Основные концептуальные установки профконсультанта

Выделение подобных установок важно для лучшего осознан профконсультантом своего труда, для осознания того, что име но он делает в каждом конкретном случае. В целом можно — лить три пары таких противоположных установок (табл. 7).

Таблица Основные концептуальные установки профконсультанта

Установки, предполагающие внутренне активного клиента и консультан

Установки,

Критерии выделения установок

предполагающие

внутренне пассивного

клиента и консультанта

Подбор человека к профессии (или профессии к человеку) (это предполагает уже что-то имеющееся и мало зависящее от самого человека)

С точки зрения готовности человека к профессии

Подготовка и самоподготовка человека к труду, что предполагает и формирование готовности к самсн| му труду (по Е. А. Кли| мову), где у человека уже гораздо больше возможностей стать субъектом профессио1 нального развития

Окончание таблицы 7

Критерии выделения установок	Установки, предполагающие внутренне пассивного клиента и консультанта	Установки, предполагающие внутренне активного клиента и консультанта
С точки зрения психологии «полезности» и психологии «достоинства» (по А. Г. Асмолову)	Профессиональное самоопределение как «выгодная сделка», т.е. наиболее выгодная продажа своих услуг на рынке труда, где человек превращается в товар для продажи (человек сам себя не столько реализует, сколько продает). Смысл «выгодной сделки» в том, чтобы продать не очень качественный товар (плохо подготовленного абитуриента или специалиста) как можно дороже, т.е. устроиться как можно лучше	Профессиональное самоопределение как проявление творчества, достоинства и справедливости, для чего от человека требуется иногда определенное мужество и способность к неординарным поступкам
С точки зрения стремления человека быть реальным субъектом самоопределения	Профессиональное самоопределение как следование судьбе, року, предназначению (близко к астрологическому подходу), где сам человек не столько самоопределяется, сколько следует своему предназначению	Профессиональное самоопределение как постоянное расширение возможностей клиента для освоения новых видов труда и способов жизнедеятельности, как «выход человека за рамки самого себя» (по В. Франклу)

Проблема возникает в том случае, когда профконсультант стремится работать, ориентируясь на установки, предполагающие уважение к клиенту, уважение его достоинства и субъект -ности, но сам клиент этому отчаянно сопротивляется под воздействием стереотипов общественного сознания и предрассудков.

Например, клиент убежден, что для жизненного успеха ему необходимо обязательно доказать кому-то свое превосходство, а может, и занять должность в фирме или место в престижном вузе,

на которое реально претендует более подготовленный и достой ный человека.

Примечательно, что подобные клиенты очень любят порасс> дать о высоких материях, т. е. неблаговидные дела совершают обь но на фоне благородных поз и разговоров. Когда во всем этс участвует профконсультант, то возникает сильное сомнение в будет ли такая работа способствовать его собственному личное ному развитию. Естественно, напрямую заявлять клиенту, что не прав, категорически запрещается, так как ничего, кроме об* и неприязни с его стороны, мы не получим. Здесь нужны бол| тонкие действия и, чтобы их совершить, нужно быть не толЦ хорошим психотерапевтом, но и немного философом.