Численность сотрудников предприятия / организации

А Н К Е Т А

 

 

Уважаемый представитель работодателя! Органы службы занятости населения Воронежской области

ориентированы на максимальную открытость и эффективность взаимодействия с клиентами.

С целью оптимизации работы ГКУ ВО ЦЗН просим Вас ответить на вопроса данной Анкеты.

Анкета анонимна. Название организации можете не указывать.

Все результаты будут использованы только в обобщенном виде.

Заранее благодарим за участие в опросе!

 

1. Какие проблемы в сфере труда и занятости Вы считаете наиболее значимыми в современных условиях? Отметьте не более двух наиболее важных.

□ недостаток квалифицированных кадров

□ несогласие квалифицированных специалистов работать на предлагаемых условиях

□ низкий уровень подготовки молодых специалистов

□ низкий уровень правовой грамотности работников

□ низкий уровень правовой грамотности специалистов по кадрам на предприятиях и в организациях

□ общая экономическая ситуация в стране, не позволяющая реализовывать принципы достойного труда на предприятиях и в организациях региона

□ неэффективная работа государственной службы занятости по подбору необходимых работников

□ неэффективная работа кадровых агентств по подбору необходимых работников

□ неэффективная кадровая политика предприятий и организаций региона

□ высокий уровень теневой занятости в регионе

□ низкая экономическая активность населения региона

□ структурные диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением (территориальные, профессионально-квалификационные и т.п.)

□ другое, что именно: ______________________________________________________________________________

 

 

2. Как Вы считаете, использование труда работников предпенсионного и пенсионного возраста (отметьте все подходящие варианты):

□ решит кадровые проблемы предприятий и организаций региона

□ повысит конкуренцию на рынке труда, так как вакантных рабочих мест не хватает

□ приведет к сбалансированности на рынке труда, так как поможет подобрать кадры на вакантные рабочие места

□ приведет к повышению производительности труда

□ приведет к снижению производительности труда

□ не окажет существенного влияния на рынок труда

□ другое, что именно: ______________________________________________________________________________

□ затрудняюсь ответить, не думал об этом

 

 

3. Были бы полезны для руководства и специалистов кадровой службы Вашего предприятия / организацииобучающие семинары? Отметьте все темы, которые считаете важными

□ да, были бы полезны, на темы:

□ новое в трудовом законодательстве

□ социальное партнерство: практика заключения эффективных коллективных договоров

□ формирование карьерных траекторий молодых специалистов

□ организация взаимодействия образовательных учреждений и работодателей в подготовке кадров (дуальное образование)

□ внедрение профстандартов и независимой оценки квалификаций

□ охрана труда: современные подходы

□ развитие института наставничества

□ реализация государственной политики в области занятости инвалидов

□ содействие занятости лиц предпенсионного и пенсионного возраста

□ новые формы занятости: гибкая, дистанционная и др.

□ другое, что именно: ___________________________________________________________________________

□ да, были бы полезны, но конкретную тему назвать затрудняюсь

□ нет, в подобных семинарах предприятие (организация)не заинтересовано

 

 

4. Какая форма поведения обучающих семинаров для Вас предпочтительна? Отметьте один наиболее предпочтительный для Вашего предприятия / организации вариант

□вебинар (семинар в режиме видеоконференции) в студии Центра занятости населения Вашего муниципального района / городского округа

□ семинар в традиционной форме на базе Центра занятости населения Вашего муниципального района / городского округа

□ кустовой семинар на базе Центра занятости населения близлежащегомуниципального района / городского округа

□ семинар в департаменте труда и занятости населения Воронежской области (г. Воронеж)

□ другая форма, какая именно: ______________________________________________________________________

□ затрудняюсь ответить, не думал об этом

□ форма проведения не имеет значения

 

5. Какие направления сотрудническая предприятий и организаций региона с государственной службой занятости Вы считаете наиболее перспективными? Отметьте все направления, которые считаете важными

□ возрождение престижа массовых рабочих профессий (профориентация, конкурсы профессионального мастерства и т.п.)

□ возрождение престижа инженерных и других востребованных специальностей (профориентация, конкурсы профессионального мастерства и т.п.)

□ организация эффективного трудоустройства молодых специалистов

□ совместное участие (софинансирование) в повышении квалификации и профподготовке кадров из числа безработных граждан

□ совместное участие (софинансирование) в повышении квалификации и профподготовке кадров из числа граждан предпенсионного и пенсионного возраста

□ формирование банка вакансий квалифицированных специалистов

□ внедрение механизмов эффективного подбора кадров на существующие вакантные рабочие места

□ реализация совместных проектов социально-экономического развития

□ организация трудоустройства на квотируемые рабочие места

□ расширение практики наставничества

□ проведение тематических мероприятий: форумов, конференций, круглых столов и т.п.

□ развитие социального партнерства

□ другое, что именно: _____________________________________________________________________________

 

6. В какой помощи со стороны органов власти (в том числе местного самоуправления) Ваша организация заинтересована в первую очередь? Напишите ответ на свободных строчках

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Информация о респонденте и предприятии/организации:

Должность респондента:

□ руководитель, заместитель руководителя предприятия / организации

□ начальник отдела кадров, руководитель службы по работе с персоналом

□ специалист отдела кадров, службы по работе с персоналом

□ другая, какая именно: __________________________________________

 

Стаж работы респондента на предприятии / в организации:

□ до года

□ 1-3 года

□ 4-5 лет

□ более 5 лет

 

Численность сотрудников предприятия / организации

□ до 10 человек

□ 10-50 человек

□ 51-100 человек

□ 101-300 человек

□ 301-500 человек

□ более 500 человек