Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ

Филиал РУДН в г. Перми

Факультет: ЮРИДИЧЕСКИЙ

 

 

Дисциплина: Трудовое право.

 

 

Контрольная работа № 9

Тема: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

Студент: Мальцева Наталья Владимировна

Курс. 2 № гр. ПЮ – 10/1п

№ студенческого билета

 

 

ПЕРМЬ

2012 год

СОДЕРЖАНИЕ

 

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах……………………………………………………………..3

2. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера и отдаленных местностей, приравненных к районам Крайнего Севера…………………………………........6

3. Трудовые отношения с участием иностранных граждан………………………………....9

4. Особенности регулирования труда государственных служащих…………………….....11

Заключение …………………………………………………………………….........................14

Список используемой литературы ……………………………………………………….....15

 

Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- других лиц, если это установлено федеральным законом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов. Работающий собственник предприятия может быть одновременно и работодателем, и работником.
В трудовые отношения можно вступать с 16 лет. При получении основного общего образования либо прекращении учебы трудовой договор можно заключать и с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков. Они могут выполнять легкий труд в свободное время, если это не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения. Трудовой договор не может быть заключен с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не в состоянии осмысленно выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.
Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения акционерного общества - работодателя с работниками имеют некоторые особенности.

Во-первых, в трудовом договоре сторонами выступают акционерное общество в лице работодателя и член правления (коллегиального органа) акционерного общества - работник.

Во-вторых, основания возникновения трудовых отношений прописаны в ст. 16 ТК РФ.

В нашем случае трудовые отношения возникают в результате заключения между работником (членом правления) и работодателем (акционерным обществом) трудового договора. Понятие трудового договора, его виды, порядок заключения приводятся в ст. ст. 56 - 71 ТК РФ. Данный вид трудового договора заключается в порядке, определенном указанными статьями Кодекса. Поскольку комментируется трудовой договор с членом исполнительного органа, необходимо заострить внимание на том, что исполнительные органы осуществляют руководство текущей деятельностью акционерного общества.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" различает единоличный и коллегиальный исполнительный орган. В качестве единоличного исполнительного органа может выступать директор, генеральный директор (возможны и другие его наименования, например, председатель правления, президент); в качестве же коллегиального - правление, дирекция. Исполнительные органы подчиняются общему собранию и совету директоров, которые осуществляют их избрание, отстранение и контроль за их деятельностью.

Из вышесказанного следует, что основная цель деятельности исполнительных органов общества (как единоличного, так и коллегиального) - организация выполнения решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

Теперь необходимо определиться со статусом нашего работника, являющегося членом правления общества. Статья 70 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" определяет статус коллегиального исполнительного органа акционерного общества, в нашем случае - правления.

Более конкретный статус коллегиального исполнительного органа определяется:

1) уставом общества (согласно ч. 8 п. 3 ст. 11 Закона должна быть определена структура и компетенция органов управления акционерным обществом, порядок принятия ими решений);

2) внутренним документом общества (например, положением, регламентом). Внутренний документ утверждается общим собранием акционеров. В нем, как правило, устанавливаются сроки, порядок созыва и проведения заседаний коллегиального исполнительного органа, порядок принятия им решений и пр.

3) Кроме того, ст. 281 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.

Во-первых, член коллегиального исполнительного органа управления организацией может состоять с организацией в трудовых отношениях на основе трудового договора.

Во-вторых, на него распространяются действующие нормы трудового законодательства с особенностями, предусмотренными в ст. 281 ТК РФ.

В отличие от общих норм трудового законодательства в регулировании его труда, на члена коллегиального органа могут распространяться особые нормы о труде руководителей организаций (ст. ст. 273 - 280 ТК РФ). Однако данное условие должно быть предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации. Иные особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций могут устанавливаться только федеральными законами.

4) Права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа общества (в нашем случае правления) определяются федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым каждым из них с обществом. При этом договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Согласно абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Закона.

5) В соответствии с п. 2 ст. 71 Закона члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

6) Что касается прекращения действия трудового договора, то в силу п. 4 ст. 69 Закона общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального исполнительного органа общества (правления). [1]