V. Показатели эффективности служебной деятельности

6.1 Контроль деятельности начальник радиотехнического поста осуществляет начальник отряда ПСКР.

6.2 Показателями оценки профессиональной пригодности начальник радиотехнического постаявляются:

6.2.1 Профессиональные знания:

- законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также ведомственных нормативных документов, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, осуществлению прав и ответственности;

- содержания и порядка организации гласной работы с местным населением в интересах охраны государственной границы Российской Федерации;

- порядка осуществления всестороннего обеспечения, а также административной деятельности и защиты сведений, составляющих государственную тайну.

6.3.1 Профессиональные навыки (умения):

- применения необходимых положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также ведомственных нормативных документов в процессе исполнения своих должностных обязанностей, осуществления прав и ответственности;

- организации контроля за соблюдением режима плавания судов на участке ответственности ртп;

- организации всестороннего обеспечения, а также административной деятельности, защиты сведений, составляющих государственную тайну.

6.4.1 Деловые (личностные) качества:

способность анализировать ситуации, диагностировать проблемы, выявлять ключевые вопросы, определять и оценивать альтернативные направления деятельности и находить логичные, практические и приемлемые решения, т.е. аналитическое мышление; способность видеть долгосрочные задачи и стратегические приоритеты органа безопасности, постоянно ориентироваться на них в своей служебной деятельности, т.е. стратегическое мышление; способность выбрать направление деятельности, гарантировать, что ресурсы для ее осуществления имеются в наличии, и разработать план действий, необходимых для достижения намеченного результата, т.е. способность планировать);

ориентация на результат (соответствие деятельности руководителя пограничного органа ожиданиям руководства ФСБ России, результативность и эффективность выполнения заданий и поручений; ориентация на действие; мотивация на достижение высоких результатов в сфере защиты государственной границы; ориентация на положительные изменения (инновацию), их внедрение на порученном участке профессиональной деятельности; умение постоянно контролировать выполнение работ и предоставлять соответствующую обратную связь; настойчивое стремление к достижению поставленной цели, при котором проявляется решительность и стойкость, т.е. целеустремленность);

умение формировать деловое окружение (создавать коллективный дух, а также уметь организовать работу в команде; умение оказывать влияние и осуществлять коммуникации, способность делать сообщения, передавать информацию ясно и последовательно, в устной и письменной форме, т.е. коммуникативность; уметь развивать деловые контракты и связи; уметь выстраивать взаимоотношения с сотрудниками);

личная служебная эффективность (способность переносить личные знания и навыки в новые ситуации в пределах профессиональной сферы, включая организацию и планирование работ, инновации, а также те качества, которые требуются в повседневной деятельности, чтобы эффективно общаться с сотрудниками, руководящим составом и иными людьми, т.е. профессионализм; склонность к поведению, характеризующемуся уверенностью, самоконтролем, устойчивостью к стрессам, выносливостью; стремление к постоянному повышению личной эффективности в служебной деятельности).