Нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного документа

На 1 ребенка – 25%, на 2 детей – 33%, более 3 – 50% заработка или иного дохода родителей;

Право на алименты совершеннолетних детей, если они нетрудоспо­собны и нуждаются в материальной помощи. Инвалиды I, II группы.

Выплата родителями алиментов на содержание детей прекращается:

• В случае смерти, получающего алименты, или лица, обязанного их уплачивать;

• При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

• По достижении ребенком совершеннолетия;

• При вступлении несовершеннолетнего в брак после снижения ему брачного возраста;

• После эмансипации подростка, достигшего 16 летнего возраста.

ТрудовоЕ правО

Предмет трудового права -это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда. Это:

1) трудовые отношения;

2) отношения по организации труда и управлению трудом;

3) трудоустройству у данного работодателя;

4) профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работ­ников непосредственно у данного работодателя;

5) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, за­ключению коллективных договоров и соглашений;

6) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

7) матответственности работодателей и работников в сфере труда;

8) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

9) разрешению трудовых споров.

Трудовое отношение - основное отношение, которое регулируется нор­мами трудового права. Для определения предмета трудового права использу­ется термин «трудовые и иные непосредственно связанные с ними отноше­ния».

Трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, колдоговором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работни­ком определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить дого­вор о выполнении своих трудовых обязанностей другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. п. Нельзя вступить в трудовое правоотношение или выполнять свои трудовые обязан­ности через представителя.

Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается ис­полнением какого-либо обязательства работником, выполнением определен­ного круга или объема работ. Предметом трудового договора выступает выполнение трудовой функции (регулярной работы), а не достижение кон­кретного результата труда.

Трудовая функция - работа по определенной должности, специально­сти, профессии с указанием квалификации, либо другая обусловленная со­глашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер.

В процессе своей трудовой деятельности работник вынужден координи­ровать свою работу с работой других сотрудников организации. Это пред­определяет его несамостоятельность: он должен подчиняться правилам внут­реннего трудового распорядка, соблюдать правила технологического про­цесса и по охране труда, следовать указаниям работодателя.

Стороны трудового отношения – работник и работодатель.

Работник -физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с рабо­тодателем, то есть заключившее трудовой договор: любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, лица, достигшие 16-летнего возраста и об­ладающие способностью к труду. Возможно заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток по­лучил основное общее образование или оставил общеобразовательное учре­ждение.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое отношение с работником. В случаях, предусмотрен­ных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация, не являющаяся юридическим лицом.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязан­ности сторон.

Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст.21 ТК.

Субъективные права (и обязанности) устанавливаются не только зако­ном, но и соглашениями, колдоговором, локальными нормативными ак­тами, трудовым договором.

Обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового рас­порядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре.