Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих.

Применение повременно – премиальную систему оплаты труда. Планируем премию за выполнение плана и отсутствия рекламации со стороны покупателя. Принимаем бригадную форму организации труда и производим доплату за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру, в зависимости от численности ремонтных рабочих.

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливают доплату в размере 25% тарифной ставки.

За работу в местности приравненным к районам Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент 15%, и процентная добавка 50 % к заработной плате.

Фонд заработной платы определяется по формуле:

(1)

, руб.

где: - основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата определяется по формуле:

 

 

, руб. (2)

где: - заработная плата по тарифной ставке;

- премия;

- доплата;

- республиканский коэффициент;

ПН - процентная надбавка.

Тарифный фонд определяется по формуле:

(3)

, руб.

где: - среднечасовая тарифная ставка ремонтных рабочих, руб/час

- трудоемкость выполнения работ на участке

Средняя тарифная ставка определяется по формуле:

(4)

, руб.

где: - тарифная ставка по разрядам;

- количество рабочих данного разряда;

- списочная численность рабочих.

Распределение рабочих по профессиям и условиям труда

Таблица 2.

Профессии	Численность бригады	Разряд	Условия труда	Тарифная ставка
Всего	В том числе 1 смена
Слесарь					68,75
Слесарь					77,35
Гидравлик					77,35
Гидравлик					88,24
Итого			-	-	-

 

 

Тарифная ставка определяется согласно от Республиканского Отраслевого Тарифного соглашения на 2014 – 2015 года определятся по формуле:

(5)

, руб/час.

где: ПМ – прожиточный минимум;

- коэффициент отрасли;

- коэффициент, учитывающий тяжелые условия труда;

- тарифный коэффициент.

ПМ- 9114руб. в г. Петрозаводске для трудоспособного населения.

 

Таблица 3

Единая тарифная сетка

по оплате труда рабочих

разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8

 

Рассчитываем тарифный фонд:

руб.

 

Котр=15 (6)

Определяем размер премии:

Определяем размер РК (районный коэффициент):

(7)

Определяем ПН (процентная надбавка):

(8)

 

Определяем основную заработную плату:

 

Дополнительная заработная плата состоит из оплаты отпусков, и дней гособязанностей и определяется по формуле:

(9)

Процент дополнительной заработной платы определяется по таблице 1 по формуле:

 

(10)

где:

Определяем фонд заработной платы:

ФЗПосн.раб.=ЗПосн.+ЗПдоп.

 

руб.