Занятие 3. Прекращение трудового договора.

План

1. Общие основания прекращения трудовых отношений.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Список литературы

  Конституция Российской Федерации. – М.: «Эксмо», 2011.

  Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. – М.: Эксмо, 2011.

  Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

  Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.:  ТК Велби, Проспект, 2004.

         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

  Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

  Сутягин А.В. Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

  Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.

Трудовое право: учебник / под ред. Смирнова О.В., Снигирева И.О. – М.: Проспект, 2011.

Методические указания

Приступая к изучению данной темы,  необходимо раскрыть различие между понятиями «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора». Следует также уяснить, что увольнение работника допускается только на законных основаниях. Общие основания прекращения трудового договора даны в ст. 77 Трудового кодекса. Желательно прокомментировать и статьи, к которым есть отсылка в ст. 77 (78, 58, 75, 73, 72, 83, 84).

Далее следует выяснить условия и порядок увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса).

При этом необходимо обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор работник имеет право в любое время, даже если он был принят на определенный срок; никакой причины, кроме собственного желания, не требуется. Но если у работника есть причина, препятствующая продолжению работы, ее в заявлении нужно непременно указать, так как в этом случае работник не должен отрабатывать две недели после подачи заявления.

Детального рассмотрения требует вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Нужно не только перечислить  основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), но и обратить внимание на порядок увольнения в каждом случае, поскольку  при  нарушении работодателем порядка увольнения работник может быть восстановлен на работе по решению суда или органов федеральной инспекции труда.

                       Вопросы и задания

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

3. В каких случаях работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором?

4. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

5. Требуется ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя?

6. Как должно производиться сокращение штата или численности работников?

7. Как уволить недобросовестного работника?

8. Может ли быть расторгнут по инициативе работодателя трудовой договор с работником, находящимся в очередном отпуске?

9. Сидоров А.П. работал менеджером по продажам в ЗАО «Плюс». Первого апреля 2009 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2009 года.

Однако 12 апреля 2009 года работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО "Плюс". Директор ЗАО "Плюс" отказал Сидорову А.П., так как по согласованию с руководителем ООО "Север" на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. Поэтому 15 апреля 2009 года администрация издала приказ об увольнении Сидорова А.П. по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а 17 апреля 2009 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО "Север". Законно ли было увольнение Сидорова А.П.?

10. Бухгалтер Н. была уволена по истечении срока трудового договора. Однако она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В суд она представила документы, их которых следовало, что на момент увольнения она была беременна. Какое решение было принято судом?

11. 1 марта 2010 года у ООО "Криптон" сменился собственник. 4 марта 2010 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров в связи со сменой собственника имущества (п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ). 15 марта 2010 года эти работники подали в суд иски о восстановлении на работе. Какое решение принял суд?