а) личная или персональная;
б) социальная;
в) интимная;
г) публичная.
Определите, как называют собеседника, который уступчив и легко теряется, не позволяет себе перебивать партнера по общению, но терпеливо сносит, когда перебивают его.
а) доминантный;
б) регидный;
в) недоминантный;
г) интроверт.
Определите, как называют собеседника, который не склонен к внешней коммуникации и тяготится контактами.
а) доминантный;
б) интроверт;
в) недоминантный;
г) регидный.
Определите, как называют собеседника, которому требуется некоторое время, чтобы включиться в беседу, даже если он вполне решительный, уверенный в себе человек.
а) экстроверт;
б) интроверт;
в) недоминантный;
г) регидный.
35. Укажите, как называется процесс в результате, которого партнёры обмениваются информацией, эмоциями, вырабатывают общую стратегию восприятия, взаимодействия и понимания друг друга.
а) конфликт;
б) приспособление;
в) общение;
г) компромисс.
Укажите форму общения, при которой люди говорят не то, что думают, а то, что положено говорить в подобных случаях.
а) формальное;
б) деловое;
в) светское;
г) манипулятивное.
Укажите форму общения, при которой интересы дела более значимы, чем возможные личностные расхождения.
а) манипулятивное;
б) деловое;
в) светское;
г) анонимное.
Укажите форму общения, при которой общение направлено на извлечение выгоды от собеседника с использованием разных приемов в зависимости от личности партнера.
а) манипулятивное;
б) неформальное;
в) светское;
г) анонимное.
Укажите форму общения, при которой всевозможные личностные контакты людей за пределами официальных отношений.
а) манипулятивное;
б) формальное;
в) светское;
г) неформальное.
Тема: «Психология групп
1. Определите, как называется немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии:
а) толпа;
б) этническая общность;
в) партия;
г) малая группа.
2. Укажите примеры малой группы:
а) бригада рабочих;
б) организация всех работников фирмы;
в) этническая общность;
г) политическая партия.
3. Назовите основной признак, отличающий коллектив от любой другой группы:
а) общие цели и задачи;
б) непосредственный контакт между членами;
в) социальная и общественно полезная значимость целей и задач;
г) основа создания группы – штатное расписание или другие официальные документы.
Расположите в правильной последовательности стадии развития трудового коллектива.
а) становление и выработка решений;
б) идентификация;
в) взаимное принятие работниками друг друга;
г) зрелость трудового коллектива.
Ответ в задании формулируется в виде последовательности букв через запятые. Например: а, б, в, г.
5. Определите вид группы, взгляды и нормы которой служат образцом для личности:
а) официальная;
б) реальная;
в) неофициальная;
г) референтная.
Определите, при каком стиле управления коллективом для руководителя характерно жесткое единоличное принятие всех решений.
а) демократический;
б) либерально-анархический;
в) непоследовательный или алогичный;
г) авторитарный.
Определите, при каком стиле руководства коллективом управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников.
а) непоследовательный или алогичный;
б) либерально-анархический;
в) демократический;
г) авторитарный.
8. Укажите, как называется стиль управления коллективом, характеризующийся, с одной стороны, максимумом демократии, а с другой – минимумом контроля.
а) демократический;
б) непоследовательный или алогичный;
в) либерально-анархический;
г) авторитарный.
