Види відповідальності за порушення норм охорони праці.

Согласно Закона Украины „Об охране труда" за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством. Установлены такие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Право налагать дисциплинарные взыскания на работников имеет орган, который пользуется правом принятия на работу этого работника.

При избрании дисциплинарного взыскания необходимо учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный ним вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, предыдущую работу работника.

Административная ответственность наступает за любые посягательства на общие условия труда. Согласно Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушения требований законов и нормативно-правовых актов по охране труда влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа на работников и, в частности, должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, а также граждан - владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц.
Материальная відповільність включает ответственность как работника, так и владельца (предприятия). В Кзот отмечается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и вследствие нарушения правил охраны труда. Материальная ответственность устанавливается лишь за прямой действительный ущерб и при условии, когда такой вред причинен предприятию (учреждению) виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба убытки в связи с нарушениями законодательства об охране труда могут включать возмещение пострадавшему потерянного заработка, одноразовую помощь, дополнительные расходы на лечение, протезирование, если пострадавший остался живым, а также расходы на погребение в случае смерти пострадавшего, одноразовую помощь на семью и на иждивенцев.
Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин -- владелец предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.

На сегодняшний день Уголовный кодекс содержит пять статей, которые предусматривают наказание за нарушение правил безопасности производства: ст. 271 УК Украины "Нарушение требований законодательства об охране труда"; ст. 272 УК "Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью"; ст. 273 УК "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных предприятиях или взрывоопасных цехах"; ст. 274 УК "Нарушения ядерной или радиационной безопасности" и в. 275 УК "Нарушение правил, касающихся безопасного использования промышленной продукции и безопасной эксплуатации зданий и сооружений". Согласно Закону Украины «Об охране труда» нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, которые согласно законодательству используют наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом

Следовательно, невыполнение вышеуказанных требований, по охране труда является административным правонарушением, за совершение которого устанавливается административная ответственность в виде штрафа.
Дисциплинарные проступки - это общественно-опасные поступки, которые причиняют вред внутреннему порядку деятельности предприятий, учреждений, организаций и влекут за собой дисциплинарную ответственность. В Кодексе законов о труде определено два вида взысканий, которые могут быть наложены на работников - выговор и увольнение, которые предусматривают взыскания за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
1 выговор;

2) увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Пленум Верховного Суда Украины признает дисциплинарным взысканием увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40 и п. 1 ст. 41 Кзот. Право налагать дисциплинарные взыскания на работников имеет орган, который пользуется правом принятия на работу этого работника.
Если при нарушении норм охраны труда причиненные материальные убытки, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой вред причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника, и ответственность, как правило, ограничивается определенной части заработка работника и не должна превышать полного мере причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.