Цели и задачи курсовой работы

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уфимский государственный авиационный технический университет

Институт экономики и управления

Кафедра управления в социальных и экономических системах

 

Методические указания по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Анализ рынка труда и маркетинг персонала» для направления подготовки бакалавра 380304 «Управление персоналом»

на тему «Совершенствование системы маркетинга персонала на предприятии (в организации)

 

 

Уфа 2016

 

 

Составитель __________________ Спирина Л.И.

 

Рассмотрено на заседании кафедры УСиЭС

 

«___» _________ 2015г. (протокол № ___)

 

Зав. кафедрой УСиЭС __________ Гайнанов Д.А.

 

 

Рассмотрено на заседании научно-методического Совета по направлению подготовки бакалавра 380304 «Управление персоналом»

«___» _________ 2015г. (протокол № ___)

 

Председатель НМС ____________ д.э.н., проф. Гайнанов Д.А.

 

Содержание

Введение……………………………………………..4

1. Цели и задачи курсовой работы………………....5

2. Выбор темы курсовой работы……………………7

3. Требования к содержанию и структуре

курсовой работы………………………….…..……..7

4. Требования к оформлению курсовой работы….13

5. Требования к защите курсовой работы………...17

6. Список рекомендуемых источников……………18

Приложения…………………………………………22

 

Введение

Выполнение курсовой работы позволяет закреплять теоретические знания студентов, формировать у них умение применять знания при решении прикладных задач, подготавливает к выполнению Выпускной квалификационной работы и к самостоятельной работе по избранному направлению, способствует развитию творческих способностей.

Курсовая работа по дисциплине представляет собой самостоятельную учебно-исследовательскую работу студента, являясь важным элементом учебного процесса.

Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с учебным планом и рабочей программой курса. Они определяют цели, основную тематику, объем, структуру и содержание курсовой работы, требования к ней, порядок оформления, выполнения и защиты курсовой работы. Указания соответствуют типовым требования к курсовым работам.

Написание курсовой работы предполагает изучение литературных источников и подбор иллюстративного материала. В первую очередь целесообразно обращаться к учебным пособиям, которые в системном порядке излагают основное содержание курса. Особое внимание следует уделить изучению содержания основополагающих теоретических и практических вопросов в области рынка труда и маркетинга персонала. Такой подход позволит обеспечить правильное понимание изученного материала, а также даст возможность самостоятельно изложить содержание курсовой работы.

В качестве иллюстративного материала следует подобрать заполненные аналитические таблицы, графики, схемы, алгоритмы решения задач, рисунки, схемы взаимосвязи показателей и прочее.

 

 

Цели и задачи курсовой работы

 

Целью курсовой работы является дальнейшее углубление и укрепление знаний студентов в области теоретических знаний и практических навыков по формированию и совершенствованию системы маркетинга персонала предприятия (организации). Курсовая работа способствует формированию правильного понимания экономического и социального значения рассматриваемого круга вопросов, приобретению навыков самостоятельного изучения теоретического материала и практического использования основополагающих моментов управления человеческими ресурсами в профессиональной работе. В курсовой работе студент сможет сформулировать и обосновать собственные выводы.

Задачи курсовой работы:

1. Изучение литературных источников и подбор иллюстративного материала.

2. Закрепление теоретических знаний студентов, формирование у них умения применять знания при решении прикладных задач.

3. Увязывание теоретического рассмотрения производственных ситуаций с конкретными примерами современной хозяйственной практики.

4. Применять действующее в настоящее время информационное и методическое обеспечение, а также свободно ориентироваться в совокупности экономических показателей деятельности предприятий.

5. Самостоятельное изложение проблемы, позволяющее обеспечить правильное понимание изученного материала.

6. Изучение внутренней и внешней среды организации; анализ рынка труда; исследование имиджа организации как работодателя; определение принципов формирования (совершенствования) системы маркетинга персонала организации.

В результате выполнения курсовой работы:

Студент должен иметь представление:

- о современных подходах к формированию и совершенствованию системы маркетинга персонала на предприятии (в организации) в современных условиях.

 

Студент должен знать и уметь:

- сущность и принципы маркетинга персонала;

- основные направления и методы маркетинговых исследований рынка труда, персонала, их требований;

- методы определения потребности в персонале;

- принципы формирования имиджа организации как работодателя;

- выявлять и классифицировать требования к персоналу и к работодателю в современных условиях;

- рассчитывать затраты на приобретение (привлечение) и использование персонала.

Студент должен иметь навыки:

- разработки мероприятий, направленных на совершенствование системы маркетинга персонала, включающей в себя формулировку целей, задач, места в организационной структуре, места в кадровой политике, направлениях взаимодействия с другими субъектами рынка труда.