Тема: Профсоюзы и иные представители работников

Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение

1. Понятие и признаки индивидуального трудового право­отношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.

2. Работник как сторона индивидуального трудового правоотношения.

3. Работодатель как сторона индивидуального трудового правоотношения.

4. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

5. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

Нормативные правовые акты, акты судебных органов

1. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4746.

2. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.04.1999 г. № 180-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2206.

3. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.

4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

5. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.

6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

7. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 г. № 3132-I (с послед. изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – №30. – Ст. 1792.

9. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.

10. О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 2. – 2016.

Литература

1. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.

2. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015.

3. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.

4. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.

5. Дмитриева И.К. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями // Законодательство и экономика. – 2016. – № 3.

6. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

7. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. – 2011. – № 1.

8. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. – 2008. – № 7.

9. Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – № 1.

10. Офман Е.М., Станскова У.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

11. Тангин М.А. Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 1.

12. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал. – 2010. – № 2.

13. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. – № 6.

14. Шукаева Е.С. Диспозитивные правомочия работодательской власти в трудовом праве России // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 1.

 

Задачи

1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток» приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения членов общества, которые одновременно будут трудиться в данном обществе по трудовым договорам, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества, так же как и в уставе кооператива, могут быть закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.

Кто прав в данном споре? Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников обществ, согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотно­шений соответствующих видов.

2.Потапов заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард», в соответствии с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.

По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?

3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.

 

4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:

а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;

б) Мэр города принял приказ, запрещающий работодателям города принимать на работу лиц до 16 лет, не имеющих среднего (полного) общего образования;

в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;

г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;

д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;

е) Жучкину, признанному судом недееспособным, отказали по этому основанию в приеме на работу.

 

5.Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».

Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?

6. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:

а) генеральный директор АО;

б) профессор государственного университета;

в) директор государственного унитарного предприятия;

г) председатель городского суда;

д) декан факультета АГТУ;

е) член профессиональной баскетбольной команды.

 

7. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

Тема: Профсоюзы и иные представители работников