Эффективность использования трудовых ресурсов

В агропромышленном комплексе, производство любого вида продукции, в конечном счете, ориентировано на удовлетворение нужд и потребностей человека. Повышение эффективности производства и получения продукции более высокого качества с наименьшими затратами напрямую зависит от повышения производительности труда работников. От того, на сколько эффективно работает каждый работник в хозяйстве, зависят результаты деятельности всего хозяйства. Материальное стимулирование труда является важным фактором заинтересованности работников в результатах труда, в повышении его производительности.

Таблица 6 - Состав и структура рабочей силы в ОАО «Алейский»

Категории и профессии работников	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Рабочие постоянные
из них: трактористы-машинисты
операторы машинного доения
скотники КРС
Служащие
из них: руководители
специалисты
Всего, занятых в сельскохозяйственном производстве
Работники, занятые в подсобных промышленных промыслах
Работники торговли, общественного питания			-
ИТОГО

 

Судя по среднесписочному составу и структуре рабочей силы видно, что с годами происходит уменьшение общей численности работников, особенно это заметно в 2008 г., где их численность снизилась на 52 человека по сравнению с предшествующим годом, в большей мере это связано с сокращением численности постоянных рабочих, так как на их долю приходится около 80 % от общей численности. Что касается служащих, то их численность по годам практически не изменилась. Чего не скажешь о работниках, занятых в подсобных промышленных промыслах, где их число в 2008 г. снизилось в 4 раза по сравнению с 2006 г., что говорит о сокращении данного вида деятельности. Но самое плачевное положение занимает непроизводственная инфраструктура хозяйства. Единственная столовая с годами прекратила своё функционирование, от трёх рабочих общественного питания 2006 года, в 2008 г. не осталось ни одного.

Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Таблица 7 - Показатели производительности труда в ОАО «Алейский»

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008 г. в % к 2006 г.
Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 г., тыс.руб.				126,5
Валовой доход, тыс.руб.				53,2
Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР)				77,2
Отработано тыс. чел.дней				76,4
Отработано 1 работником за год дней, в среднем (Д)				99,3
Продолжительность рабочего дня в среднем за год (П)	7,1	7,26	7,29	102,7
Произведено валовой продукции на:
1 среднегодового работника, тыс.руб.	5,6	4,6	9,2	165,3
1 чел.-день, руб.	20,8	17,1	34,4	165,4
1 чел.- час, руб.	2,6	2,2	4,3	165,4
Получено валового дохода на:
1 среднегодового работника, тыс.руб.	14,8	1,32	10,2
1 чел.- час, руб.	6,97	0,61	4,8	68,9
1 чел.- день, руб.	54,9	4,86	38,2	69,6

Производительность труда показывает экономическую эффективность использования рабочей силы. Из таблицы можно сделать вывод, что эффективность использования трудовых ресурсов по годам колеблется. На одного среднегодового работника валовой продукции произведено в 2008 г. на 65,3% больше, чем в 2006 г., а на 1 чел.-день и 1 чел.-час на 65,4 % больше. Наблюдается уменьшение валового дохода на одного среднегодового работника, на 1 чел.-час и 1 чел.-день, соответственно на 31%, 31,1%,30,4%, что связано с низким валовым доходом в 2008 г.

В 2008 г. произошло снижение отработанных за год дней 1 работником на 1,7%. Продолжительность рабочего дня в среднем остается неизменным.В хозяйстве наблюдается сокращение среднегодовой численности работников: из-за нежелания людей работать в сельском хозяйстве, ухода на пенсию опытных кадров, из-за близости города, где организации с более комфортными условиями труда. Следовательно, в нашем хозяйстве необходимо повышать производительность труда: покупать новую более производительную технику, обучать кадры работать на ней, тем самым, сократив потребность в рабочей силе, в технике, выполнять работу в установленные сроки.

Таблица 8 – Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени в ОАО «Алейский».

Показатели	2006 г	2007 г	2008 г	Отклонение 2008 от 2006 (+/-)
Среднегодовая численность работников, чел. ЧР				-61
Отработано 1 работником за год дней, в среднем (Д)				-2
Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час. (П)	7,1	7,26	7,29	0,19

 

На основе данных таблицы 8 проведем факторный анализ фонда рабочего времени: 2006 - плановый и 2007 – отчетный года:

ФРВ_пл=ЧР_пл*Д_пл*П_пл=267*280*7,1=530796 (человеко-часов)

ФРВ_фак=ЧР_ф*Д_ф*П_ф=258*288*7,26=539447,04 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ.= 539447,04 – 530796 = 8651,04 (человеко-часов)

ΔФРВ_п=ЧР_ф*Д_ф*(П_ф-П_пл)=258*288*(7,26-7,1) = 11888,64 (чел.-часов)

ΔФРВ_чр=(ЧР_ф-ЧР_пл)*Д_пл*П_пл=(258-267)*280*7,1 =-17892 (чел.-часов)

ΔФРВ_д=ЧР_ф*(Д_ф-Д_пл)*П_пл=258*(288-280)*7,1= 14654,4 (чел.-часов)

ΔФРВ_общ=11888,64 +(-17892) + 14654,4 = 8651,04 (чел.-часов)

Вывод исходя из полученных расчетов: при снижении численности работников на 11 человек, ФРВ уменьшился на 17892 человеко-часов, при увеличении числа отработанных дней на 8 дней, ФРВ увеличился на 14654,4 человеко-часов, при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,16 часа, ФРВ увеличился на 11888,64 человеко-часов. На общее увеличение ФРВ на 8651,04 человеко-часа большее влияние оказало увеличение числа отработанных дней.

Факторный анализ ФРВ методом цепных подстановок: плановый 2007 год, а отчетный 2008 год.

ФРВ_пл=ЧР_пл*Д_пл*П_пл=258*288*7,26=539447,04 (человеко-часов)

ФРВ_фак=ЧР_ф*Д_ф*П_ф=206*278*7,29 = 417483,72 (человеко-часов)

ΔФРВ_общ.= 417483,72 - 539447,04 =-121963,32 (человеко-часов)

ΔФРВ_чр=(ЧР_ф-ЧР_пл)*Д_пл*П_пл=(206-258)*288*7,26=-108725,76 (чел.-часов)

ΔФРВ_д=ЧР_ф*(Д_ф-Д_пл)*П_пл=206*(-10)*7,26=-14955,6 (чел.-часов)

ΔФРВ_п=Ч_ф*Д_ф*(П_ф-П_пл)=206*278*(7,29-7,26)=1718,04 (чел.-часов)

ΔФРВ_общ=-108725,76 + (-14955,6) + 1718,04 = 121963,32 (чел.-часов)

Вывод исходя из полученных расчетов: на ФРВ огромное влияние оказало снижение численности работников на 52 человека, в связи с этим ФРВ снизился на 108725,76 ч.-ч., меньше сказалось снижение числа отработанных дней на 10 – ФРВ снизился на 14955,6 ч.-ч., при увеличении продолжительности рабочего дня на 0,03 часа отразилось на ФРВ увеличением его на 1718,04 ч.-ч.

Используя индексный анализ можно определить влияние производительности труда и численности работающих на объем производства валовой продукции.

Таблица 9 - Данные для индексного анализа

Показатели	2006 г.	2008 г.
Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 г., тыс.руб	1497 (p0q0)	1894 (p1q1)
Среднегодовая численность работников, чел	267 (q0)	206(q1)
Производительность труда 1 работника, тыс.руб	5,6 (p0)	9,2 (p1)

 

В относительном выражении изменение объема производства валовой продукции сельскохозяйственного назначения можно рассчитать по формуле:

I_ВП= =1894/1497=1,27

В абсолютном выражении: 1894 - 1497=397 тыс. руб.

Определим влияние производительности труда на объем валовой продукции сельского хозяйства:

I_P= =1894/1154=1,64

В абсолютном выражении: =1894 - 1154 = 740 тыс. руб.

Определим влияние работников на изменение валовой продукции сельского хозяйства:

I_q= =1154/1497=0,771

В абсолютном выражении: =1154 – 1497= -343 тыс.руб.

На основании индексного метода можно сделать вывод о том, что валовая продукция сельского хозяйства увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2006 г. на 27 % или на 397 тыс.руб.; в том числе объем валовой продукции увеличился на 64% или на 740 тыс.руб. за счет увеличения среднегодовой выработки продукции одним работником и сокращения на 22,9 % численности работающих.

2.3 Уровень механизации производства и квалификация трактористов в ОАО «Алейский»

Внедрение комплексной механизации, прогрессивных технологий в растениеводстве, непрерывное обновление существующих машин требует высокого уровня профессиональной подготовки.

Важными факторами, влияющими на производительность труда, является квалификация трактористов и стаж их работы. Современный сельскохозяйственный рабочий должен иметь глубокие знания и практические навыки, без которых невозможно добиться производственного использования машин и механизмов, высоких результатов труда. Даже образованный тракторист может в большей степени увеличить производительность, чем два необразованных. Выработка трактористов-машинистов 1 класса на 25-30% превышает производительность труда трактористов 3 класса за год. На предприятии высшее и средне-специальное образование, в основном, имеют специалисты и управляющие подразделениями. Без специального образования - это работники животноводства и другие.

Таблица 10 - Квалификация работников растениеводства в

ОАО «Алейский»

Показатели	2006г.	2007 г.	2008 г.
Количество трактористов-машинистов, чел.
1 класс
2 класс
3 класс
Стаж работы трактористов-машинистов
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

 

По данным таблицы 10 видно, что в хозяйстве, трактористы-машинисты имеют высокую квалификацию, но, как правило, их стаж превышает 15 лет. Сокращается общая численность квалифицированных рабочих в связи с уходом их на пенсию, а молодежь не хочет работать в хозяйстве по той причине, что их не устраивает оплата труда, плохое состояние техники.

К тому же сказывается близость к городу и наличие крестьянских фермерских хозяйств. Молодые кадры либо остаются после учебы в г. Барнауле или пытаются устроиться в г. Алейске, либо идут работать к фермерам, где оплата труда выше, чем в хозяйстве и техника гораздо новее.

Особое значение имеет вооруженность не только рабочими, но и транспортными средствами, поскольку именно эта группа основных фондов растениеводства непосредственно определяет уровень затрат труда в отрасли, а следовательно и производительность труда. Расчеты показывают, что увеличение вооруженности техническими средствами приводит к повышению производительности труда в 1,5-2 раза. Повышение вооруженности труда техникой является базой более высокого уровня механизации производства, что способствует вытеснению тяжелого ручного труда.

Таблица 11 - Наличие и состав с/х техники

Виды с/х техники	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Тракторы
Тракторные прицепы
Сеялки
Сенокосилки
Комбайны
Жатки рядовые
Автомобили грузоперевозящие

 

По данным таблицы 11 видно, что число с/х техники с годами остается примерно на одном уровне, за исключением числа комбайнов, которых в 2008 г. уменьшилось на 4 шт. Это прежде всего связано с износом техники, а приобретать новую у хозяйства нет возможности. Старение техники происходит в большей мере из-за большой нагрузке. Так в хозяйстве нагрузка на 1 комбайн в 2008 г. составила 527 га., а по норме она должна быть 360 – 400 га.

Рассмотрим темпы роста производительности и оплаты труда работников.

 

 

Таблица 12 - Темпы роста производительности и оплаты труда

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб
Темп роста, %	-	79,8
Среднегодовая численность работников, чел.
Темп роста, %	-	97,4	79,8
Отработано, тыс. чел. дней
Фонд оплаты труда работников, тыс.руб
Темп роста, %	-	97,9	89,7
Фонд оплаты труда 1 среднегодового работника, тыс.руб	25,4	25,8	28,9
Темп роста, %	-	101,6
Произведено валовой продукции на: 1 среднегодового работника, тыс. руб	5,6	4,6	9,2
Темп роста, %	-
Произведено валового дохода на 1 среднегодового работника, тыс.руб	14,8	1,32	10,2
Темп роста, %	-	8,9

 

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда, в этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. Как видно, эта тенденция в рассматриваемый период не прослеживается.