Джерела інформації з питань розвитку персоналу

Джерелами інформації для персонал-маркетингу можуть бути:

— навчальні плани та програми підготовки робітників і фахівців у професійно-технічних і вищих навчальних закладах;

— навчальні плани та програми професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників у навчальних закладах післядипломної освіти;

— аналітичні матеріали, що публікують Мінпраці та соцполітики України, Держкомстат, інші органи виконавчої влади, Міжнародна організація праці;

— інформаційні повідомлення центрів зайнятості державної служби зайнятості, молодіжних центрів зайнятості, кадрових агентств;

— спеціалізовані газети, журнали та довідники (наприклад, журнал «Україна: аспекти праці», газета «Праця і зарплата», Інформаційний бюлетень «Людина і праця», Career Forum, Класифікатор професій, довідник кваліфіка­ційних характеристик професій працівників);

— тематичні аналітичні огляди науково-технічних бібліотек із питань маркетингу персоналу, маркетингу ринку освітніх послуг, ринку праці;

— матеріали науково-практичних конференцій, семінарів, круглих столів із маркетингу персоналу та ринку праці;

— рекламні матеріали професійно-технічних і вищих навчальних закладів, кадрових агентств, організацій-конкурентів із найму та розвитку персоналу;

— презентація компаній у професійно-технічних і вищих навчальних закладах, організація навчальними закладами «днів відкритих дверей», проведення центрами зайнятості «ярмарок професій».

Щорічний аналітично-статистичний збірник «Ринок праці України» Мінпраці та соцполітики містить розділ із активних заходів сприяння зайнятості населення на зареєстрованому ринку праці, у якому відображено дані про охоплення населення профорієнтаційними послугами, чисельність незайнятих громадян, які пройшли професійне навчання.

У статистичному щорічнику Держкомстату України наводяться дані про кількість осіб, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах. Розділ «Освіта» містить дані про прийом і випуск учнів і студентів у ці заклади за регіонами держави.

У щорічному статистичному збірнику «Економічна активність населення України» висвітлюються результати щоквартальних вибіркових обстежень населення з питань економічної активності, що проводяться органами державної статистики упродовж березня, червня, вересня та грудня кожного року.

Щорічний статистичний збірник «Праця в Україні» Держкомстату містить інформацію, що базується здебільшого на звітності підприємств, установ і організацій.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників є система­тизованим за видами економічної діяльності збірник описів професій, що наведені в Класифікаторі професій. Він складається з випусків і розділів, кожен із яких містить обов’язкові частини, співвідносні з розділами класифікації професій. Зміст випуску або розділу випуску складається з вступу, кваліфікаційних характе­ристик, а також допоміжних покажчиків переліків професій із діапазонами розрядів. Кваліфікаційна характеристика професії містить такі розділи: завдання та обов’язки, повинен знати, кваліфікаційні вимоги, спеціалізація, приклади робіт.

Особова картка за формою № П-2 містить дані про освіту, спеціальність і кваліфікацію за дипломом працівника, про професійну перепідготовку або підвищення рівня кваліфікації працівника, його переміщення на підприємстві.

Особова картка № П-4 спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські та технологічні роботи містить дані про назву вищого навчального закладу, факультет і спеціальність за дипломом фахівця, дані про стаж роботи за спеціальністю, навчання в аспірантурі, вчений ступінь і звання, спеціалізацію з науково-дослідної роботи.

Особовий листок із обліку кадрів містить дані про освіту (назву навчаль­ного закладу, факультет або відділення, рік вступу та закінчення закладу освіти, спеціальність фахівця), інформацію про мови, якими володіє фахівець, його вчений ступінь і звання, наукові праці та винаходи, дані про виконувану роботу з початку трудової діяльності.

Автобіографія фахівця містить дані про навчальні заклади, в яких навчався фахівець, яку він одержав освіту і спеціальність, на яких посадах працював, а також про причини переходи з однієї посади на іншу посаду.

Державна статистична звітність за формою № 1-ПВ «Звіт з праці» містить інформацію про середньооблікову чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості, дані про працівників основної діяльності, чисельність працюючих за сумісництвом і договорами цивільно-правового характеру.

Форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу» містить інформацію про використання робочого часу працівників, рух робочої сили та дані про укладання колективних договорів.

Форма № 6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів» (річна) містить дані про чисельність і склад працівників, інформацію про навчених новим професіям (підготовка, перепідготовка, суміжні професії), зокрема за кордоном, дані про працівників, які підвищили кваліфікацію, з них – за кордоном, перепідготовку службовців, інформацію про підготовку та підвищення кваліфікації робітників і жінок.

Дані про чисельність працівників малих підприємств та оплату їх праці містить форма № 1–підприємництво «Звіт про основні показники діяльності підприємства». Одержати інформацію про розвиток персоналу на малих підприємствах можна шляхом проведення спеціальних репрезентативних вибіркових обстежень.