Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к __ причинам производственного травматизма

организационным

экономическим

техническим

биографическим

Решение:

Низкая трудовая и производственная дисциплина относится к организационным причинам производственного травматизма. Производственный травматизм – повторение несчастных случаев, связанных с производством. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К организационным причинам производственного травматизма также относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты и т.д.

3.Причины производственного травматизма, связанные с особенностями микроклимата в коллективе, являются …

социально-психологическими

психофизиологическими

организационными

биографическими

Решение:

Причины производственного травматизма, связанные с особенностями микроклимата в коллективе, являются социально-психологическими. Производственный травматизм – повторение несчастных случаев, связанных с производством. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К социально-психологическим причинам производственного травматизма также относится отношение коллектива к вопросам безопасности.

4.Причины производственного травматизма, связанные с состоянием здоровья работающего, являются …

биографическими

санитарно-гигиеническими

природными

психофизиологическими

Решение:

Причины производственного травматизма, связанные с состоянием здоровья работающего, являются биографическими. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К биографическим причинам производственного травматизма также относятся особенности пола, возраста, стажа, квалификации и т.д. работающего.

5.Причины производственного травматизма, связанные с физическими перегрузками работающего, являются …

психофизиологическими

санитарно-гигиеническими

социально-психологическими

организационными

Решение:

Причины производственного травматизма, связанные с физическими перегрузками работающего, являются психофизиологическими. Причины производственного травматизма могут быть организационными, техническими, санитарно-гигиеническими, природными, экономическими, психофизиологическими, социально-психологическими, биографическими. К психофизиологическим причинам производственного травматизма также относятся особенности внимания, эмоций, реакций, нервно-психологических перегрузок и т.д. работающего.

6.Дисквалификация является видом …

административного взыскания

дисциплинарного взыскания

уголовной ответственности

материальной ответственности

Решение:

Дисквалификация является видом административного взыскания. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров (наблюдательный совет). Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

7.Увольнение по соответствующим основаниям является …

дисциплинарным взысканием

уголовной ответственностью

административным взысканием

материальной ответственностью

Решение:

Увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего – в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего – в связи с нарушением им служебной дисциплины. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.