Сегмент 1 Сегмент 2 Сегмент 3

N1 = 2,2 тис.покупців N2=1,5 тис.покупців N3=2,8тис.покупців

Q1= 5 тис.грн./рік Q2= 4 тис.грн./рік Q3= 3 тис.грн./рік

D1= - 0,1 d2= +0,2 d3= -0,3

C1= 4 тис.грн. C2= 5тис.грн. C3= 6 тис.грн.

Визначити сегмент, у якому фірмі недоцільно реалізовувати свою продукцію

П1=9896000; П2=7195000; П3=5874000

9C4 Припустимо, що в галузі А функціонують 2311 фірм, а в галузі Б всього 24. Допустимо також, що не витримали конкуренції і припинили існування відповідно 150 і 4 фірми. Розрахуйте на скільки змінилися розміри ринку для першої і другої галузі.

2311-100% 24-100%

150-х; х=6,49% 4-х; х=16,7%

6,49: (2311-150)=0,003%; 16,7: (24-4)=0,83%

9C5 Фірма "Пошук" займається виготовленням товарів X. Ціна 200 грн. за штуку. Повні витрати пов'язані з виготовленням 1000 одиниць продукції складають 120000 грн., з них матеріальні витрати 30000, витрати на оплату праці основних виробничих робітників 10000 грн. Скільки фірмі необхідно виготовити товарів X, щоб досягти межі беззбитковості?

Тб=80000: (200-30-10)=500

9C6 Визначити ціну споживання,якщо ціна продажу= 560 грн, ціна доставки 40 грн.,а ціна експлуатації 700грн: Ц=560+40+700=1300

9C7 Використовуючи методику порівняння оцінки кількісних і вартісних параметрів визначити показник конкурентоспроможності і зробити певні висновки, якщо індекс економічних параметрів (індекс цін) рівний 1,1, а інші вихідні дані занесені в таблицю.

Параметр	Одиночний виріб	Виріб конкуруючої фірми	Коефіцієнт вагомості
1. Надійність, ресурс/тис.год.
2. Економічність, кВт год./добу	1,65	1,1
3.Вага без упаковки, кг
4. Напрацювання до відмови, тис.год.

 

Ія=120:130*0,29+1,1:1,65*0,23(???так чомусь сказала Тараєвська)+15:20*0,2+70:80*0,28=0,816

Іц=1,1

К=0,816:1,1=0,742<1 (!!!!в будь-якому випадку виходить менше 1)

9C8 Використовуючи методику порівняння оцінки кількісних і вартісних параметрів визначити показник конкурентоспроможності товару і зробити певні висновки, якщо індекс технічних параметрів (індекс якості) рівний 74, інші вихідні дані занесені в таблицю.

Вартісні характеристики	Одиничний виріб	Виріб конкуруючої фірми
1. Ціна, ум.од.
2. Витрати на транспортування
3. Технічне обслуговування
4. Наладка

Іц=1250:1530=0,817;

К=0,74:0,817=0,9

9C9 Розрахувати ціну товару, якщо відомо:

- очікуваний обсяг виробництва та збуту – 60 тис. шт.;

- питомі змінні витрати – 20 у.о.;

- постійні витрати – 600 тис. у.о.;

- передбачувальна частка прибутку – 10%.

ЗагВ=1800000;

Св 1-ці=30

Ціна=30*1,1=33грн

9C10 Підприємець збирається створити мале підприємство по виготовленню віконних рам. Для простоти будемо вважати, що у підприємства всього 2 статті витрат; оренда і закупка комплектуючих матеріалів по ціні 2,5 ум.од. за штуку. Підприємець передбачає за рік продати 16 тис.рам по ціні 5 ум.од. за штуку. На яку ціну за оренду приміщення повинен погодитись підприємець, щоб забезпечити розрив між обсягом продажу і точкою беззбитковості у співвідношенні 2:1?

0,5Q=х: (5-2,5); 0,5*16000= х: (5-2,5); х=не більше 20000 грн.

9C11 Попит на телевізори становив 250 шт за ціною 1200 грн. Після зниження ціни до 1000 грн. було продано 340 телевізорів. Розрахувати коефіцієнт цінової еластичності.

Е= ((250-340): (250+340))*((1200-1000): (1200+1000))=1,68

9C12 Внаслідок підвищення податку роздрібна ціна товару зросла з 4 у.о. до 5 у.о., обсяг збуту зменшився з 20 тис. до 18 тис. шт. на рік. Розрахувати коефіцієнт еластичності цін.

Е=((20-18):38)*(4-5):9)=0,48 - нееластичний

9C13 У Вас появилась можливість відкрити пункт миття автомобілів. Оренда приміщення 50 тис.ум.од. Адміністративні витрати 30 тис.ум.од. Постійні витрати на з/п 20 тис.ум.од. Витрати на миючі засоби на один автомобіль 0,5 ум.од. Конкурентна ціна не може бути більшою, як 1,5 ум.од. За якої умови Ви вкладете свої кошти в це підприємство? (точка беззбитковості)

Тб=100000: (1,5-0,5)=100 тис. авто

9C14 Фірма реалізує продукцію за ціною 50 у.о. При цьому прямі питомі витрати становлять 40 у.о. Така ціна дає можливість реалізувати протягом місяця 20 тис. од. продукції.

Відділ досліджень встановив, що зниження ціни до 46 у.о. еластичність попиту (Ке) становить 6,0, а за зниження ціни до 44 у.о. Ке буде відповідно 8,0. Яке значення ціни буде більш вигідним.

При 50 у.о.: П= (50-40)*20000=200000;

При 46 у.о.: 6=((20000-х): (20000+х)* (50+46): (50-46)); х = 12000; П= (46-40)*12000=72000;

При 44 у.о.: 8= ((20000-х): (20000+х) * (50+44): (50-44); х= 6,49 тис; П = (44-40) *6490=25960

Найдоцільніше – 50 у.о.

9C15 Підприємство, яке виробляє гумові килими для автомобілів, реалізує за рік оптовикові 17 тис. килимів. Витрати на поставку одного килима становить 2,3 грн., а складські витрати на штуку складають 50 коп./ килим. Визначити оптимальний розмір замовлення з однаковим інтервалом часу між замовленнями.

ОРЗ= ((2*17000*2,3): 0,5)^0,5= 395 шт; Інтервал = 295:17000*395=6 днів

9C16 Ринок характеризується як “ринок покупця”. Продажна роздрібна ціна товару Х зафіксувалася на рівні 200 ум. Од. За штуку. Спеціальною угодою встановлені такі фіксовані прибутки з боку учасників каналу товароруху в залежності від ціни по якій вони продають свій товар: виробник 25%, оптовий продавець – 20%, роздрібний продавець – 15%. В яких межах повинна знаходитися собівартість виготовлення товару Х.

1) 200-200*0,15=170;

2) 170-170*0,2=136;

3) 136-136*0,25=102 не більше 102

9C17 Як називається посередник, якщо відомо, що він:

- купує товар у генерального агента у власність зберігаючи марку фірми.

- продає окремим покупцям і веде гарантійний і післягарантійний сервіс;

- інколи торгує тільки вашою технікою (20%), іноді і інших виробників;

- його розглядають як персонал фірми: забезпечують інформацією, проводять навчання.

Види посередницької діяльності:

1. Збутові агенти;

2. Комісіонери;

3. Брокери;

4. Джоберри;

5. Дистрибютори;

6. Торговці на комісії

Ділери.

9C18 Собівартість виготовлення товару Х 102 ум.од. Спеціальною угодою встановлені такі фіксовані прибутки з боку учасників каналу товароруху: виробник – 25%, оптовий продавець – 20%, роздрібний продавець – 15%. Розрахуйте продажну роздрібну ціну даного виробу Х.

Ц= 102*1,25*1,2*1,15=175,95

 

 

УПП

Адаптація співробітників — це -Безперервне та активне пристосування співробітників до умов соціального середовища;

Аналіз діяльності персоналу це - (2 + 3).

Аналіз людських ресурсів — це -Аналітична процедура, яка розглядає персонал як важливий ресурс організації, у використанні якого приховані значні резерви, що можуть бути охарактеризовані в результаті оцінки економічної ефективності його використання.

Атестаційний лист це – документ -У якому фіксуються усі позитивні та негативні результати роботи працівника за аналізований період, а також вміщує відгук безпосереднього керівника на даного працівника.

Атестація персоналу — це -Заходи, покликані оцінити рівень відповідності праці, характеристик, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності протягом певного періоду.

Безробітними вважаються -Працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку або інших передбачених чинним законодавством доходів через відсутність підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу та здатні приступити до праці.

В якому друкованому джерелі вперше було продемонстровано як створювати ієрархічну структуру управління персоналом? -Біблія.

Виберіть варіант визначення процесу управління кадрами, який відповідає активній кадровій політиці -Організація має не лише прогнози кадрової ситуації, але і засоби впливу на неї, а кадрова служба розробляє антикризові кадрові програми.

Виберіть вірне визначення поняття трудового потенціалу підприємства. Трудовий потенціал – це -Ресурсні можливості у сфері праці облікового складу працівників окремих структурних підрозділів апарату управління, виходячи з їх віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок.

Виберіть вірне доповнення щодо наступного ствердження. Надмірна централізація управління діяльністю вітчизняних підприємств при командно-адміністративній системі управління -Знижувала самостійність підприємств у вирішенні кадрових питань, тривалості робочого часу, умов найму, організації навчання, просування по службі тощо.

Виберіть вірний перелік складових емоційного інтелекту особи. -Самосвідомість, саморегуляція, мотивація, емпатія.

Виберіть найбільш вірний варіант перекладу англомовної
абревіатури TQM -Комплексне управління якістю.

Виберіть найбільш повний перелік задач, які повинні вирішуватись в процесі управління трудовими ресурсами -Відбір кадрів, оцінка професійної діяльності, винагородження, навчання і підвищення кваліфікації.

Вибрати найбільш повне визначення «управління персоналом» як виду діяльності. Управління персоналом – це Система заходів щодо формування, управління та ефективного використання сукупних можливостей у сфері праці осіб, що вступають у трудові відносини з даною організацією, реалізовані кадровими службами та керівниками різних рівнів.

Вивільнення працівників з організації у зв'язку з виходом на пенсію -Належить до вивільнення персоналу з об'єктивних причин.

Визначте основні види ділової оцінки персоналу -Поточна ділова оцінка працівників, заключна оцінка при звільнені працівника.

Визначте перелік з трьох факторів, які мають найбільший вплив на персонал організації? -Демографія; науково-технічний прогрес, стан економіки.

Визначте причини застосування внутрішньо-організаційного руху кадрів -Часта зміна обсягів виробництва і трудомісткості виготовлення продукції.

Визначте сукупність заходів, застосування яких сприятиме росту продуктивності праці окремого працівника. - Збільшення розміру заробітної платні, підвищення кваліфікації персоналу, оновлення обладнання, покращання умов та організації праці.

Визначте чинники, які впливають на величину норми часу обслуговування одиниці обладнання -Кількість одиниць обладнання, які повинні бути обслуговувані одним механіком, складність та трудомісткість операцій, які виконуються на даному обладнанні.

Визначте, який із варіантів вірно розкриває зміст поняття «управління адаптацією» -Активний вплив на чинники, які визначають хід та строки пристосування працівників до вимог підприємства та мінімізація несприятливих наслідків.

Визначте, яким чином збільшення трудомісткості виготовлення продукції впливає на норму виробітку -Веде до зменшення норми виробітку.

Вкажіть індикатори, які свідчать про необхідність підвищення кваліфікації робочих кадрів -Відставання розряду робіт від розряду робітника, погіршення кінцевих показників діяльності організації.

Влада в системі керівництва організацією – це -Обмежене право і можливість використовувати всі ресурси організації та впливати на поведінку її членів.

Внутрішньо-організаційне навчання — це -Система підготовки персоналу, проведена на території підприємства (чи корпоративних навчальних центрів) із залученням власних або зовнішніх викладачів, орієнтована на вирішення проблем, специфічних для конкретної організації.

Внутрішньо-організаційний рух кадрів відноситься до методів -Функціональної адаптації персоналу до потреб виробництва.

Внутрішньо-особистісний конфлікт це -Зіткнення між приблизно рівними за силою, але протилежними за напрямами інтересами і/або потребами однієї людини.

Всі сучасні теорії мотивації діляться на -Змістовні, процесуальні і комбіновані.

Джерела залучення персоналу в організацію — це -Потенційні джерела (внутрішні і зовнішні) постачання організації працівників для заповнення вакантних посад.

Директивний стиль управління це -Все разом взяте.

Ділова етика — це – А) Встановлений порядок, норми і правила поведінки працівників організації у визначеній соціальній сфері, а саме: у сфері виробництва та управління;

Ділова оцінка персоналу це - процес, в результаті якого встановлюється -Відповідність якісних характеристик персоналу вимогам посади і робочого місця.

Для визначення необхідної чисельності спеціалістів функціональних підрозділів апарату управління використовують -Норми чисельності.

Для ковзного чого графіку роботи характерним є -Можливість зміщення початку та кінця робочого дня із ї зобов'язанням відпрацювати нормативну кількість робочих годин.

Для якої з названих країн є характерним використання принципу "довічна зайнятість" персоналу? -Японії.

До гігієнічних факторів мотивації поведінки за теорією Ф. Герцберга належать -Рівень фаховості керівництва.

До джерел зовнішнього набору персоналу відносять -Самовиявлені кандидати, публікація оголошень у засобах масової інформації, звернення до служб зайнятості та навчальних закладів, використання послуг кадрових агентств.

До основних методів відбору персоналу відносяться -Все вищевказане в комплексі.

До функцій кадрових служб організації не належить -Прийняття рішення про виділення коштів для удосконалення робочих місць.

 

Етика керівника це -Система норм морально-етичної поведінки, яка ґрунтується на розумінні і врахування психології людей, вихованості особистості, культурі управління і вміння управляти своїми почуттями та емоціями в процесі взаємостосунків з підлеглими.

 

Збільшення обсягів виробництва сприяє росту продуктивності праці персоналу за рахунок -Менших темпів зростання чисельності адміністративного та обслуговуючого персоналу по відношенню до виробничого персоналу.

Здібності це -Потенціал особистості до засвоєння і використання таких знань і навиків, якими більше ніхто не володіє.

Змістовні теорії мотивації це -Сукупність законів, закономірностей, принципів і положень, які відображають зміст потреб та концентрують увагу на аналізі потреб людини, що забезпечує обґрунтоване установлення винагород.

 

Кадрове планування – це -Розробка кадрової стратегії і кадрових цілей.

Кар'єра — це -Результат усвідомленої позиції І поведінки людини у сфері трудової діяльності,

Кар'єризм – це -Гонитва за успіхом у своїй діяльності, яка викликана бажанням досягти особистого благополуччя,

Кваліфікація працівника це: -Комплекс характеристик і рис особистості, які дають їй право на виконання певних робіт в певних умовах, що засвідчується сертифікатом, ліцензією або патентом.

Класифікація типів влади Страху, заохочення, розумної віри, сліпої віри, права.

Ключовою позицією філософії Е. Демінга щодо управління якістю персоналу є -Використання здатності кожної особи в організації виконувати той чи інший вид дорученої роботи краще від інших під управлінням досвідченого керівника.

Кодекс Законів про працю відноситься до -Нормативних актів централізованого регулювання труд. відносин.

Коефіцієнт плинності кадрів визначається як: -Відношення числа працівників, звільнених як з об'єктивних, так і з суб'єктивних причин, до середньооблікової чисельності персоналу за відповідний період.

Колегіальний стиль управління це -Управлінська технологія, яка полягає в колегіальному обговоренні проблеми, яка потребує управлінського рішення і формулювання його на основі консенсусу.

Комунікація – це -Процес передачі повідомлень через канал зв'язку між джерелом і приймачем.

Контракт - це вид трудового договору, який укладається на -Час виконання певної роботи або визначений термін.

Конфлікт — це -Процес взаємодії суб'єктів з приводу розходження їхніх інтересів і ціннісних орієнтацій. Починається з конфронтаційної фази, а закінчується комунікативною.

Конфліктологія – це -наука про загальні закономірності виникнення, розвитку, вирішення і завершення конфліктів.

Корпоративна культура — це -Складний комплекс припущень, бездоказово прийнятий усіма членами конкретної організації, який задає загальні рамки поведінки, прийняті більшою частиною організації.

Корпоративна культура — це... -Складний комплекс припущень, бездоказово прийнятий усіма членами конкретної організації, який задає загальні рамки поведінки, прийняті більшою частиною організації.

Культура організації (корпоративна культура) це -Сукупність цінностей, традицій, поглядів та норм поведінки, властивих членам організації.

 

Лідер — це -Людина, здатна створювати у групи відчуття напрямку спільної діяльності, вести інших в цьому напрямку та делегувати обв'язки таким чином, щоб це ефективно мотивувало людей.

Лізинг персоналу передбачає - Використання зовнішніх джерел залучення та вивільнення персоналу при зміні потреби в ньому в рамках планового періоду.

Людські ресурси це -Розрахунковий індекс, який враховує кількість людей в організації, їх вік і освіту, а також продуктивність праці.

 

Менеджер персоналу це -Спеціаліст, що володіє знаннями у сфері управління персоналом в організаційному і управлінському аспектах.

Метод навчання персоналу, який використовується не на робочому місці, це -Ділові ігри

Методи оцінки праці — це -Методи суб'єктивної оцінка керівником своїх підлеглих для встановлення матеріальних і моральних винагород за їх результатами.

Міжгруповий конфлікт це ситуація, коли: -Конфліктуючими сторонами виступають організовані соціальні групи,

Модель мотивації за теорією очікувань В. Врума описується наступним виразом -М = (ЗПàРП) • (РПàВ) • (ВàВВ);

Модель мотивації за теорією справедливості С. Адамса описується наступним виразом -3усА/ВинА = ЗусВ/ВинВ;

Модель поведінки менеджера в конфліктних ситуаціях запропонована -Томасом - Кілменом.

Молоді спеціалісти це -Люди будь-якого віку, які тільки-но закінчили вищий навчальний заклад за певною спеціальністю і не мають досвіду практичної роботи за фахом.

Мотив це -Рушійна сила зовнішнього характеру, яка примушує працівника поводити себе так, а не інакше.

Мотивація – це -Процес спонукання себе та інших до діяльності, що забезпечує досягнення цілей організації.

На вершині піраміди менеджменту працюють -Топ-менеджери.

На основі яких документів складається структурна схема апарата управління підприємством? -Штатного розпису.

Найбільш складний об'єкт управління в організації: провідний чинник виробництва, який володіє можливістю самостійно вирішувати, оцінювати вимоги, діяти і мати суб'єктивні інтереси – це -Персонал.

Найважливіша риса, яка повинна бути притаманною і підприємцю, і менеджеру -Вміння особисто ризикувати.

Найефективніше керування роботою підлеглих забезпечується, якщо -Докладно розкривати зміст інструкції і домагатись її безпосереднього виконання.

Непрацююча людина, яка сподівається незабаром знову одержати роботу і зайнята її пошуком -Не враховується в складі економічно активного населення.

Неформальний лідер це -Особа, яка найбільш повно в своїй поведінці відповідає груповим, загально усталеним нормам і цінностям, скеровує групу на досягнення поставлених цілей і проявляє при цьому у порівнянні з іншими членами колективу більшу організованість, дисципліну, відповідальність і активність.

Норма чисельності-г це -Чисельність персоналу, необхідна для виконання визначеного комплексу робіт (функцій) або обслуговування складного агрегату.

Норми часу використовують для визначення необхідної чисельності персоналу та нормування праці - При виконанні працівником повторюваних робіт.

Об'єктом конфлікту є: -Суперечність між суб'єктами реалізації процесів діяльності організації щодо використання методів, ресурсів і шляхів досягнення встановлених перед нею цілей.

Основний шлях удосконалення управління персоналом це: -Реалізація системного підходу до управління персоналом, який ґрунтується на інтеграції системи управління організацією та системи управління персоналом, включаючи весь комплекс факторів і методів впливу на його розвиток і поведінку.

Основною метою менеджменту персоналу є: -Все перелічене вище разом.

Особа, яка звільнилася добровільно і поки ще не знайшла роботи, потрапляє в категорію безробітних, охоплених - Фрикційною формою безробіття

Партисипитивне управління це -Управлінська технологія, яка полягає у залученні всіх працівників організації до вироблення і прийняття управлінських рішень.

Первинна адаптація персоналу виникає -При освоєнні молодим працівником нової професії на робочому місці.

Перепідготовка кадрів це -Освоєння працівником нової професії у зв'язку з виробничою необхідністю.

Під організаційною структурою фірми розуміється -Структурна схема організації з окремих підрозділів, з їх підпорядкованістю і взаємозв'язками, які визначаються поставленими перед організацією та її підрозділами цілями, і розподілом між ними функцій.

Підвищення кваліфікації персоналу це -Послідовне удосконалення наявних професійних знань, умінь і навичок? ріст майстерності.

Підвищення пропозиції робочої сили на ринку праці спонукає роботодавців -Підвищувати вимоги до робочої сили на стадії її найму та використання, знижувати витрати на робочу силу.

Планування вивільнення персоналу з об'єктивних причини включає -Вивільнення персоналу за скороченням штатів та у зв'язку з виходом на пенсію.

Планування використання персоналу це -Розробка планів використання різних категорій персоналу на відповідних роботах протягом планових періодів з одночасним плануванням їх забезпечення фінансовими і матеріальними ресурсами.

Плинність кадрів є позитивним явищем в організації, якщо вона знаходиться в межах - Від 1 до 10% середньооблікової чисельності персоналу

Повноваження керівника це -Права, обов'язки і відповідальність, передані підлеглому його керівником для разового виконання певного доручення;

Покращання якісних характеристик трудового потенціалу працівників організації може бути забезпечене за рахунок -Навчання та підвищення кваліфікації кадрів.

Посада це -Первинна структурна одиниця в організації, установі, апараті управління, на яку покладено встановлений

Правила внутрішнього трудового розпорядку - це документ -Який визначає порядок найму і звільнення робітників та службовців, основні обов'язки персоналу, робочий час та його використання, відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Правильне визначення поняття терміну "організація "це -Процес делегування повноважень, ресурсів та відповідальності для виконання завдань, які забезпечать досягнення організацією запланованої мети.

Представниками школи наукового управління є -Ф. У. Тейлор та Ф. і Л. Гілберти;

При визначенні норми керованості конкретного керівника слід враховувати -Чисельність працівників, які знаходяться у безпосередньому підпорядкуванні даного керівника.

При проведенні атестації -Кожна організація самостійно розробляє положення про її здійснення.

Приватні кадрові рекрутингові агентства надають послуги з -Пошуку та відбору кандидатів на вакантні посади за замовленнями організацій і підприємств.

Продуктивність праці - це показник, який характеризує -Результативність роботи працівника.

Професійний відбір персоналу – це -Процедура підбору, селекції, найму, орієнтації, навчанню і розвитку працівників для забезпечення належного і успішного функціонування організації.

Процес делегування повноважень – це -Передача повноважень виконавцю, який бере на себе відповідальність за їх використання.

Процес розподілу повноважень це -Передача повноважень, завдань і ресурсів виконавцю, який несе відповідальність за їх належне використання і виконання.

Процесійні теорії мотивації це -Теоретичні моделі людської поведінки, засновані на декомпозиції особистості за окремими процесними складовими та встановлення умов їх оптимального протікання.

Ротація кадрів означає -Переміщення працівника з одного робочого місця на інше на тимчасовій основі.

Ситуаційна модель поведінки менеджера в конфліктних ситуаціях передбачає -Можливість використання різних з числа рекомендованих моделлю варіантів поведінки на різних етапах розвитку, існування та вирішення конфлікту.

Скільки варіантів можливої поведінки менеджера рекомендує модель поведінки менеджера в конфліктних ситуаціях Томаса-Кілмена? -5;

Скільки варіантів поведінки керівника нараховує модель Блейка- Моутона? -9; або 5

Скільки варіантів поведінки керівника нараховує просторова модель стилів керівництва В. Петренка? А) 9;

Стимулювання діяльності працівників це -(128.2+128.3).

Структура персоналу - це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як -Усі відповіді разом взяті.

Суб'єктами управління персоналом в організаційному утворенні виступають -Кадрові служби та керівники різних рівнів в межах наданих їм повноважень.

Теоретики лідерства стверджують, що -Емоційний інтелект керівника (EQ) на 85% визначає успішність його діяльності і діяльності групи через створення належного мікроклімату.

Трудові ресурси це -Працездатне населення, що за своїми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

Управлінська команда — це -Група керівників підприємства, об'єднана спільною діяльністю, яка має спільні цілі та уявлення про способи їхнього досягнення.

Фактор, який підкреслює перевагу лінійно-штабної структури управління - це - Глибша підготовка рішень і планів, пов'язаних зі спеціалізацією певних категорій персоналу.

Функціональна адаптація персоналу до потреб виробництва передбачає -Систему заходів із забезпечення оперативного пристосування працівників до виконуваних обов'язків.

Характеристика це -Коротка письмова довідка про життєвий шлях і досягнуті успіхи особи, яка претендує на вакантну посаду.

Хто є автором теорії управління якістю персоналу підприємства? -Е. Демінг.

Х то з названих вчених запровадив термін "поділ праці "? - А.Сміт;

 

Цілі ділової кар'єри це -Цілі особистого розвитку і кар'єрного зростання, які встановлює перед собою особа, що працює в організації.

 

Чисельна адаптація персоналу до потреб виробництва передбачає -Покриття потреби в персоналі за рахунок внутрішніх джерел із застосуванням внутрішньо фірмового руху кадрів та нестандартних режимів робочого часу.

Чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості як статистичний показник використовується для -Кількісної характеристики трудового потенціалу персоналу підприємства з врахуванням його завантаженості протягом звітного періоду.

Чисельність працівників кадрової служби організації повинна складати -1,2-1,5% від середньооблікової чисельності персоналу організації

Шкала, яка визначає співвідношення у розмірах винагороди, отримуваної працівником в залежності від кваліфікації та складності виконуваних робіт це -Тарифна сітка.

Що лежить в основі всіх сучасних теорій мотивацій? -Потреби особистості і винагороди за належну робочу поведінку

Що має робити керівник у разі виникнення конфлікту -Аналізувати причини конфлікту, щоб усунути джерело його виникнення в майбутньому.

Що має робити керівник, оцінюючи результати роботи підлеглих? -(86.2 + 86.3).

Що слід розуміти під терміном „кадрове піратство"? -Переманювання і стимулювання службою управління персоналом переходу працівників інших організацій в свою організацію.

Що таке „кайдзен"? -Сучасна ключова концепція менеджменту організацій, орієнтована на безперервне вдосконалення методів роботи.

Що таке професійна кар'єра? -Послідовність посад, які посідає людина протягом професійного життя.

Що таке стиль управління? -Це спосіб, манера і „логіка" впливання керівника на підлеглих.

Що таке стрес? -Це сильний прояв емоцій, який викликає комплексну фізіологічну реакцію це стан душевного і поведінкового розладу, пов'язаного з нездатністю особистості доцільно діяти у відповідних ситуаціях.

Яка найхарактерніша риса відрізняє менеджера від підприємця? -Він володіє проф. навиками і знаннями по роботі з персоналом.

Яка структура управління характерна для малого підприємства? -Лінійна.

Яке з наведених визначень найповніше і найточніше розкриває сутність організації? -Організація - це група людей, які мають спільну мету і бажання разом працювати над її досягненням.

Яке із приведених визначень термінологічно випадає із переліку типів організаційних структур? -Адаптаційно-інваріантна організаційна структура.

Який із названих документів визначає права та обов'язки посадових осіб? -Посадова інструкція.

Який перелік варіантів можливої поведінки менеджера рекомендує модель Томаса-Кілмена поведінки в конфліктних ситуаціях? - Уникнення, конкуренція, співпраця, пристосування, компроміс.

Якими правилами потрібно керуватися організації для успішного пошуку кандидатів на заповнення вакантних посад? -Методами скоригованої екстраполяції, експертних оцінок, математичним моделюванням.

Які головні якості потрібні фахівцю з управління персоналом у сучасних умовах найбільше? -Професійні знання та навички у сфері управління персоналом, лідерство та керування змінами, здатність до навчання та розвитку, вміння вибирати правильний тип поведінки в конфліктних ситуаціях.

Які з названих інструментів може застосовувати менеджер у своїй діяльності? -Все разом взяте.

Які посади обіймають топ-менеджери? – А) Віце-президентів компанії. Б)Президент.

Яку з наступних рекомендацій повинен використовувати в практичній роботі керівник, щоб завоювати авторитет у підлеглих? -Залучати до прийняття рішень співробітників, діяльність яких

Яку роль виконують комунікації в управлінні? -Забезпечують обмін інформацією між людьми.

Ярмарки вакансій це -Інформаційний банк даних, що включає перелік вакансій на різних підприємствах та вимоги до них.

ЗЕД

Антидемпінгові мита — це: яке застосовується у випадку ввезення на митну територію товарів за цінами значно нижчими ніж у країни експорту@

Банківська операція, за допомогою якої банк за дорученням свого клієнта (експортера) от­римує на основі розрахункових документів суму коштів, що йому належать, від платника (імпортера) за відвантажені йому товари чи надані послуги та зараховує ці кошти на рахунок клієнта-експортера у себе в банку – це: інкасо@

В Україні управління ЗЕД здійснюють: ВРУ, КМУ, НБУ, міністерство ЗЕ зв’язків, Державна митна служба, антимонопольний комітет міжвідомча комісія з міжнародної торгівлі, ДПА, ТПП, яка є недержавним органом@

Валютні операції здійснюються на основі ліцензій: індивідуальних і генеральних, що видаються НБУ@

Ввізне мито — це: є преференційне, пільгове, повне@

Вивізне мито — це: ставка експортного мита визначена на основі відсоткового перевищення експортної ціни товару від ціни за якою він продається на внутрішньому ринку@

Вказати квоту, що встановлюється на експорт або імпорт певного товару на певний період часу і не залежить від того, з якої країни він імпортується або в яку країну він експортується: глобальна квота@

Генеральні ліцензії на здійснення валютних операцій видаються: експорт чи імпорт протягом року без обмеження кількості угод@

Головний орган валютного контролю: НБУ@

Давальницькі операції –це: постачання однією країною сировини, напівфабрикатів, комплектуючих деталей для їх наступної переробки і зворотнє постачання готових виробів у країну першого експорту@

Демпінг — це: продаж товарів за нижчими експортними цінами порівняно з нормальним рівнем цін, що існує в цій країні@

Державне регулювання ЗЕД здійснюється з допомогою: Законів України, передбачені законом методи тарифного і нетарифного (валютного регулювання. Рішення недержавних органів, угод, які укладаються на рівні держави і окремих суб’єктів господарювання), ВРУ, КМУ, НБУ, міністерство ЗЕ зв’язків і торгівлі, державна митна служба, антимонопольний комітет, міжвідомча комісія з міжнародної торгівлі і ДПА@

Для малих країн введення країною ввізного мита:@

Для отримання ліцензії на експорт товарів необхідно мати такі документи: 1заяву на видачу ліцензії, 2копія контракту з специфікаціями, 3сертифікат походження товару, 4доказ який засвідчує необхідність отримання квоти@

До валютних цінностей відносять: валюта України, іноземна валюта, платіжні документи і цінні пепери в іноземній валюті, банківські монети@

До видів посередницьких операцій відносяться: операції з перепродажу, комісійні операції@

До внутрішніх факторів, що впливають на організацію ЗЕД підприємства відносять:@

До груп документів, які підтверджують виконання контракту, відносяться: транспортні, фінансові, товаросупровідні, митні документи@

До заходів НБУ щодо вирішення проблем конвертованості української національної валюти належать:@

До зовнішніх факторів, що впливають на організацію ЗЕД підприємства відносять:@

До кількісних методів нетарифного регулювання ЗЕД належать: квотування, ліцензування, добровільне обмеження експорту@

До прихованих видів нетарифних обмежень відносять: технічні бар’єри, внутрішні податки і збори, внутрішні закупівлі@

До тарифних інструментів регулювання ЗЕД належить: митні мита і тарифні квоти@

До умов купівлі валют за гривні, які передбачають поставку валют на другий робочий день з дня укладання угоди відносять:@

До фінансових методів нетарифного регулювання належать: експортні субсидії, експортне кредитування, демпінг@

"Добровільне" обмеження експорту передбачає: малі торговельні партнери під тиском більшого ‘добровільного’ погоджуються обмежити експорт товару незважаючи на укладені міждержавні угоди@

«Добровільне» обмеження експорту — це: кількісне обмеження експорту, що базується на зобов’язанні одного з партнерів по торгівлі, добровільго обмежити або не збільшити обсяг експорту товару, що прийнятий у рамках офіційної угоди про встановлення квот на експорт товарів@

Документом, що підтверджує реєстрацію зовнішньо­економічного договору є: картка обліку@

Експортні операції — це: операції пов’язані із вивозом товарів з країни@

Експортні субсидії - це: грошові виплати, спрямовані на підтримку національних експортерів і непряму дискримінацію імпорту, один із засобів державного стимулювання експорту за рахунок бюджету, може бути у формі прямого фінансування НДДКР і експортного виробництва, а також у формі надання на інші цілі благодійних кредитів@

Епізодичний продаж несподіваних надлишків товарів на світовому ринку за нижчими цінами, ніж на внутрішньому ринку є видом демпінгу: спорадичний демпінг@

Етап укладання контракту включає: його складання з врахуванням вимог продавця і покупця, завірення юристом і керівниками структурних підрозділів, що задіяні у процесі виконання контракту. Підписання сторонами і завірення печатками@

З метою регулювання попиту і пропозиції всередині країни, для досягнення збалансованого торговельного балансу в країни використовують: митне/ валютне регулювання (мито)@

За об'єктом обкладання мита бувають: ввізне (преференційне, пільгове, повне), вивізне@

За походженням мита бувають: автономні, договірні, преференційні@

За правилами COT прямі субсидії: заборонені@

За способом стягнення мита бувають:адвалерне, специфічне, комбіноване@

За характером мита бувають: сезонне, спеціальне (компенсаційне, антидемпінгове)@

Завданнями регулювання ЗЕД є: допомогти вивезти експортерам якомога більше продукції і обмежити імпорт, роблячи свої товари конкурентними на внутрішньому ринку@

Запровадження режиму ліцензування експортно - імпортних операцій приймається: міжвідомчою комісією з міжнародної торгівлі@

Заявлена вартість товарів, що переміщуються через митний кордон країни, яка обчислюється на момент перетинання товарами митного кордону -: митна вартість товару@

Згідно з умовою FOB "Інкотермс" 2000 р. очистку товару від мита на експорт здійснює: продавець@

Здійснення експортних операцій передбачає перелік таких дій: 1подання митному органу документів, що засвідчують підстави чи умови ввезення\вивезення товару в Україну або за її межі. 2сплата податків та зборів на експорт\імпорт 3дотримання вимог передбачених законодавством@

Здійснення імпортних операцій передбачає перелік таких дій: 1подання документів, що засвідчують підстави та умови ввезення товарів. 2сплата податків на імпорт. 3дотримання вимог законодавства@

ЗЕД охоплює дві підсистеми: зовнішньоторговельна і виробничоінвестиційна моделі ЗЕД@

ЗЕД спрямована на: забезпечення захисту економічних інтересів України та законних інтересів суб’єктів@

Зовнішньоекономічна діяльність - це: господарювання суб’єктів України та іноземних суб’єктів, яке ґрунтується на взаємовідносинах між ними, що має місце як на території країни, так і за її межами@

Зовнішньоекономічний контракт - це: домовленість двох або більше сторін з різних країн, спрямована на встановлення, зміну або припинення прав та обов’язків@

Імпортні операції — це: операції пов’язані із ввозом товарів у країну@

Індивідуальна ліцензія на здійснення валютних операцій видається: резидентам і нерезидентам на здійснення разової валютної операції на термін необхідний на її здійснення@

Іноземну валюту на міжбанківському валютному ринку України (МВРУ) купують:@

Квота — це: форма нетарифних обмежень, яка визначає кількісні обмеження щодо експорту чи імпорту товарів на певний період часу@

Коли обов'язки продавця щодо поставки товару вважаються виконаним згідно з умовою FCA"Інкотермс" 2000 р. якщо товар, який пройшов митне очищення для експорту переданий визначеному покупцем перевізнику у названому місці@

Комерційні платежі у міжнародних розрахунках – це розрахунки за грошовими вимогами і зобов’язаннями, що виникли між підприємствами, банками, установами й окремими особами різних країн, пов’язаних зі світовою торгівлею товарами і послугами@

Коносамент — це: документ, що підтверджує прийняття вантажу судновласником до перевезення і зобов’язує його передати вантаж у порту призначення вантажовідборачеві після надання ним відповідних документів@

Контракт купівлі-продажу може бути укладений: як в усній так і письмовій формі (залежно від предмета договору)@

Контракт укладається: відповідно до ЗУ Про ЗЕД та інших ЗУ з врахуванням міжнародних норм у письмовій формі@

Контрактні ціни визначаються суб'єктами ЗЕД: відповідно до індикативних цін / на договірних засадах з врахуванням попиту і пропозиції@

Копірайт є об'єктом: інтелектуальної праці. Ексклюзивне право автора товару на показ і відтворення своєї роботи@

Країна, в якій товар був повністю вироблений або підданий достатній переробці називається: країна походження@

Ліцензії як інструмент нетарифного регулювання, бувають: глобальна, генеральна, разова, автоматична@

Максимальна участь комерційних банків у процесі міжнародних розрахунків характеризується за умови: акредитива@

Мета регулювання ЗЕД полягає у:@

Митна вартість товарів - це: заявлена декларантом, або визначена митним органом вартість товару, що переміщується через митний кордон країни і обчислюється на момент перетинання товарами митного кордону України@

Митна вартість товарів, що експортується з України, визначається: залежно від виду договору 1 на основі ціни, яку було сплачено або яка підлягає сплаті(договір купівлі-продажу і міни), 2на основі ціни підтвердженої комерційними, транспортними, банківськими. Бухгалтерськими та іншими документами@

Міжнародне виробниче кооперування зумовлене такими причинами: ускладнення продукції, що виробляється, зростання капіталоємності виробництва, загострення конкуренції, розвиток співробітництва між компаніями, зниження ставок мита у розвинутих країнах на проміжну продукцію, яка є основою для виробництва готової@

Міжнародні розрахунки охоплюють: торгівлю товарами і послугами, некомерційні операції, кредити і рух капіталу між країнами@

Мінімальна участь комерційних банків у процесі міжнародних розрахунків характеризується за умови: банківський переказ@

Моментом обліку експортних та імпортних операцій при міжнародних перевезеннях є: 1 Вантажі – дата дозволу митниці на ввіз. 2 Трубопровідними та НЕП – дата прийому здаточного акту. Поштою – дата штампу@

Моментом укладання контракту в міжнародній практиці може вважатися: момент підписання сторонами контракту@

На вибір форми розрахунку впливають такі фактори; вид товару, наявність кредитної угоди, платоспроможність і репутація контрагентів із зовнішньоекономічних угод@

Найбільш точним визначенням спільних підприємств є: підприємство будь- якої організаційно-правової форми, іноземні інвестиції у статутному фонді якого становлять не менше ніж 10%@

Найбільший ступінь ризику для експортера при різних формах розрахунків передбачає: відкритий рахунок@

Найбільший ступінь ризику для імпортера при різних формах розрахунків передбачає: авансовий платіж@

Найпоширеніший інструмент сучасного регулювання міжнародної торгівлі для найбільш розвинутих країн світу це: мито@

Недержавними органами управління ЗЕД є: товарні, фондові, валютні біржі, торгові палати, асоціації, союзи та інші координаційні структури@

Непряма торгівля — це: через посередника@

Непрямий податок, який стягується з товарів, що ввозяться або вивозяться до/з країни - це: мито@

Органами валютного контролю є: НБУ, уповноважені банки і фінансово-кредитні установи, державна податкова адміністрація, міністерство зв’язку@

Органами державного управління ЗЕД є: ВРУ, КМУ, міністерство економіки з питань європейської інтеграції, митна служба, міжвідомча комісія з регулювання торгівлі@

Основним документом, який використовується для декларування товарів і транспортних засобів, є: вантажно-митна декларація@

Основним методом визначення митної вартості то­варів, що імпортуються в Україну, є: 1 За ціною угоди щодо товарів, які імпортуються. 2 За ціною угоди щодо ідентичних товарів 3 За ціною угоди щодо подібних товарів 4 На основі віднімання вартості 5 На основі додавання вартості 6 Резервного@

Основною метою залучення посередників є@

Оферта - це: письмова пропозиція продавця, спрямована можливому покупцеві про продаж товарів на визначених умовах@

Офіційний курс гривні для вільно конвертованих ва­лют встановлюється: щодня@

Офіційний курс гривні для частково конвертованих валют встановлюється: раз на місяць (НБУ визначає граничні відхилення від офіційного курсу – 5% для вільноконвертоваваної)@

ПДВ у процесі здійснення ЗЕД сплачують у випадку: залежно від місця здійснення операції, ввезення товарів, робіт, послуг на митну територію України@

Перевезення ван­тажів, пасажирів між кількома країнами, особливістю яких є обов'яз­кове перетинання кордону як мінімум двох суміжних країн, - це: транзит@

Перерахування визначеної суми коштів з рахунків платників на рахунки одержувачів, а також перерахування банками за дорученням підприємств та фізичних осіб коштів, що були внесені ними готівкою в касу банку на підставі розрахункових документів на паперових носіях або в електронному вигляді – це:@

Письмова заява встановленої форми, що подається митному органу і містить відомості про товари і транспортні засоби, які переміщуються через митний кордон, митний режим, у який вони заявляються, а також іншу інформацію, необхідну для здійснення митного контролю, митного оформлення – це: декларація митної вартості@

Письмова пропозиція продавця, спрямована можливому покупцеві про продаж товару на встановлених умовах: оферта@

Під ембарго розуміють: заборона на ввезення чи вивезення товару, нульова ставка@

Пластикові картки використовуються, як правило, для міжнародних розрахунків, пов'язаних з:@

Політика вільної торгівлі характеризується: політика мінімального втручання у зовнішню торгівлю, яка розвивається за законами ринку і ціна формується у залежності від попиту і пропозиції@

Порядок реєстрації зовнішньоекономічного договору (контракту)такий: від імені суб’єктів ЗЕД договір підписують дві особи@

Посередники, що не мають права укладати угоди з третіми особами – це: агенти-посередники, брокери, маклери@

Посередники, що уклада­ють угоди з третіми особами від свого імені, але за рахунок довірителя – це: комісіонери, консигнатори@

Посередники, що укладають угоди з третіми особами від свого імені та за свій рахунок – це: купці, дистриб’ютори, дилери@

Правила "Інкотермс" 2000 р. розподіляють між продавцем і покупцем: витрати по транспортуванню, навантаження, розвантаження, зберігання, страхування, обов’язки@

Практичне значення ЗЕД для країни полягає у: можливості одержувати валютну виручку від експорту, підвищувати технічний рівень виробництва@

При міжнародних перевезеннях ліцензуванню підлягають: 1Надання послуг з користування залізничними коліями та іншими об’єктами залізничної інфраструктури. 2Надання послуг транспортними терміналами-портами, аеропортами. 3Міжнародне (у межах СНД) перевезення пасажирів та вантажів залізничним транспортом@

При підготовці до укладання експортної угоди оформляються документи: пропозиція (оферта), контракт, підтвердження замовлення@

При підготовці товару до відвантаження виконуються вимоги щодо: упакування та маркірування з врахуванням умов транспортування, кліматичних особливостей і специфіки митного режиму призначення@

При прямому методі міжнародної торгівлі: вихід через власну фірму, здійснюється зовнішньоторговельною фірмою, яка є самостійним підрозділом підприємства або відділом зовнішньоекономічних зв’язків підприємства. Прямі зв’язки базуються на системі попередніх замовлень і характеризуються тривалістю і стійкістю зв’язків; базуються на жорсткому контролі та економії на комісійних винагородах@

Принципами валютного контролю є: монополія банків на здійснення валютних операцій, необхідність доведення валютних операцій, обов’язкова декларація законодавчих актів, яким здійснюються платежі і погашення зобов’язань, повернення і обов’язковий прдаж надходжень від іноземної валюти, контроль за грою на терміналах, ізоляція внутрішнього ринку національної валюти від зовнішнього контролю за валютними позиціями на ринку@

Принципами ЗЕД є: суверенітету народу України у здійсненні ЗЕД, свободи зовнішнього підприємництва, юридичної рівності і недискримінації. Верховенства закону, захисту інтересів суб’єктів ЗЕД. Еквівалентності обміну і недопустимості демпінгу@

Принципи ЗЕД на міжнародному рівні визначені у нормативному документі: ЗУ ‘Про ЗЕД’@

Простий вексель — це: вексель, виданий у формі безумовного зобов’язання здійснити платіж@

Прості компенсаційні угоди - це: форма зустрічної торгівлі при якій експортер постачає вироби чи устаткування на умовах комерційного кредиту, а імпортер після цього встановлює і пускає в експлуатацію, погашає чи компенсує вартість кредиту за рахунок продукції виготовленої на цьому обладнанні. Угода на суму до 20млн$ і до 3 років@

Протекціоністська політика - це: політика захисту внутрішнього ринку від небажаної іноземної конкуренції, шляхом впровадження тарифних і нетарифних інструментів торговельної політики@

Прямі субсидії - це: безпосередні виплати експортеру після здійснення ним експортних операцій на суму різниці його витрат і отриманого їм доходу являють собою дотації виробнику при його виході на зовнішній ринок@

Реекспорт - це: митний режим відповідно до якого товари, що походять з іншої країни не пізніше нів у встановлений законодавством строк з моменту їх ввезення на митну територію України, вивозиться з цієї території в режимі експорту@

Реекспорт передбачає: товари, що походять з інших країн не пізніше ніж у встановлений строк з моменту їх ввезення на митну територію України, вивозиться з цієї території в режимі експорту@

Реімпорт передбачає: товари, що походять з України та вивезені з неї згідно з митним режимом експорту, не пізніше ніж встановлений строк ввозиться на митну територію України для вільного обігу на цій території@

Розмір акцизного збору розраховується: виходячи з ставок, визначається платниками самостійно@

Розрахункова банківська операція, яка являє собою доручення комерційного банку своєму банку-кореспонденту на сплату відповідної суми грошей на прохання та за рахунок переказника іноземному отримувачу (бенефіціару) із зазначенням способу відшкодування банку - платнику сплаченої ним суми – це банківський переказ@

Середня участь комерційних банків у процесі міжнародних розрахунків характеризується за умови: інкасо@

Сертифікат про походження товару загальної форми оформляється: на товари, перевезення яких не регулюється міжнародними угодами, а також у випадку відсутності або тимчасового зупинення ррпро на ці товари і не дає ціна@

Складений за суворо визначеною формою документ, у якому міститься проста і нічим не обумовлена пропозиція боржника іншій особі, платникові в зазначений строк, у зазначеному місці здійснити платіж кредитору або тому, кому він накаже – це: вексель@

Складні компенсаційні годи – це: те ж що й прості, лише на 5-10 років, вартість до 100 млн$@

Складовими виробничо-інвестиційної моделі ЗЕД підприємства є: міжнародний лізинг, міжнародне виробниче кооперування, спільні підприємства@

Складовими зовнішньоторговельної моделі ЗЕД підприємства є: експортно-імпортні операції, традиційна і зустрічна торгівля, зовнішніми торговельними послугами, продукцією інтелектуальної власності@

Специфічні митні тарифи — це: нараховуються у встановлених грошових розмірах на 1 товару@

Суб'єктами міжбанківського валютного ринку України (МВРУ) є:@

Суб'єкти міжбанківського валютного ринку України (МВРУ) купують іноземну Валюту: для власних потреб і за дорученням клієнтів з метою перерахування іноземної валюти за межі України@

Сутність державних закупівель полягає у: вимагає від 5 державних органів купувати товари тільки у національного виробника, незважаючи на те, що ці товари можуть бути дорожчими за імпортні@

Торговельно-посередницькі фірми залежно від видів посередницьких операцій поділяються на:@

У практиці міжнародної торгівлі використовують такі форми міжнародних розрахунків: інкасо, акредитив, чек, вексель, банківський переказ, авансовий платіж@

У розрахунках між резидентами і нерезидентами у межах торговельного обороту використовується як засіб платежу: іноземна валюта@

Умова CFR"Інкотермс" 2000 р. потребує від продавця: сплатити всі витрати і фрахт для доставки в порт призначення, оплатити всі мита по вивезенню@

Умова DAF "Інкотермс" 2000 р. передбачає поставку товару: поставка до кордону (з оплатою мита по вивезенню)@

Умова, яка характеризує безвалютний товарообмін, здійснений на основі рівності вартостей обмінюваних товарыв за світовими цінами характеризує: бартер@

Функціями ЗЕД є:@

Функціями ЗЕД є:@

Хто укладає договір страхування і сплачує страхову премію згідно з умовою CIF "Інкотермс" 2000 р.: продавець@

Чисте інкасо передбачає форму розрахунків; документальна форма розрахунків@

Юридичні особи, що сприяють обміну товарів і незалежні від виробників і споживачів, поєднують продавців і покупців – це@

Як кількісне обмеження нетарифного регулювання ЗЕД квоти бувають: експортні, імпортні / індивідуальні і глобальні@

Яка з перелічених функцій ЗЕД забезпечує виробничо-господарську функцію підприємства:@

Яка з перелічених функцій ЗЕД забезпечує комерційну функцію підприємства:@

Яка з перелічених функцій ЗЕД забезпечує організаційно-економічну функцію підприємства:@

Який спосіб продажу імпортних квот має найбільший адміністративний характер: відкритий аукціон@