Екатерина

Здравствуйте, у меня возник вопрос по компенсации. Если сотрудник отработал ровно 11 месяцев и решил уволиться, то при увольнении мы ему выплачиваем компенсацию за 28 календарных дней или умножая на 2,33? Заранее спасибо!

Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 ТК РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).

Обще признанным является следующий вариант расчета: Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Татьяна

Здравствуйте! Я работаю недавно в организации инспектором по кадрам. Возник такой вопрос по отпускам. Сотрудника приняли на работу 1 июля 2004 и через 2 недели отпустили в ежегодный отпуск с 12 июля 2004 года на 28 календарных дней. (Предоставлен отпуск до истечения шести месяцев с согласием работодателя.) В личной карточке работника написано следующее: 01.07.2004 - 30.06.2005 на 28 с 12.07.2004-08.08.2004 01.07.2005 – 30.06.2006 на 28 с 11.07.2005-07.08.2005 01.07.2006 – 30.06.2007 на 28 с 24.07.2006-20.08.2006 01.07.2007 – 30.06.2008 на 28 с 16.07.2007-12.08.2007 01.07.2008 – 30.06.2009 на 28 с 14.07.2008-10.08.2008 01.07.2009 – 30.06.2010 на 28 с 27.07.2009-23.08.2009 01.07.2010 – 30.06.2011 на 28 с 19.07.2010-15.08.2010 т.е. сотрудник каждый год плавно ходил в отпуск на 28 календарных дней. Сейчас у сотрудника в 2011 году будет период 01.07.2011-30.06.2012 можем ли мы отпустить его в отпуск на 28 кал. дней в июне месяце с заявление на то что сотрудник согласен в следующем году пойти в конце года на 14 дней либо не идти в следующем году в отпуск, чтобы выровнять период работы. Или лучше ему пойти в этом году на 14 кал. дней и следующем на 14 кал. дней. Подскажите, как правильно в этой ситуации сделать? Заранее спасибо!

В первую очередь, хочу напомнить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Данный график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике у данного работника указано, что он планирует отпуск на 28 к/дней, то Работодатель не вправе отказать ему в этом.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение о разделении отпуска на части можно зафиксировать в локально-нормативном акте компании, или в трудовом договоре с работником. В этом случае работник заранее согласится с тем, что отпуск ему будет предоставляться по частям, и в дальнейшем он не сможет требовать предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней единовременно. Однако даже в такой ситуации по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен без разделения на части, если это не помещает нормальному ходу работы компании.

Оформляя отпуск работнику на 28 к/дней, Работодатель предоставляет отпуск авансом, и в случае увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из его заработной платы для погашения задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ).

Поэтому в Вашем случае, необходимо прийти к согласию с работником. Оформляя в декабре месяце график отпусков уже на 2012 год, можно предусмотреть возможность разбиение отпуска на части.

Ирина

Уточните, пожалуйста, такой момент: В статьe 125 ТК РФ разделение оплачиваемого отпуска на части говорится, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос 14 дней должны быть в периоде или в году. Например сотрудник взял 14 дней отпуска, 7 дней ушли на предыдущий период, а 7 на новый период. Получается сотрудник взял 14 дней, а в новом периоде будет только 7 дней. Как правильно трактовать данную статью?

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (с. 115 ТК РФ). Таким образом, за свой рабочий год работник должен использовать все 28 календарных дней.

Для верного отражения необходимо корректно вести раздел 7 «Отпуска» формы Т-2, что в дальнейшем поможет избежать в путанице учета отпусков.

Например, работник принят 01.03.2009, образец записи в форме Т-2 будет такова:

· Ежегодный отпуск-рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) – 14 к/дней – с 01.07.2010 по 14.07.2010, Приказ № 05 к/о от 24.06.2010;

· Ежегодный отпуск-рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) – 7 к/дней – с 01.09.2010 по 7.09.2010, Приказ № 17 к/о от 22.08.2010;

Далее работник написал заявление на 14 к/дней на период с 3.10.2010 по 16.10.2010

· Ежегодный отпуск – рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) – 7 к/дней – с 03.10.2010 по 09.10.2010, Приказ № 25 к/о от 29.09.2010;

· Ежегодный отпуск – рабочий период (с 01.03.2010 по 30.04.2011) – 7 к/дней – с 10.10.2010 по 16.10.2010, Приказ № 26 к/о от 29.09.2010;

Марина