Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания ра­ботников

Трудовой договор с работниками вправе заключать не только юридические лица. Такое право предоставлено и фи­зическим лицам, которые не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае тру­довой договор заключается в соответствии с требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ: письменная форма, наличие всех существенных условий, предусмотрен­ных статьей 57 ТК РФ.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письмен­ной форме;

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся ин­дивидуальным предпринимателем, также обязан в уведо­мительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Трудовой договор может быть заключен как на опреде­ленный срок, так и на неопределенный. Режим работы, по­рядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачи­ваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть боль­ше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. При изме­нении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме пре­дупреждает работника не позже чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора толь­ко в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом сторо­ны вправе предусмотреть в договоре дополнительные осно­вания его прекращения. Сроки предупреждения об уволь­нении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенса­ционных выплат определяются трудовым договором. В слу­чае расторжения трудового договора работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекра­щения в органе местного самоуправления, в котором этот до­говор был зарегистрирован. При наличии обстоятельств, не позволяющих продолжение трудовых отношений (смерть ра­ботодателя — физического лица или его непоявление в тече­ние двух месяцев на работе), работник имеет право в течение одного месяца самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Наличие трудовых отношений между работодателем — физическим лицом и работником подтверждается трудо­вым договором, заключенным в письменной форме. Права заполнять трудовые книжки этой категории работодателей не предоставлено.

В случае возникновения споров и разногласий, выте­кающих из трудовых отношений сторон, последние пы­таются разрешить их путем переговоров. Факт попытки урегулировать возникший спор должен быть подтвержден письменными доказательствами, например претензией, на­правленной в адрес работодателя, с требованием устранить имеющиеся нарушения. Если договоренность не достигну­та, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

10. Труд надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомников регулируется главой 49 ТК РФ и По­ложением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 и действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На надомников распространяются и другие нормы трудового законодатель­ства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.). Кроме того, в России ратифицирована Кон­венция Международной организации труда № 177 «О на­домном труде» (принята в Женеве 20 июня 1996 г.).

В качестве примера можно привести следующие виды надомной работы: сборка бижутерии, письменных принад­лежностей: ручек, автоматических карандашей, склеивание конвертов. Надомник может выполнять работу, обуслов­ленную трудовым договором, с участием членов своей се­мьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Перед заключением трудового договора с надомни­ком нужно провести осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедиться, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения об условиях труда надомников). Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпи­демиологического надзора. Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возго­рания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение работодате­лю с разрешением или с отказом в проведении таких работ. Часто предложения о надомной работе можно встретить в газете, причем связаться с работодателем можно только по телефону либо письмом на абонентский ящик. К такому виду работ нужно подходить с осторожностью: отсутствие конкретного адреса для связи, нахождение работодателя иногда в другом городе, предложение работнику приобре­сти материалы и инструменты за свой счет, отказ со сторо­ны работодателя в заключении трудового договора — все это должно вас насторожить.

Не стоит думать, что надомная работа приносит одни неприятности. Есть люди, которые успешно ей занимают­ся. Главное в данном случае — соблюсти следующие фор­мальности.

Во-первых, хорошо, если о такой работе вы узнаете не из объявления в газете, а от знакомых, причем от таких, ко­торым можно доверять.

Во-вторых, при взаимном согласии обеих сторон обяза­тельно следует заключить трудовой договор, в котором будут прописаны: порядок и сроки получения материалов и инст­рументов для изготовления продукции; на каком основании они предоставляются — за счет работодателя или работник должен сам их выкупить, либо работник имеет свое обору­дование, а работодатель компенсирует его использование; порядок получения готовой продукции; размер и порядок оплаты труда; основания расторжения трудового договора.

Еще один немаловажный момент — лучше всего, чтобы работодатель находился в вашем городе, был в пределах до­сягаемости. Не лишним будет посетить его офис, попросить ознакомиться с документами. По возможности записать все адреса и телефоны сотрудников данной фирмы, т.е. собрать о работодателе как можно больше информации. Кроме того, надо понимать, что если, не выполнив никакой рабо­ты, вы потратили на нее уже немало денег, то вас пытаются обмануть.