Место прохождения практики

 

Выбор базы практики производится с учетом требований ФГОС к уровню подготовки студента по направлению подготовки бакалавр менеджмента и управление персоналом.

Способы проведения практики: стационарная и выездная. Стационарная практика проводится в структурных подразделениях университета или в организациях, расположенных на территории городов Волгограда и Волгоградской области.

Выездная практика проводится в том случае, если место ее проведения расположено за пределами городов Волгограда и Волгоградской области. Выездная производственная практика может проводиться в полевой форме в случае необходимости создания специальных условий для ее проведения.

Объектом производственной практики в соответствии с объектами профессиональной деятельности бакалавра являются: организации различных организационно-правовых форм; органы государственного и муниципального управления.

Базой производственной практики могут стать: организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные). Местом прохождения производственной практики могут быть различные отделы предприятий и организаций всех форм собственности, выполняющие организационные, управленческие и аналитические функции. Это планово-экономические и финансовые отделы, отделы организации труда и заработной платы, маркетинговые и другие функциональные отделы.

Студентам предоставляется право самостоятельно найти организацию, в которой они будут проходить практику. Самостоятельный поиск места прохождения практики следует приветствовать и рассматривать как приобретение навыков активной жизненной позиции, что крайне важно в будущей профессиональной деятельности.

Направление на практику оформляется приказом ректора или другого уполномоченного лица (проректора, директора института) с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики. В этом случае заключается договор о прохождении практики между университетом и организацией, где студент будет проходить практику.  Также перед началом практики студенту необходимо получить индивидуальное задание на практику (приложение к договору на прохождение практики) (см. Приложение 3).

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить производственную, в организациях по месту своей работы. Однако их в случаях, профессиональная деятельность, осуществляемая ими в указанных организациях, должна соответствовать требованиям к содержанию данного вида практики.

 

 

Содержание производственной практики

 

Студенты в период прохождения практики должны собрать статистический материал, сделать необходимые выписки из служебной документации предприятия, изучить инструкции, приказы, распоряжения, постановления и иные управленческие и нормативные документы, регламентирующие работу организации в настоящее время. Кроме того, за время прохождения практики по специализации студенты также должны овладеть приемами научно-исследовательской работы, изучить опыт организационной и управленческой деятельности, что позволит им в дальнейшем решать задачи теоретического и практического характера.

В случае прохождения студентом практики на малых предприятиях с небольшим количеством работников, при составлении отчета необходимо более подробно описать должностные обязанности персонала, управленческие функции и виды деятельности фирмы, а также полнее раскрыть роль и место фирмы в занимаемой отрасли народного хозяйства.

Порядок прохождения производственной практики включает следующие основные этапы:

1. Подготовительный этап.

2. Основной этап.

3. Экспериментальный этап.

4. Заключительный этап.

Содержание каждого из этапов приведено в таблице 3 и 4.

Таблица 3

Этапы прохождения практики бакалавров по направлению 38.03.02Менеджмент

 

Наименование разделов и тем /вид занятия/	Форма отчетности	Семе-стр	Ча-сов	Компетенции	Литература
Подготовительный этап: - получение задания на практику; - получение материалов для прохождения практики (дневник, программа); - подготовка плана практики; - прибытие студента-практиканта на место практики; - представление студента-практиканта руководителю практики от предприятия; - отметка о прибытии студента-практиканта в дневнике практики; - оформление студента-практиканта на вакантную должность; - инструктаж по технике безопасности.	Проверка дневника прохождения производственной практики;	4	10	ОПК1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Основной этап: Выполнение программы практики(общее задание) Последовательное детальное и всесторонние изучение предприятия (организации) как объекта исследования в единстве его параметров: - изучение организационно-правовой формы предприятия; - организационной и производственных структур; - характера трудовых(социально-экономических) отношений; - систем управления, планирования, технико- технологического обеспечения, производственного снабжения и сбыта продукции; - сбор, обработка и анализ материала об организации (предприятии); Детальное и всестороннее изучение производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации): - опыта и возможности реализации инвестиционных проектов; - практики принятия управленческих решений по стратегическим вопросам развития предприятия (учреждения); - управления персоналом; - сбор и обработка материала для анализа хозяйственной деятельности предприятия по теме исследования	Проверка соответствующих разделов дневника прохождения производственной практики	4	156	ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8,ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-17, ПК-18, ПК-19, ПК-20	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Экспериментальный этап: - Участие в работе структурного подразделения: - перечень конкретных заданий и функций, выполняемых студентом в процессе прохождения практики; - получение новых теоретических знаний и практических навыков в области менеджмента; -разработка рекомендаций по улучшению работы структурного подразделения; - разработка инструментария исследования, использование интерактивных и проектных технологий; - обработка и анализ полученной информации, материалов по результатам практики; - постановка проблемы и поиск путей их решения (на примере принимающего предприятия).	Пути решения выявленных проблем и их обоснования	4	30	ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8,ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-17, ПК-18, ПК-19, ПК-20	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Заключительный этап: - подготовка отчета по практике; - завершение программы практики; - оформление необходимых документов; - отбытие студента-практиканта с места практики; - завершение работы над отчетом о практике.	Отчет о прохождении практики	4	20	ОПК-6, ОПК-7, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8,ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-17, ПК-18, ПК-19, ПК-20	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6

Таблица 4

Этапы прохождения практики бакалавров по направлению

38.03.03Управление персоналом

Подготовительный этап: - получение задания на практику; - получение материалов для прохождения практики (дневник, программа); - подготовка плана практики; - прибытие студента-практиканта на место практики; - представление студента-практиканта руководителю практики от предприятия; - отметка о прибытии студента-практиканта в дневнике практики; - оформление студента-практиканта на вакантную должность; - инструктаж по технике безопасности.	Проверка дневника прохождения производственной практики;	4	10	ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОК-8, ОК-9	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Основной этап: Выполнение программы практики(общее задание) Последовательное детальное и всесторонние изучение предприятия (организации) как объекта исследования в единстве его параметров: - изучение организационно-правовой формы предприятия; - организационной и производственных структур; - характера трудовых(социально-экономических) отношений;  - систем управления, планирования, технико- технологического обеспечения, производственного снабжения и сбыта продукции; - сбор, обработка и анализ материала об организации (предприятии). Детальное и всестороннее изучение кадровой деятельности в соответствии с направления ми указанными в разделе «Анализ кадровой деятельности организации»	Проверка соответствующих разделов дневника прохождения производственной практики	4	156	ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК- 4, ОПК-6, ОПК-7, ОПК-8,ОПК-9, ОПК-10, ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8,ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-17, ПК-18, ПК-19, ПК-20, ПК-21, ПК-22, ПК-23,ПК-24, ПК-25, ПК-26, Пк-27, ПК-28, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-36, ПК-37, ПК-38	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Экспериментальный этап: - Участие в работе структурного подразделения: - перечень конкретных заданий и функций, выполняемых студентом в процессе прохождения практики; - получение новых теоретических знаний и практических навыков в области менеджмента; -разработка рекомендаций по улучшению работы структурного подразделения; - разработка инструментария исследования, использование интерактивных и проектных технологий; - обработка и анализ полученной информации, материалов по результатам практики; - постановка проблемы и поиск путей их решения (на примере принимающего предприятия).	Пути решения выявленных проблем и их обоснования	4	30	ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8,ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15, ПК-16, ПК-17, ПК-18, ПК-19,ПК-20 ПК-21,ПК-22, ПК-23,ПК-24, ПК-25, ПК-26, ПК-27, ПК-28, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-36, ПК-37, ПК-38	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6
Заключительный этап: - подготовка отчета по практике; - завершение программы практики; - оформление необходимых документов; - отбытие студента-практиканта с места практики; - завершение работы над отчетом о практике.	Отчет о прохождении практики	4	20	ПК-27, ПК-28, ПК-29, ПК-30, ПК-31, ПК-32, ПК-33, ПК-34, ПК-35, ПК-36, ПК-37, ПК-38	Л1.1 Л1.2 Л2.1 – Л2.5 Э1 Э2 Э3 Э4 Э5 Э6