Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Предполагаемая потребность в трудовых ресурсах оценивается по категориям промышленно-производственного персонала: рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф), то численность рабочих (Чр):

Численность рабочих по каждой специальности (исходные данные) заносится в таблицу 8.

Таблица 8

Расчет численности основных рабочих, чел.

Структура персонала предприятий аналогичного профиля приведена в приложении Б. Результаты расчета численности персонала оформляются в таблице 9.

Таблица 9

Структура персонала предприятия

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi):

З_сдi = N t_штi k_тi C_тI,

где N – количество изделий, шт.;

t_штi – норма времени на i-й операции;

k_тi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (исходные данные);

C_тI – тарифная ставка I разряда (21 руб.).

Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях (Приложение Б).

Таблица 10

Фонд заработной платы персонала, тыс.руб.