На нашем форуме осуществляется бесплатная помощь студентам с ответами и решением задач по праву

Задача 36

17-річний Соловков був прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання, чи є встановлений Соловкову робочий тиждень скороченим чи неповним, а відповідно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробітна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю як при скороченій тривалості робочого часу.

Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь.

Задача 37
Черговий електромонтер заводу Ломов, для якого був встановлений помісячний підсумковий облік робочого часу, в першій половині грудня 2010 року перепрацював 12 годин і зажадав оплати їх як за надурочні роботу. Адміністрація заводу, не заперечуючи перевищення робочого часу, відмовила в оплаті, дозволивши Ломову недопрацювати цей час у другій половині місяця. Ломов звернувся зі скаргою до комісії по трудових спорах.

Чи допускається заміна надурочних робіт відгулом? Як вирішити спір?

Задача 38
Директору фірми терміново знадобилось надрукувати ряд документів, але секретаря-друкарки на робочому місці не було. Був час обідньої перерви і вона знаходилась поза територією підприємства. Після закінчення перерви директор зробив зауваження секретарці, що вона вийшла за межі підприємства, не запитавши його дозвілу.

Проаналізуйте дії директора. Яки види часу відпочинку Ви знаєте?

Задача 39
Позаштатний інспектор Держстраху Жуков після одинадцяти місяців роботи звернувся до адміністрації з вимогою надати йому чергову відпустку.

Хто має право на відпустку по трудовому праву?

Задача 40
Громадянина Трошина було прийнято на роботу в типографію 18 серпня 2010 року. 6 січня 2011 року він досяг 18 років.

Якої тривалості відпустка повинна бути надана Трошину?

Задача 41
За разпорядженням начальника тресту робітника Білова було переведено з одного будівельного управління в інше. При переведенні компенсацію за 6 місяців відпустки він не одержав.

Коли виникає право на відпустку у Білова?

Задача 42
17-річному робітнику Кашкіну, який працював за умов, що дають право на додаткову відпустку, адміністрація надала чергову відпустку тривалістю один календарний місяць. Кашкін зажадав, щоб йому надали і додаткову відпустку.

Які існують види відпусток і яка їх тривалість? Коли виникає право на відпустку і який порядок її надання? Якої тривалості повинна бути надана відпустка Кашкіну?
Задача 43
Слюсар авторемонтного заводу Басов успішно склав вступні екзамени і був зарахований на заочне відділення технологічного інституту.

Одержавши виклик на зимову сесію, Басов звернувся до адміністрації з проханням надати йому відпустку.

Адміністрація відмовила Басову в наданні відпустки, посилаючись на те, що Басов поступив до інституту без дозволу і не за фахом, який потрібний для заводу. Крім того, завод не виконує план і адміністрація не могла замінити Басова іншим працівником.

Якими пільгами користуються студенти вечірніх і заочних факультетів вищих учбових закладів? Чи правильні дії адміністрації?

Задача 44
Працівник відділу технічного контролю Веселов був прийнятий на роботу з оплатою праці залежно від кількості відпрацьованого часу.

Вважаючи, що оплата праці повинна проводитись залежно від кількості продукції, що приймається і контролюється, Веселов звернувся до керівника підприємства з вимогою про змінення системи оплати праці.

Які методи правового регулювання оплати праці передбачає законодавство України? Які існують системи заробітної плати? Який порядок встановлення систем заробітної плати?

Задача 45
Токарю ІІІ розряду кваліфікаційна комісія в лютому місяці присвоїла ІУ розряд.

Чи має значення змінення тарифного розряду працівника для визначення розміру оплати праці? Який порядок присвоєння тарифних розрядів? Як саме зміниться оплата праці токаря?

Задача 46
Група робітників механічного цеху у зв’язку з виробничою потребою була переведена на інші нижчеоплачувані роботи строком на один місяць. Фактично ці працівники пропрацювали на нижчеоплачуваній роботі близько двох місяців.

За один місяць бухгалтерія заводу виплатила робітникам їх середній заробіток за попередньою роботою. За другий місяць заробітна плата виплачена за виконану роботу і була значно нижчою попередньої.

Чи правильні у даному випадку дії бухгалтерії заводу?

Задача 47
За наслідками роботи заводу за ІІІ квартал працівникам цеху виплачувалась премія. Робітник Горбулін був позбавлений премії з посиланням на частину 3 статті 151 КЗпП України, оскільки на початку року йому було оголошено догану за порушення трудової дисципліни.

Чи відповідає вимогам закону позбавлення премії Горбуліна?

Задача 48
Інженеру Петрову помилково протягом трьох місяців виплачувалась надбавка до заробітної плати в сумі 60 гривень, яка йому не належала і не призначалась. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона при черговій виплаті заробітної плати за квітень місяць стягла відразу всю суму переплати – 180 гривень.

Які порушення у даному випадку допустила бухгалтерія?

Задача 49
Експедитор Назарова у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду табельниці. Заробітна плата табельниці значно нижче заробітної плати експедитора.

Назарова цікавиться, чи зберігається за нею попередня заробітна плата, а якщо зберігається, то протягом якого часу? Дайте відповідь Назаровій.

 

Задача 50
Газозварнику Щербакову була надана відпустка тривалістю 24 дні. За два тижні до закінчення відпустки Щербаков надіслав заяву про звільнення його за власним бажанням. Оскільки Щербакову надавалась відпустка авансом за 4 місяці, адміністрація дала вказівку бухгалтерії провести утримання із заробітної плати при проведенні розрахунку. Заробітна плата не перекрила авансу, тому директор дав вказівку юрисконсульту готувати матеріали до суду.

Які види утримань із заробітної плати Ви знаєте? Як обмежується розмір утримань із заробітной плати? У яких випадках утримання із заробітної плати може проводитись з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Як повинен бути стягнутий аванс, виданий Щербакову?

Задача 51
Інженеру Питько після народження дитини адміністрація надавала щоденну перерву для годування дитини. Оплату цих перерв проведено, виходячи з годинної тарифної ставки 2 гривні. Питько з цим порядком розрахунку не погодилась і зажадала оплати перерв, виходячи з середнього заробітку – 1375 гривень на місяць.

Якої тривалості встановлюються перерви для годування дитини і який порядок їх оплати? Проведіть розрахунок доплати за листопад місяць?

Задача 52
Інженер Москаленко за його згодою був переведений з м.Синельникова на будівництво АЕС. Разом з ним переїхали дружина, дочка, мати Москаленка і неповнолітня сестра. На новому місці роботи Москаленку був встановлений оклад – 1560 гривень.

На які гарантійні і компенсаційні суми має право Москаленко?

Задача 53
Губенко в листопаді 2011 року звільнилась з роботи за власним бажанням. Пройшло півроку, вона вже поступила на іншу роботу, а розрахунок за попереднім місцем роботи з нею не проведено.

Губенко цікавиться, коли з нею повинні були провести розрахунок по належних їй сумах і яка встановлена відповідальність підприємства за затримку розрахунку? Дайте відповідь.

Задача 54
Цехова комісія по трудових спорах винесла рішення про оплату групі робітників надурочних робіт при виконанні термінового завдання. Начальник цеху з рішенням комісії не погодився, оскільки перед цією роботою цех простоював і загальна тривалість робочого часу протягом тижня не перевищувала 40 годин, тому оскаржив рішення цехової комісії до загальнозаводської комісії по трудових спорах. Загальнозаводська комісія рішення цехової комісії скасувала і в оплаті робітникам надурочних робіт відмовила. Робітники звернулись із заявою до суду. Яке рішення повинен прийняти суд?

Задача 55
Штатним розписом на 2010 рік державному видавництву економічної літератури була введена посада завідувача складом готової продукції з окладом 1200 гривень. У той же час з розпису була виключена посада комірника з окладом 1100 гривень. Посилаючись на ці зміни у штатному розписі, директор видавництва за погодженням з профкомом звільнив комірника за скороченням штату. Комірник оскаржив звільнення у суді.

Як повинен бути вирішений даний спір?

Задача 56
Токар Зайцев звернувся до комісії по трудових спорах про виплату йому міжрозрядної різниці за вересень-грудень місяці. Виплата такої різниці передбачена в колективному договорі підприємства. При розгляді заяви в комісії виникло питання про застосування строку давності. Зокрема, статтею 225 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк, тому про стягнення різниці за вересень місяць ним пропущено строк на звернення до комісії.

Як вирішити питання про застосування строку?

Задача 57
Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що були виконані протягом 8 робочих годин.

Яке рішення може бути винесено судом, якщо начальник будівельного управління звернеться до суду?

Задача 58
Черевко працювала завідуючою бібліотекою. Наказом відділу культури виконкому вона була звільнена з роботи на підставі п.6 ст.40 КЗпП України у зв’язку з тим, що відділом культури на цій посаді була поновлена Приємська, яка раніше працювала на цій посаді і залишила її у зв’язку з обранням її на виборчу посаду. Черевко звернулася з позовом до суду про поновлення її на роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 59
Перебуваючи у відпустці, інженер Вишняков надіслав директору установи, де він працював, заяву про звільнення його з роботи через два тижні, що співпадало з днем, коли в нього закінчувалася відпустка. На підставі цієї заяви Вишнякова звільнили за статтею 38 КЗпП України.

Через деякий час Вишняков звернувся до директора з проханням поновити його на роботі, оскільки за декілька днів до закінчення відпустки він захворів і перебував на лікарняному листку. Виявилося, що звільнення було проведене під час хвороби Вишнякова. Директор відмовився поновлювати Вишнякова на роботі. Вишняков звернувся до суду.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 60
Тесляр Гарань був звільнений з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни за п.3 ст.40 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, оскільки за два дні до видання наказу про звільнення він подав директору заяву про звільнення за власним бажанням. Гарань подав заяву до суду, де просить змінити формулювання причин звільнення і визнати його звільненим за власним бажанням за статтею 38 КЗпП України.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 61
Молодший науковий співробітник Деркач був відряджений інститутом за кордон для проходження стажування строком на один рік. По закінченні цього строку Деркач звернувся до інституту із заявою про продовження йому строку стажування, але інститут відмовив.

Тоді Деркач по факсу передав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням. Факс був прийнятий 1 березня. Не погодившись з проханням Деркача, ректор інституту із згодою профкому наказом по інституту звільнив Деркача з 18 березня за прогул. Через деякий час Деркач повернувся в Україну і звернувся до суду з проханням змінити підставу розірвання трудового договору.

Чи підлягає задоволенню позов Деркача?

Задача 62
Вчитель іноземної мови вечірньої школи Патрик була звільнена з роботи за власним бажанням. Підстава звільнення, подана у відділ народної освіти – заява з проханням перевести її в іншу школу, бажано денну, за її спеціальністю. Завідуючий відділом народної освіти визнав подану заяву як бажання звільнитися з цієї школи. Патрик з позовом про поновлення на роботу звернулась до суду.

Як Ви вважаєте, є у Патрик перспективи бути поновленою судом на попередній роботі?

Задача 63
Науковий співробітник кафедри Зав’ялов написав анонімку на завідуючого лабораторією Ланкіна, звинувачуючи його у привласненні майна лабораторії. При розгляді цієї анонімки на спільному засіданні колектив кафедри і лабораторії було виявлено, що автором є Зав’ялов. Колективом було прийнято рішення просити ректора інституту звільнити Зав’ялова з роботи на підставі пункту 3 статті 41 КЗпП України. Таке звільнення і було проведене після отримання попередньої згоди профспілкового комітету. Зав’ялов оскаржив звільнення до суду.

Яке рішення може винести суд?

ЛІТЕРАТУРА

1.	Конституцiя України // Вiдомостi Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.
2.	Цивільний кодекс Украни від 16.01.1993 р. із змінами і доповненнями// http://rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=435-15
3.	Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/laws/show/322-08
4.	Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/laws/show/80731-10
5.	Закон України вiд 01.03.1991 р. №803-ХІІ «Про зайнятість населення» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
6.	Закон України вiд 14.10.1992 р. №2694-ХІІ «Про охорону праці» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12
7.	Закон України вiд 24.03.1995 р. №108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0
8.	Закон України вiд 19.10.2000 р. №2050-ІІІ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2050-14
9.	Закон України вiд 15.11.1996 р. №504/96-ВР «Про відпустки» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/laws/show/відпустки
10.	Закон України вiд 15.09.1999 р. №1045-ХІУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/laws/show/1045-14
11.	Закон України вiд 24.05.2001 р. №2436-ІІІ «Про організації роботодавців» із змінами і доповненнями // http://rada.gov.ua/laws/show/організації роботодавців
12.	Закон України вiд 01.07.1993 р. №3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди» із змінами і доповненнями // http:// rada.gov.ua/laws/show/колективні договори і угоди
13.	Закон України вiд 03.03.1998 р. №137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» із змінами і доповненнями// http://rada.gov.ua/laws/show/137/98-вр
14.	Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998. – 480 с.
15.	Пилипенко П.Д., Буряк В.Я., Козак Я.В. Трудове право України: Академічний курс: Підручник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. /За ред. П.Д. Пилипенка. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 544 с.
16.	Чанишева Г.І., Болотіна Н.Б., Додіна Т.М., Олейніков О.М. Трудове право України: Практикум. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 288 с.
17.	Приходько С.Г., Меліхова О.В. Трудове право України: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2003. – 211 с.
18.	Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие /Под ред. В.В. Жернакова. – Харьков: Одиссей, 2000. – 624 с.
19.	Кодекс законів про працю Україні та інші закони України про працю.– К.: ПАЛИВОДА А.В., 2001. – 296 с.
20.	Прокопенко В.І. Практикум з трудового права України: Навчальний посібник. – 2-ге вид. - Харків: Консум, 2000. – 192 с.

 

Задачи по трудовому праву

В данном разделе представлены примеры из сборника задач по трудовому праву. Любую необходимую вам литературу для их решения вы можете скачать бесплатно на нашем юридическом сайте.

На нашем форуме осуществляется бесплатная помощь студентам с ответами и решением задач по праву.

Решение задач по трудовому праву

Задача № 1.

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.