Право и обычай

Обычай — это исторически сложившееся правило поведения, во­шедшее в привычку в результате многократного повторения и ставшее в силу этого регулятором общественных отношений.

Под обычаями можно понимать сложившиеся традиции, ритуалы, обряды, имеющие социальную значимость. Обычаи весьма многооб­разны, ибо складываются в рамках жизнедеятельности того или иного народа, нации, территориальной либо профессиональной группы и т.п. Обычаи — исторически первая группа социальных норм, воз­никшая одновременно с возникновением самого общества. Обычаи воплощают в себе определенные итоги жизнедеятельности, общест­венный опыт, закрепляют то, что сложилось в результате длительной социальной практики.

Обычаи не столь тесно связаны с правом, как нормы морали. Од­нако, выступая особой разновидностью социальных норм, обычаи имеют следующие связи с правовыми нормами:

1) древнейшее право возникало именно во многом из обычаев, ко­торые санкционировались государством, приобретая тем самым юри­дический характер. В качестве примера здесь можно назвать и законы XII таблиц, и Русскую Правду, и т.д. И сегодня в ряде стран отдель­ные обычаи в случае необходимости трансформируются в правовые нормы, т.е. приобретают форму правового обычая. Так, ст. 129 дейст­вующего Кодекса торгового мореплавания РФ от 31 марта 1999 г. ус­танавливает, что день и час подачи уведомления о готовности судна к

погрузке определяется соглашением сторон, а при отсутствии согла­шения — обычаями данного порта;

2) правовые нормы могут поддерживать социально ценные обы­чаи, создавать для них режим наибольшего благоприятствования, сти­мулировать их осуществление (при празднованиях юбилеев, приведе­нии к присяге соответствующих лиц и т.п.). Государство, которое стремится обеспечить соблюдение норм права, должно использовать «плюсы» обычаев, их сильные стороны (такие, как устойчивость, мас­совость, повторяемость, известность, апробированность и пр.);

3) правовые нормы могут запрещать социально вредные обычаи, соблюдение которых противоречит сложившемуся образу жизни в конкретном обществе, могут ограничивать сферу их действия. Так, в п. «л» ст. 105 УК РФ устанавливается ответственность за убийство на почве кровной мести, т.е. предусматривается' уголовное наказание за соблюдение обычая кровной мести;

4) правовые нормы могут относиться нейтрально к тем обычаям, которые не имеют ярко выраженного социально ценного либо соци­ально вредного характера (торжественная регистрация брака, празд­нование дня рождения и т.д.).

4. Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социаль­ного воздействия; это особая разновидность социальных норм, при­званных регулировать отношения, складывающиеся между членами, участниками организаций (общественных организаций, фондов, акци­онерных обществ, компаний и др.).

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: — выражают волю участников (членов) общественных объедине­ний;

- цели, задачи и функции данных структур;

- компетенцию их подразделений;

- перечень прав и обязанностей членов;

- порядок вступления и выхода из данной организации;

- гарантии соблюдения установленных предписаний и т.п. Корпоративные нормы похожи на нормы права тем, что:

1) Закрепляются, так же как и юридические нормы, в письменных актах — документах (например, в уставах, положениях, решениях), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;

2) имеют обязательный для членов организации характер;

3) требуют внешнего контроля за осуществлением;

4)обладают фиксированным набором средств обеспечения реали­зации своих предписаний;

5)представляют собой систему норм, т.е. упорядоченную совокуп­ность правил поведения.

Вместе с тем между правовыми и корпоративными нормами суще­ствуют и следующие различия:

1)если нормы права принимаются государством, то корпоратив­ные нормы — соответствующими структурами;

2)если нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, то корпоративные — силой общественного мнения дан­ной организации;

3)если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы обязательны только для членов соответствующих организаций;

4)если нормы права призваны регулировать широкий круг обще­ственных отношений, то корпоративные нормы — только внутриорганизационные.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных ор­ганизаций (например, профсоюзных), при оценке правомерности при­нятых ими решений.

Корпоративные нормы общественных организаций могут содер­жаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативного правового акта. Все негосударственные организации могут принимать участие в пра­вотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме. В основном лишь профсоюзам (согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности») предоставлено право принимать норматив­ные правовые акты в пределах своего ведения.