Специальная дисциплинарная ответственность — это

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом
понимается только реальное уменьшение имущества пред-
приятия, учреждения, организации или снижение его цен-
ности. Работник не несет ответственности за упущенную
выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправ-
ным деянием и причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожнос-
ти. Ответственность исключается, если ущерб возник в
результате факторов, ке зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности
работников.!:

1) ограниченная материальная ответственность.
Объем ответственности в данном случае равен действи-
тельному ущербу, но не более среднемесячного заработка
работника. Например, по небрежности секретаря-референ-

та вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта соста-
вила 150 гривень. Если заработок секретаря выше этой
суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то
ущерб взыскивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом
случае работник возмещает работодателю весь нанесен-
ный им ущерб независимо от размера получаемой им за-
работной платы. Полная материальная ответственность
применяется лишь в случаях, прямо указанных законом,
когда:

— между работником и работодателем заключен пись-
менный договор о принятии на себя работником
полной материальной ответственности за необеспе-
чение сохранности переданного ему имущества;

— имущество было получено работником под отчет по
разовому документу (например, расходы на служеб-
ную командировку);

— ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым)
деянием работника;

— ущерб причинен работником, находившимся в нетрез-
вом состоянии;

— ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже-
нием или порчей имущества, выданного работнику;

— по закону на работника возложена полная матери-
альная ответственность за ущерб при исполнении тру-
довых обязанностей;

— ущерб причинен не при исполнении трудовых обя-
занностей;

— должностное лицо виновно в незаконном увольне-
нии или переводе работника на другую работу.

Существует два варианта применения материальной
ответственности: по распоряжению собственника предпри-
ятия, учреждения, организации и в судебном порядке.

13.18. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия
между работником и работодателем по вопросам приме-
нения норм трудового законодательства, о которых за-
явлено в орган, компетентный рассматривать трудовые
споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо-
ров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Ук-
раины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко-
миссиями по трудовым спорам и местными судами. Ко-
миссия по трудовым спорам (КТО) избирается трудо-
вым коллективом с численностью работающих не менее
15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок
со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своих прав. Заявление работника регистрируется КТС
и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудо-
вой спор рассматривается в присутствии работника, пред-
ставителя профсоюзного органа или адвоката (по жела-
нию работника) и работодателя или его представителя.
Решение КТС принимается большинством голосов ее чле-
нов, присутствующих на заседании. Копии решения вру-
чаются работнику и работодателю. Решение КТС может
быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следу-
ющих случаях:

1) если КТС не избрана на предприятии, в учреждении,
организации, где он трудится;

2) по вопросу о восстановлении на работе;

3) по вопросу об изменении даты и формулировки при-
чины увольнения;

4) по вопросу об оплате за время вынужденного прогу-
ла;

5) по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о раз-
решении трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво-
его права, по делам об увольнении — в месячный срок со
дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты зара-
ботной платы — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подле-
жит немедленному исполнению..