Труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Глава 40 ТК РФ посвящена регулированию труда лиц с семейными обязанностями. В первую очередь, речь идет о женщинах. Женщинам в нашей стране запрещено работать на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на подземных работах. Ис­ключение составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень та­ких работ установлен постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Следует отметить, что данный перечень не является закрытым, работодатель в локальных актах своей организации самостоятельно может опреде­лить, какие работы, по его мнению, являются тяжелыми и не должны выполняться женщинами.

Особое место в данной главе уделяется труду беремен­ных женщин и женщин, имеющих маленьких детей.

Так, согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если немедленно предложить такую работу нет воз­можности, женщина освобождается от работы, при этом средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за ней сохраняется. Компенсировать простой работодатель должен за счет собственных средств.

Средний заработок по месту работы сохраняется за жен­щиной и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Основанием для предоставления всех вышеперечисленных гарантий бу­дет являться медицинское заключение, подтверждающее беременность и письменное заявление женщины.

Закон строго запрещает направление в служебные ко­мандировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни бе­ременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Непосредственно перед появлением ребенка женщинам по их заявлению и на основании выданного в установлен­ном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному со­циальному страхованию. Данный отпуск исчисляется сум­марно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После родов по заявлению женщины ей предоставляет­ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа ра­боты у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактиче­ски осуществляющим уход за ребенком.

Законодатель не исключает возможность работы в этот период как самой женщины, так и вышеперечисленных лиц. Сделать они это могут на условиях неполного рабочего вре­мени или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по социальному государственному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником со­храняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерыв­ный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Подобными правами законодательство наделяет и ра­ботника, который усыновил ребенка. Такому работнику со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения, предоставляется отпуск. По желанию работника данный отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех­летнего возраста.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супруга­ми указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо вышеуказанного отпуска предостав­ляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок пре­доставления таких отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, установлен постановлением Прави­тельства РФ от 29 марта 2000 г. № 275.

Не все женщины могут позволить себе находиться дома до того момента, пока ребенку исполнится три года, многие выходят на работу раньше этого срока. На законодательном уровне категорию работающих мам государство поддержи­вает путем предоставления им помимо перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ре бенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжи­тельностью не менее 30 минут каждый. Ребенку на момент предоставления такого права не должно быть больше полу­тора лет. При наличии у работающей мамы двух и более де­тей такого возраста продолжительность перерыва для корм­ления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) при­соединяются к перерыву для отдыха и питания либо в сум­мированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его {ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Кроме того, если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять преж­нюю работу, по ее заявлению работодатель обязан перевес­ти ее на другую работу, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Оставаться на новой работе женщина вправе до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменно­го согласия и при условии, что это не запрещено им в со­ответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную команди­ровку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работ­никам, осуществляющим уход за больными членами их се­мей на основании медицинского заключения.

Если во время беременности женщины работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор, сделать это бу­дет весьма проблематично. Действующее законодательство не допускает этого, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в пе­риод беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицин­ской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом на женщину возложена обязан­ность предоставлять работодателю медицинские справки, подтверждающие ее состояние, но делать это нужно не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беремен­ности женщина фактически продолжает работать, то рабо­тодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте оконча­ния беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истече­нием срока трудового договора в период ее беременности, если договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до оконча­ния беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответ­ствующую квалификации женщины, так и вакантную ни­жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие­ся у него в данной местности. Наличие предложений долж­но быть подтверждено письменным отказом работницы от предлагаемых вакансий.

Расторжение трудового договора с женщинами, име­ющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициа­тиве работодателя не допускается (за исключением уволь­нения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

Рядом гарантий также пользуются работники, осуще­ствляющие уход за ребенком-инвалидом, и женщины, ра­ботающие в сельской местности. Первым по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оп­лачиваемых выходных дня в месяц, вторым — один дополни­тельный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Все вышеперечисленные гарантии и льготы, предостав­ляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлече­ние к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режи­мов труда и т.д.), распространяются на отцов, воспитыва­ющих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.