Механізми впровадження та відповідальність за порушення норм Кодексу

Положення Кодексу корпоративної культури університету реалізуються через розвиток системи позанавчальної діяльності, виховання, «глобалізації» виховного процесу, формування атмосфери «тотального» виховного впливу.

Співробітники та особи, що навчаються в університеті, зобов'язані знати і дотримуватися Кодексу корпоративної культури, нести відповідальність перед університетською спільнотою за свою діяльність і поведінку.

Впровадження Кодексу здійснюється через:

· визнання його принципів всією університетською спільнотою та їх неухильне виконання;

· пропаганду, поширення та підкріплення задекларованих принципів власним прикладом кожного члена колективу;

· активну й ініціативну участь кожного на рівні його можливостей та компетенції у вирішенні завдань, що стоять перед університетом;

· визнання персональної відповідальності керівника, співробітника та представника студентського самоврядування за порушення норм кодексу (у тому числі і з боку сторонніх відвідувачів) у приміщеннях, за які вони несуть відповідальність чи під час заходів, що ними реалізуються;

· підтримка і тиражування позитивних прикладів та активне використання можливостей наочної агітації у корпусах, гуртожитках та приміщеннях підрозділів (стенди, що ілюструють успіхи підрозділу, окремих викладачів, співробітників та студентів, публікації в університетській газеті «Резонанс», спеціальні програми на університетському радіо тощо);

· активне залучення співробітників та осіб, що навчаються, до роботи по благоустрою території та приміщень університету;

· підвищення загального рівня естетизації території та приміщень університету, якості проведення заходів, у тому числі на рівні групи, спеціальності, кафедри, факультету, коледжу, технікуму, інституту, спортивного клубу, культурно-мистецького центру, інших структурних підрозділів;

· поширення діяльності відповідної спрямованості з боку громадських організацій та органів студентського самоврядування (рейди, огляди-конкурси, чергування академічних груп, ДНД, волонтерів, оперативних загонів тощо).

За порушення норм Кодексу до співробітників і осіб, що навчаються в університеті, відповідним громадським чи дорадчим органом можуть бути застосовані наступні заходи:

· рекомендація принести публічні вибачення;

· оголошення публічного осуду;

· розгляд питання на засіданні комісії з питань профілактики правопорушень;

· залучення до суспільно-корисних робітна території університету чи міста;

· клопотання перед адміністрацією та органами студентського самоврядування про застосування засобів дисциплінарного впливу, у тому числі відрахування осіб, що навчаються;

· матеріальне або фінансове відшкодування заподіяних збитків;

· звернення до громадськості через університетські газету та радіо;

· клопотання перед адміністрацією про звільнення викладача чи співробітника або щодо наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

 

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

Кодекс корпоративної культури обговорюється та затверджується на засіданні вченої ради університету.

Зміни і доповнення до Кодексу вносяться у тому ж порядку.

Кодекс доводиться під особистий підпис до відома співробітників відділом кадрів, а до відома осіб, що навчаються, - керівництвом інститутів, факультетів, центрів, департаментів.

Як документ нормативної бази СумДУ Кодекс корпоративної культури розміщується у відповідному реєстрі.

 

Розглянуто та затверджено на засіданні Вченої ради університету

Протокол № ___ від ____ 2012 року

 

 

Голова вченої ради А.В. Васильєв

 

Вчений секретар А.І. Рубан