Занятие 7. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

План

1. Понятие  и способы защиты трудовых прав работников.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

4. Разрешение коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

Список литературы

Конституция Российской Федерации. – М.: «Эксмо», 2011.

 Конституция РФ (любое издание)

       Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. – М.: Эксмо, 2011.

        Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

  Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

  Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

  Комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред.  В.И.Шкатуллы. 5-е изд. - М.: НОРМА, 2007.

  Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПБ.: Питер, 2009.

Трудовое право: учебник / под ред. Смирнова О.В., Снигирева И.О. – М.: Проспект, 2011

               Методические указания

При изучении темы необходимо, прежде всего, уяснить способы защиты трудовых прав работников (государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав профессиональными союзами; самозащита работником трудовых прав). Следует назвать органы, осуществляющие государственный надзор и контроль, и определить их компетенцию.

При рассмотрении роли профессиональных союзов нужно обратить внимание на участие профсоюзов в принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.

 Следует также объяснить, какие формы самозащиты работником своих трудовых прав закрепил Трудовой кодекс РФ (ст.379).

Во втором вопросе важно дать определение индивидуального трудового спора, осветить общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в комиссии по трудовым спорам и при необходимости - в суде), пояснить, в чем заключается непосредственно судебный порядок, указать порядок и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, способы обжалования решений КТС и суда.

При рассмотрении третьего вопроса необходимо раскрыть понятие коллективного трудового спора,  назвать его стороны и предмет.

Нужно обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством главная роль при разрешении коллективных трудовых споров отводится примирительным процедурам, забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работниками своих трудовых прав.

                      

Вопросы и задания

1. Каковы полномочия государственных инспекторов в сфере защиты трудовых прав работников?

2. Допускается ли увольнение работника без согласия профсоюзного органа?

3. Какие гарантии предоставляются работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов?

4. Назовите формы самозащиты работником своих трудовых прав.

5. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

6. В каких случаях индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде?

7. Назовите этапы разрешения коллективного трудового спора.

8. Каковы последствия участия в незаконной забастовке?

9. В декабре 2009 года администрация налоговой инспекции уволила работника. В апреле 2010 года этот работник был восстановлен в должности по решению суда. Однако к этому времени штатное расписание было изменено и данной должности в штате уже нет. Каким образом следует исполнить решение суда?

Можно ли зачислить восстановленного работника на другую должность?

10. Работник под давлением работодателя подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ) и был уволен по указанному основанию. Однако работник не согласен с увольнением. Может ли он обжаловать приказ об увольнении? Каков порядок рассмотрения подобных споров?

11. Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор. Приказ об объявлении выговора он обжаловал в комиссию по трудовым спорам, которая не рассмотрела спор в установленный законодательством десятидневный срок. Как следует поступить работнику в данном случае?

12. Работники предъявили дирекции фирмы коллективную претензию по поводу нарушения их трудовых прав (снижение надбавок без предупреждения, увеличение продолжительности ежедневной работы). В течение недели ответа они не получили. Каковы должны быть действия работников в данной ситуации, учитывая, что профсоюзная организация в этой фирме отсутствует?

13. Работник Арсеньев, не возместив материальный ущерб, причиненный по его вине работодателю, подал заявление об увольнении по собственному желанию. От Арсеньева потребовали, чтобы до получения на руки трудовой книжки он внес оставшийся долг. Арсеньев отказался выполнить данное распоряжение. Как разрешить спор?