

- "Бюллетень нормативных актов министерств и ведомости РФ (БНА)

- "Бюллетень Верховного Суда РФ (БВС)

- "Российская газета" (РГ) и др.

Требуется обязательное использование материалов Пленума Верховного.

Теоретические вопросы раскрываются студентами грамотно, с ссылкой на законодательный и инструктивный материал.

Задание 3. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

 

 

2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

 

 

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждёние государственными наградами?

 

 

4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

 

 

5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

 

 

6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

 

 

7. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

 

 

8. 5 марта 2007 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2006 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

 

 

9. Федеральному государственному служащему советн­ику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей приказом министра был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служеб­ном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника Прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

10. Приказом директора предприятия сварщику 5-го разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

 

11. Дворник Захаров Л.И. в нетрезвом состоянии совершил мелкое хулиганство в общественном месте. Постановлением суда он был подвергнут аресту на 15 суток. После отбытия наказания Захаров узнал, что он уволен за прогул. Захаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

12. За брак в работе токарю Лескину П.И. был объявлен выговор. Кроме того, администрация лишила его премии.

Правильны ли действия администрации?

14.Администрация супермаркета после перевода работника за проступок на нижестоящую должность решила дополнительно наказать его, объявив выговор. Работник не согласился с действиями администрации, назвав их незаконными, так как он уже был понижен в должности и считал себя уже понесшим наказание. За разъяснениями он обратился в Рострудинстпекцию. Законны ли действия работодателя?

Разрешите ситуацию по существу.

 

15. Инженер Воскобойников приступил к работе 1июля после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, он решил с 1 декабря не выходить на работу, использовав свое право. Возвратившись из отпуска 30 декабря, Воскобойников узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу как наказание.

Законны ли действия администрации, наложившей на Воскобойникова дисциплинарное взыскание? Как порядок наложения дисциплинарных взысканий?

 

16. Приказом в ОАО «Алтайкровля» был введен порядок, в соответствии с которым на работников, курящих в неотведенных местах, сотрудники охраны могли наложить штраф в размере 200 рублей, а при повторном нарушении работник мог быть уволен. Такое же наказание (только в размере 500 рублей) грозило тем, кто в рабочее время находился без специального разрешения вне своего рабочего места.

Законны ли действия администрации?

 

 

17. В ООО «Луч» коллективным договором были введены удержания из заработной платы: за один день прогула – 20%, за два – 30%, за 3- 50%, за четыре и более –100%. Дополнительно были установлены и штрафы: за один день прогула – 30 рублей, за два- 60 рублей, за три – 100 рублей.

Проанализируйте закрепленные коллективным договором положения.

 

 

18. За прогул без уважительной причины механику поездной бригады Иванову приказом начальники был объявлен выговор и уменьшен очередной трудовой отпуск на 3 календарных дня – на число дней прогула. Ознакомившись с приказом, Иванов обратился в суд, обосновывая незаконность действий руководства тем, что у него не была истребована объяснительная о причинах прогула, а также нарушением законодательства об охране труда, так как из-за приказа у него будет отпуск меньше 28 календарных дней.

Что такое прогул? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Возможно ли уменьшение отпуска на число дней прогула?

 

 

19. За брак в работе токарю Смирнову был объявлен выговор, о чем был издан приказ, с которым Смирнов был ознакомлен. Смирнов приказ не подписал, обосновав это тем, что с приказом его были обязаны ознакомить в течение 3 дней, а он болел 5 недель, в связи с чем приказ уже утратил свою силу. А новый приказ он не подпишет, потому что наложить дисциплинарное взыскание можно лишь в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Прав ли Смирнов? Какие сроки существуют для наложения дисциплинарного взыскания?

 

 

20. За успешное окончание без отрыва от производства института Минаеву приказом по предприятию была объявлена благодарность. Узнав, что об этом поощрении не сделана запись в его трудовой книжке, Минаев обратился с соответствующей просьбой в отдел кадров, но там ему отказали.

Обоснованы ли требования Минаева? Вносятся ли в трудовую книжку сведения о поощрениях?

21. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

 

 

22. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

 

 

23. Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работу участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишить работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

 

 

24. Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу обсудить и принять меры».

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

 

 

27. Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4-го разряда Соколова уволить по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.».

Законен ли этот приказ?

Каков порядок увольнения по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ?

 

 

28. Машинист электровоза Чибиряев за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 1600 руб. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева?

 

 

29. Машинистка локомотива станции «Москва-Ярославская» Петрова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание?

Каким актом следует руководствоваться в данном случае?

Повлечет ли за собой истечение 6-месячного срока восстановление Петрова на прежней работе?