Расчет эксплуатационного штата

Явочная численность эксплуатационного персонала по нормам обслуживания рабочих мест рассчитывается по формуле:

Ч_яв=N*C*n_см, (3.1)

Где n_см – количетсво смен при 8-часовом рабочем дне;

N – количество объектов (парков, путей, постов)

С – норма обслуживания.

Расчет числа смен при круглосуточной работе:

, (3.2)

Где - месячный календарный фонд времени;

- среднемесячная норма часов рабочего времени (в 2004г. составляла 165,75; корректируется преподавателем в зависимости от года).

Число смен при круглосуточной работе ровно 4,3 смены.

Численность цехового персонала и работников аппарата управления планируется в целом по станции по типовому штатному расписанию в зависимости от специфики работы станции (статьи 785 и 830).

Статья 785 – маневровый диспетчер (ДСЦ), начальник станционного центра (на внеклассных станциях), заведующий линейным агентством, агент по розыску грузов и багажа (1 человек на 718 отправок), заведующий грузовым районом при объеме переработки 250 тыс.т. в год, заведующий камерой хранения.

Расчет контингента сводится в табл.3.2.

Статья 830 – начальник станции и его заместитель, главный инженер, главный бухгалтер и бухгалтеры, кассир, табельщик.

Расчет контингента сводится в табл.3.2.

Штатные нормативы и оклады персонала приведены в табл.3.1.

 

Таблица 3.1

Штатные нормативы и должностные оклады цехового и административно-управленческого персонала

Номер статьи номенклатуры расходов	Наименование должности	Контингент, чел.	Месячный оклад, руб. (по указанию преподавателя)
	Цеховой персонал (без аппарата управления)
	Инженер-электрик
	Инженер-технолог
	Техник-технолог
	Секретарь
	Кладовщик
	Агент по розыску грузов (для грузовой станции)
	Маневровый диспетчер	1 в смену
	Цеховой персонал
	Начальник станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов
	Начальник грузового района железнодорожной станции
	Начальник линейного агентства СФТО
	Аппарат управления станции
	Начальник станции
	Зам.начальника станции по оперативной работе
	Зам.начальника станции по технической работе
	Главный инженер
	Инженер 1 категории

Главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по управлению персоналом, экономист 1 категории выведены за штат станции.

 

 

Таблица 3.2

 

№ статьи

Контингент по профессиям и должностям

Кол-во объектов обслужив.

Норма обслуживания

Всего смен.

Явочная числ.

Разряд

Часовая тарифная ставка

Месячн.тарифн. ставка или должностной оклад

Сдельн. приработок

Сдельн. заработок

Ночное время

Праздники

Премия

З \п 1 чел.

с/мес з/п всех

Годовой ФОТ всех

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчет фонда оплаты труда

Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, классность, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.

Расчет фонда оплаты труда

В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они носят общего для всех станций характера.

Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с отраслевой единой сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Размер минимального заработка должен корректироваться преподавателем в соответствии с фактическим.

Кроме тарифной ставки или оклада для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время 40% от месячной тарифной ставки; за работу в праздничные дни 100% от стоимости часа.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, перевозки пассажиров, за высокие качественные показатели устанавливаются в размере % (по своему варианту) от тарифной ставки или оклада с учетом доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге. Размер премии может быть принят на уровне 30% от оклада.

Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в одну таблицу.

Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а также по хозяйствам: перевозок, грузовому и коммерческому.

Так как отчисления на социальные нужды, включающие в себя расходы по начислению страховых взносов, отчисления в Пенсионный фонд и страховые взносы на обязательное страхование, при планировании расходов предусмотрено отражать по всем статьям, в которых учитываются затраты на оплату труда, то величину этого элемента расходов целесообразно также рассчитывать в таблице (эти отчисления принимаются в размере 34% от фонда оплаты труда).