Раздел 1 практические работы по учету труда и расчету заработной платы

ПРАКТИКУМ

Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации

РАЗДЕЛ 1 ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1

Тема: «Расчет нормы рабочего времени»

Цель проведения практической работы:

Закрепить умения проводить расчет нормы рабочего времени.

Пояснения к работе

Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Учет использования рабочего времени»

Практическая работа рассчитана на 2 часа.

В результате студент должен:

уметь:

- рассчитывать норму рабочего времени за временной период;

знать:

- организацию учета труда и заработной платы;

Предварительная подготовка

При подготовке к практической работе студент должен:

1. Повторить темы: «Виды, формы и системы оплаты труда», «Начисление заработной платы за отработанное время» используя учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 219 – 224

2.  Изучить законодательную основу расчета нормы рабочего времени (ТК РФ)

Законодательная основа расчета нормы рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем.

Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

· для работников, не достигших возраста восемнадцати лет;

· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

· для работников, являющихся инвалидами I и II группы.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры.

Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму.

Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:

- количество рабочих дней в неделю или другой период;

- продолжительность и правила чередования смен;

- время начала и окончания работы;

- время и продолжительность перерывов и другие показатели.

Учет рабочего времени необходим для определения продолжительности рабочего времени, для установления вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня.

Возможны следующие основные варианты учетарабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

¾ учетный период, равный рабочему дню, – когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день, – поденный учет;

¾ учетный период, равный рабочей неделе, – когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе, – недельный учет;

¾ учетный период, превышающий неделю, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели, – суммированный учет рабочего времени.

Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель учета рабочего времени (форма № Т-13) составляется в одном экземпляре табельщиком, или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.

Примеры решения практических ситуаций

Пример расчета нормы рабочего времени

В феврале 2006 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней и 9 выходных дней, в том числе один праздничный нерабочий день – 23 февраля, 22 февраля – предпраздничный рабочий день, в который рабочее время сокращено на один час.

Норма рабочего времени в феврале 2006 года составляет:

- при 40-часовой рабочей неделе – 151 час

(8 час. х 19 дней – 1 час);

- при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа

(36 час.: 5 дней х 19 дней – 1 час);

- при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа

(24 час.: 5 дней х 19 дней – 1 час).

В 2006 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 248 рабочих дней, в том числе 3 предпраздничных дня (22 февраля, 7 марта, 3 ноября), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха – 6 и 9 января, 6 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2006 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 1981 час

(8 час. x 248 дней – 3 час.);

при 36-часовой рабочей неделе – 1782,6 часа

(36 час.: 5 дней x 248 дней – 3 час.);

при 24-часовой рабочей неделе – 1187,4 часа

(24 час.: 5 дней x 248 дней – 3 час.).

Продолжительность рабочей недели (в часах)	Норма рабочего времени в 2006 году (в часах)	Среднемесячное количество рабочих часов в году
40	1981	165,08
36	1782,6	148,55
24	1187,4	98,95