до теми; «Задачі та функції профспілок. Нормативно-правове регулювання їхньої

діяльності.»

 

Задача № 1

Інженер Силантьєв звернувся до юрисконсульта підприємства з запитанням про те, чи поширюються на членів КТС пільги при звільненні відповідно до ст.. 252 КЗпП України?

Дайте відповідь Силантьєву.

Задача № 2

Зварник Алексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Алексєєва, трудовий колектив бригади виніс рішення «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Алексєєва з роботи.»

Чи законне рішення трудового колективу бригади?

Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади.

Задача № 3

Генеральний директор Одеського виробничого об’єднання «Станкобуд» вирішив укласти контракт з Петренко про його роботу на посаді директора Маріупольського філіалу, який входить до складу об’єднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор виробничого об’єднання поставив ряд запитань юрисконсульту:

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?

Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?

Задача № 4

Члену виборного органу первинної профспілкової організації Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулась зі скаргою до виборчого органу, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора?

Яке рішення може прийняти виборний орган первинної профспілкової організації в цьому випадку?

Задача № 5

Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці Герщука за те, що він неодноразово без згоди виборного органу залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу виборного органу, мотивуючи тим, що Гершук забезпечує виконання плану в своєму цеху, а виборний орган не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Герщука брав директор, а не виборний орган.

Чи має юридичну силу вимоги виборчого органу первинної профспілкової організації про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?

Які заходи може вжити виборний орган первинної профспілкової організації, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?

Задача № 6

Адміністрація транспортного підприємства звернулась до виборного органу первинної профспілкової організації з поданням про дачу згоди на звільнення водія Дяговця за неодноразові прогули, перевезення безквиткових пасажирів. Виборний орган первинної профспілкової організації згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення виборного органу первинної профспілкової організації в обком профспілки робітників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити виборний орган дати згоду на звільнення Дяговця.

Яке рішення може винести обком профспілки?

Чи можна оскаржити рішення профкому в суді?

Задача № 7

Профспілкові збори державного педагогічного інституту винесли рішення про недовіру директору інституту і вимагали від Міністерства освіти і науки України розірвати з ним контракт у зв’язку з тим, що директор систематично затримував виплату заробітної плати працівникам. Крім того заборгованість по виплаті стипендії аспірантам становила 12 місяців, незважаючи на те, що кошти на такі цілі з бюджету були перераховані.

Міністерство відмовилося розірвати контракт. Профком звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням про права профспілки щодо контролю за додержанням трудового законодавства. Представників профкому цікавило також, чи може профком звернутися до суду за захистом прав працівників?

Задача № 8

На одному із підприємств міста Маріуполя дирекція підготовила проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де й був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу – це одні й ті самі люди.

Дайте юридичну оцінку діям роботодавця, профкому і ради трудового колективу.

Завдання № 1

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням такого питання:

Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження первинної профспілкової організації.

Завдання № 2

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням такого питання:

Чи може виборний орган первинної профспілкової організації виступати стороною колективного договору?

Завдання № 3

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням такого питання:

Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?

Завдання № 4

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням такого питання:

Куди можна оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову на подання власника при звільнені працівника за прогул.

Завдання № 5

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням такого питання:

Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?