Порядок начисления и условия выплаты

Вознаграждения по итогам работы за год

 

 

1. Размер вознаграждения по итогам работы предприятия за год определяется в процентах к среднемесячному заработку в соответствии со следующей таблицей.

 

Шкала	Стаж (лет)
1-3	3-5	5-10	10-15	свыше 15
Базовая, %

 

Основанием применения данной шкалы является:

1.1. Для работников цехов – выполнение плана по объему производства в заданной номенклатуре, выполнение плана по себестоимости выпускаемой продукции.

1.2. Для руководителей предприятия, работников СКБ, управлений, отделов, лабораторий и прочих служб – выполнение основных показателей премирования согласно Положению «О премировании за результаты хозяйственной деятельности предприятия».

2. В зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений размер вознаграждения может быть уменьшен или увеличен для всех работников предприятия или для конкретных структурных подразделений.

2.1. Размер вознаграждения может уменьшаться при невыполнении плана по отгрузке продукции пропорционально степени выполнения годового плана.

2.2. Размер вознаграждения может увеличиваться при перевыполнении плана по отгрузке продукции пропорционально степени выполнения годового плана при условии выполнения плана получения платежей за год.

Решение об уменьшении или увеличении размера вознаграждения принимает генеральный директор по представлению комиссии по выплате вознаграждения по итогам работы за год.

3. Для начисления вознаграждения определяется среднемесячный заработок путем деления годовой суммы заработной платы на 12 месяцев. Перечень выплат, включаемых в заработную плату для начисления вознаграждения приведен в приложении № 2 к данному положению.

Сумма вознаграждения к выплате округляется по правилам округления до целого числа.

Начисление вознаграждения осуществляется на «Ведомости начисления вознаграждения за годовые результаты» (Приложение №4).

В «Ведомости начисления вознаграждения за годовые результаты» в графе 9 проставляется процент вознаграждения в зависимости от стажа работы по расчетной шкале.

В графе 10 проставляется сумма вознаграждения, начисленная по расчетной шкале, и подсчитывается общий итог по графе.

Если в подразделении имеется невозмещенный перерасход фонда оплаты труда или сумма невозмещенных штрафных санкций, то решение об уменьшении годового вознаграждения принимает комиссия по выплате вознаграждения по итогам работы за год.

В графе 15 проставляется процент снижения вознаграждения.

Сумма к выплате в 19 графе складывается из суммы граф 10 и 13 или вышеперечисленных сумм с учетом процента снижения.

Итоговые суммы подсчитываются по графам 10, 13, 19.

Наряду с ведомостями начисления вознаграждения ответственные по подразделениям представляют сводную ведомость выплаты вознаграждения (Приложение № 5) в УТиЗ.

4. Размер вознаграждения по итогам работы за год увеличивается станочникам цехов 53, 72, 73, 83, работающим на уникальном оборудовании в три смены, в соответствии со следующим порядком:

 

Количество часов, отработанных станочником в ночное время в течение года	Процент к начисленному размеру вознаграждения (без учета увеличения за почетные звания)
350 - 430
431 - 540
541 - 620
621 - 700
Свыше 700

 

Первый заместитель А.Ю.Черкасский

Генерального директора

 

Начальник УТиЗ В.М.Белов

Приложение № 2

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Видов оплат, включаемых в средний заработок

При начислении вознаграждения за общие

Результаты работы за год

 

Шифр	Виды оплат
	Оплата по тарифу
	Доплата за работу бригад меньшей численностью
	Доплата за работу во вредных условиях труда
	Оплата по окладам
оо8	Оплата по окладам распределенная в бригаде
	Доплата за интенсивность труда рабочим
	Доплата за совмещение профессий и увеличение объема работ
	Надбавка высококвалифицированным служащим
	Надбавка за интенсивность труда и особый характер работы
	Доплата при временном заместительстве
	Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой
	Доплата за работу в ночное время с 22 ч. до 6 ч.
	Надбавка рабочим за профессиональное мастерство
	Надбавка за классность
	Доплата за работу в вечернюю смену
	Доплата за работу в ночную смену
	Оплата по среднему заработку при переводе на более легкую работу
	Повременная оплата на облегченной работе
	Премии рабочим-сдельщикам за текущий месяц: за качественное и своевременное выполнение задания и т.д.
	Премия рабочих-повременщиков, труд которых нормируется
	Премия рабочих-повременщиков, труд которых нормируется
	Премия рабочим-повременщикам за текущий месяц: - за качественное выполнение заданий; - за выполнение и перевыполнение нормированных заданий; - за улучшение качества продукции; - за уменьшение простоя оборудования; - за бесперебойное обслуживание рабочих мест и т.д.
	Оплата ученикам за время обучения на производстве
	Оплата за время переквалификации или обучения вторым профессиям без отрыва от производства
Шифр	Виды оплат
	Доплата до среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством: - при переводе работников по производственной необходимости на другую работу; - при переводе вследствие простоя квалифицированного работника на нижеоплачиваемую работу при условии выполнения норм выработки
	Оплата за время нахождения в служебных командировках за границей
	Оплата по среднему заработку по производственной необходимости
	Оплата по среднему заработку за время нахождения в служебных командировках
	Оплата за время перевода на легкий труд в связи с беременностью
	Оплата очередных дополнительных отпусков из фонда заработной платы
	Оплата очередных и дополнительных отпусков из фонда материального поощрения
	Премия водителям легкового транспорта за высокую культуру обслуживания и безупречное состояние автомобиля
	Премия за высокие достижения в труде
	Переработка сверх графика
	Оплата при переходе на другую работу (водителем)
	Командировка по тарифу, окладу
	Премия из фонда материального поощрения, выплаченная по результатам работы за текущий месяц непромышленной группе
	Премия из фонда дирекции предприятия
	Дополнительный отпуск лицам, пострадавшим на производстве и имеющим группу инвалидности
	Доплата за расширение зоны обслуживания(многостаночное обслуживание)
	Премия по положению служащим за текущий месяц
	Оплата за работу в выходные дни на повременной оплате труда

 

Начальник УТиЗ В.М.Белов

Приложение № 3

И Н С Т Р У К Ц И Я