Расчет годового фонда заработной платы работников промышленного предприятия

Расчет общего планового фонда оплаты труда на базисный и страте­гический период (I и II период) производится по категориям работников.

Фонд заработной платы работников предприятия определяется исходя из списочной численности и среднемесячной заработной платы по формуле:

ФЗП_i=ЧР_{спис i}·ЗП_i·t ()

где ЧР_{спис I} – списочная численность работников i-й категории (чел.);

ЗП_i – среднемесячная заработная плата (тыс. руб.)

t- расчетный период времени (принимается 12 мес.)

Среднемесячная заработная плата основных и вспомогательных рабочих определяется на основе средних часовых тарифных ставок рабочих (Табл. 4) и фонда времени работы одного рабочего за соответствующий период.

Фонд времени за месяц определяется отношением годового фонда времени к количеству месяцев расчетного периода.

ЗП_i =Z_i · f_мес· (1+β_i);

Где Z_i – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб.,

f_мес –фонд времени работы одного рабочего за месяц, час.;

β_i – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат, который принимается равным 0,3 для основных рабочих и 0,2 для вспомогательных рабочих.

Результаты расчета годового фонда заработной платы основных производственных и вспомогательных рабочих заносятся в табл. 3.4 исходя из принятых среднечасовых тарифных ставок

Численный состав руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по штатным расписаниям, раз­работанным на основе рациональных схем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного пред­приятия. В табл. 3.3 приведен укрупненный перечень различных категорий персонала организации (без подробной детализации по возможным должностям, т. к. в проекте рассматривается условное предприятие) и примерный их численный состав. В настоящее время организациям разрешено самим устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который затем служит основой для определения различных должностных окладов посредством тарифных коэффициентов (величина должностного оклада равняется произведению МРОТ на величину соответствующего тарифного коэффициента). Примерные диапазоны величин тарифных коэффициентов для различных категорий служащих приведены в табл. 3.3, а величина МРОТ принимается, равной 8000 руб.. Студенту предлагается самому распределить работников по категориям и определить средние должностные месячные оклады для всех кате­горий персонала, перечисленных в табл. 3.3.

Среднемесячная заработная плата берется на 35% больше должностного оклада в результате различных видов доплат (пре­мии, вознаграждения установленные в организации и т.п.). В итоге табл. 3.3 определяется годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих

Т а б л и ц а 3.3

Результаты расчета годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих заносятся в табл. 3.4. На основе разработанного плана-прогноза по труду и заработной плате всех работников предприятия определяется расчетная среднемесяч­ная заработная плата руководителя и специалиста, прочего служащего и одного работающего в базисном и стратегическом пе­риоде по формуле ().Результаты расчета заносятся в табл. 3.4

Таблица 3.4 Годовой фонд оплаты труда работников предприятия