Структура показників соціального звіту внутрішньої КСВ

 

Окремим елементом соціального звіту є звітність про внутрішню корпоративну соціальну відповідальність.

Звітність про внутрішню корпоративну соціальну відповідальність являє собою практику вимірювання результативності діяльнос­ті підприємства у сфері організації праці й гідної праці та оцінювання їх відносно до відповідних стандартів соціальної відповідальності бізнесу.

Глобальний договір передбачає, що роботодавці будуть дотримуватися юридичної і регулятивної інфраструктури країн, в яких вони здійснюють свою діяльність.

У цьому контексті джерелом регулярної інформації про результати внутрішньої соціальної політики підприємств в Україні можуть слугувати дані державних статистичних спостережень, які включають комплекс показни­ків, відображених у систематичних звітах.

1. Облікова кількість штатних працівників, у тому числі:

• кількість працівників, які прийняті на умовах неповного робочого дня (тижня);

• кількість працюючих за віковими категоріями (15-34, з них 15-24; 50-54; 55-59);

• кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями (непов­
на і базова вища освіта; повна вища освіта).

2. Кількість працівників, які отримують пенсію (у тому числі: за вислугу років;
за віком; у зв'язку інвалідністю; з них III групи).

• перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

• перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством;

• мають науковий ступінь;

• винахідники і раціоналізатори;

• зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць щодо умов праці).

3. Навчено нових професій (первинна професійна підготовка, перепідготовка):

• прямо на виробництві, у тому числі за формами навчання: індивідуальна; курсова;

• у навчальних закладах різних типів за договорами, у тому числі: професій­но-технічних; вищих (І—IVрівнів акредитації);

• навчено нових професій керівників, професіоналів, фахівців;

• за кордоном.

4. Підвищили кваліфікацію (у тому числі: прямо на виробництві; у навчальних закладах різних типів за договорами; навчалися за кордоном).

5. Стан умов праці: працівники, які зайняті в умовах, що не відповідають са­нітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць щодо умов праці).

6. Пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці та за особли­вий характер праці:

 

• за роботу із шкідливими та важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць надаються (встановлено) додаткові відпустки; доплати за умови праці; безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; безкоштовно лікувально-профілактичне харчування;

• за особливий характер праці надаються: додаткові відпустки;

• мають право на пенсію на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

• облікова кількість штатних працівників, яким встановлено хоча б один із зазначених видів пільг, компенсацій.

7. Кількість працівників та фонд оплати праці:

• фонд оплати праці всіх працівників, тис. грн;

• сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці всіх працівників, тис. грн;

• фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним праців­никам (крім тимчасової непрацездатності), усього, людино-годин.

8. Заборгованість перед працівниками із заробітної плати та допомоги із соці­ального страхування.

9. Склад фонду оплати праці та інші виплати:

• фонд оплати праці штатних працівників, у тому числі: фонд основної заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати; премії та винаго­роди, що мають систематичний характер (щомісячні, щоквартальні); виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно з чинним законодавством);

• заохочувальні та компенсаційні виплати, з них: матеріальна допомога; соціальні пільги, що мають індивідуальний характер; оплата за невідпрацьований час;

• натуральна оплата праці;

• виплати, що не входять до фонду оплати праці: доходи, дивіденди, процен­ти згідно з акціями, внесками та договорами оренди земельних ділянок та майна, що нараховані до сплати (у грошовій і натуральній формі):

• виплати працівникам за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витрата­ми, зумовленими народженням і похованням;

• оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок підпри­ємства.